Xayriya va korporativ ijtimoiy mas'uliyat
Xayriya va korporativ ijtimoiy mas'uliyat degan ikki ibora bugungi kunda korporativ dunyoda shov-shuvli so'zlarga aylandi. Ular, ayniqsa, bu ikki tushunchaning kompaniya uchun nimani anglatishi bilan chalkashib ketishadi, shu bilan birga ko'plab ichki korporatsiyalar mavjud bo'lib, ular ushbu ikki tushunchaning qaysi biri yaxshi niyat va kompaniyaning jamoatchilik obro'sini yaratish uchun yaxshiroq ekanligi haqida chalkashib ketishadi. Maqsadlari oʻxshash boʻlishiga qaramay, xayriya korporativ ijtimoiy javobgarlikdan koʻp jihatdan farq qiladi, bu haqda ushbu maqolada aytib oʻtiladi.
Xayriya
Filantropiya kompaniya nuqtai nazaridan - bu og'ir ahvolda bo'lgan shaxslar va guruhlarning hayotini yaxshilashga yordam berish uchun sa'y-harakatlar bilan shug'ullanadigan xayriya va jamg'armalarga xayriya qilishdir. Xayriya ish sifatida olijanob hisoblanadi va insoniyat uchun biror narsa qilgan bo'lsa, o'zini yaxshi his qiladi. Odamlar tirikchilik uchun mashaqqatli mehnat qiladilar, lekin boshqalar uchun nimadir qilsalargina o'zlarini yaxshi his qiladilar. Xayriya xayriyadan bir qadam oldinda, chunki u ochlarga zudlik bilan yordam berishni o'ylamaydi, balki unga ochlikni abadiy engish uchun pul topishga o'rgatadi. Korporativ sektor kontekstida xayriya Bill Geyts, Nike, Goldman Sachs, Citibank va boshqa shu kabi kompaniyalarning jonli tasvirlarini olib keladi, ular jamiyat va umuman insoniyat uchun yaxshilik qilish bilan birga o'zlari uchun nom qozonish uchun vosita sifatida foydalanganlar.. Xayriya xayriya ishlariga kompaniya tomonidan vaqt, kuch va pul sarflashni talab qiladi. Xayriya, mehribonlik uylari, maktablar, qariyalar uylari, tabiiy ofatlardan jabr ko'rgan mamlakatlarga xayriya qilish, tsunamidan jabr ko'rgan odamlar uchun oziq-ovqat va kiyim-kechak uchun pul jo'natish va hokazolar korporativ xayriya ishlariga misol bo'la oladi.
Korporativ ijtimoiy javobgarlik
Bugungi dunyoda biznes faqat mijozlar va mijozlarga pul qiymatini taqdim etish hamda mahsulot va xizmatlarda yuqori sifatni saqlash bilan cheklanmaydi. Aktsiyadorlarning daromadlari, mijoz uchun pul qiymati va xodimlarning qoniqishi haqida o'ylashdan tashqari, kompaniya biznes yuritish orqali oladigan katta foydaning bir qismini jamiyatga qaytarish haqida o'ylashi kerak. Biznes etikasi, atrof-muhitga e'tibor va axloqiy qadriyatlar ushbu korporativ ijtimoiy mas'uliyatning ajralmas qismi bo'lgan ba'zi masalalardir. Kompaniya juda ko'p boylik yaratishi mumkin, lekin u o'zi a'zo bo'lgan jamiyatga hech qanday zarar keltirmasligi kerakligini yodda tutishi kerak.
Korporativ ijtimoiy mas'uliyat kompaniyaning mamlakat qonunlariga muvofiq huquqiy va iqtisodiy majburiyatlari doirasidan tashqariga chiqadi va asosan kompaniyaning ijtimoiy mas'uliyati bilan bog'liq. Iqtisodiy va yuridik yuzdan tashqari, kompaniya axloqiy yuzga, shuningdek, xayriya yuziga ega bo'lishi kerak. Kompaniyani odamlarni ekspluatatsiya qilayotgan yoki kam ish haqi to'layotgan deb hisoblamaslik kerak. Shu bilan birga, kimyoviy chiqindilarni bir joyga tashlab, ifloslanishni keltirib chiqarishni ijtimoiy mas'uliyatsizlik deb qaramaslik kerak. Biznesni qonuniy va axloqiy yo‘l bilan yuritish va pul ishlash KSSning asosiy yo‘nalishi hisoblanadi.
Xayriya va korporativ ijtimoiy mas'uliyat o'rtasidagi farq nima?
• Xayriya xayriyaga oʻxshaydi, faqat u insoniyat duch keladigan muammolarga uzoq muddatli yechim izlaydi.
• Korporativ xayriya kompaniyalar xayriya maqsadlarida va tabiiy ofatlardan jabr koʻrgan baxtsiz odamlarga yordam berganda namoyon boʻladi.
• Daromadning bir qismini jamiyatga qaytarish xayriya ishining asosini tashkil etadi. Boshqa tomondan, jamiyat manfaatlariga ziyon etkazmasdan, axloqiy me'yorda biznes yuritish bilan bir qatorda o'z ijtimoiy mas'uliyatini ham bajarish KSSning asosini tashkil qiladi.
