Pozitsiyaviy hokimiyat va shaxsiy kuch oʻrtasidagi asosiy farq shundaki, pozitsion hokimiyatga tashkilot ierarxiyasi orqali erishiladi, shaxsiy kuch esa izdoshlar tomonidan tan olinishi bilan erishiladi.
Kuch boshqa odamlarga ta'sir qilishi va ularni boshqarishi yoki natijani o'zgartirishi mumkin. Ko'rinmas bo'lsa-da, bu odamlarning faoliyatini nazorat qilish va boshqarish qobiliyatidir. Menejer jamoadagi eng nufuzli yoki kuchli o'yinchidir. U bu kuchdan ovozsizlar uchun ovozga aylanib, odamlarning farovonligi uchun foydalanishi mumkin. Aksincha, boshqaruvchi yoki rahbar ham hokimiyatdan boshqalarga hukmronlik qilish va nazorat qilish vositasi sifatida foydalanishi mumkin. Asosan, ular kuchdan konstruktiv yoki buzg‘unchi tarzda foydalanishni tanlashlari mumkin.
Pozitsion quvvat nima?
Pozitiv kuch deganda vazifani boshqarish yoki uni bajarish uchun vakolatdan foydalanish tushuniladi. Bu shaxsning boshqalarga nisbatan ko'rsatadigan kuch turi. Pozitsion kuch, asosan, o'z pozitsiyasining natijasidir. Biznes kontekstida bu tashkiliy ierarxiya yoki lavozim darajasining natijasidir. Boshqacha qilib aytganda, pozitsion hokimiyat shaxsning unvoni bilan keladi. Masalan, menejer o'z xodimlari ustidan qanday kuchga ega ekanligini tasavvur qiling.
Pozitsiyaviy quvvatni turli usullarda qoʻllash mumkin. Misol uchun, ota-onalar ota-onalarning vakolatlaridan foydalanib, o'z farzandlarini qandaydir ishlarni qilishga majburlashlari mumkin. Yana bir misol, Shimoliy Koreya prezidenti Kim Chen In kabi siyosiy yetakchilarning majburlash kuchi.
Biroq, pozitsion kuch tushunchasi bilan bog'liq ma'lum muammolar mavjud. Biznes va boshqaruv kontekstida hokimiyat so'zi salbiy ma'noga ega bo'lishi mumkin. Bu, asosan, rahbar lavozimdagi odamlarning hokimiyatdan noto'g'ri yoki haddan tashqari foydalanishi bilan bog'liq.
Shaxsiy kuch nima?
Shaxsiy kuch deganda shaxsga boshqalar tomonidan berilgan kuch tushuniladi. Bu shaxs bu kuchni o'z malakasi yoki tajribasi tufayli oladi. Ba'zida bu kuch shunchaki odamlar bu shaxsni boshqalardan afzal ko'rishiga asoslangan bo'lishi mumkin.
Shunday qilib, shaxsiy hokimiyatda shaxsning ishonchi, ijobiy munosabati, kuchi va malakasi kabi omillar muhim ahamiyatga ega. Bu ko'proq boshqalarning ma'lum bir shaxsga bo'lgan munosabati yoki taassurotiga o'xshaydi. Bundan tashqari, shaxsiy kuch o'z-o'zini anglash va hayotdagi o'z maqsadlariga qaratilgan harakatni anglatadi. Shaxsiy kuch ijodkorlik, saxiylik, shaxsiyat, qarash va xizmat bilan ko'proq yoritilgan. Shuning uchun biz shaxsiy kuchni ijobiy kuch deb atashimiz mumkin. Shaxsiy hokimiyatning asosiy elementlarini tushunib, inson o'zini samarali va axloqiy lider bo'lishga o'rgatishi mumkin.
Pozitsion kuch va shaxsiy kuch oʻrtasidagi bogʻliqlik qanday?
Kuch - ish joyidagi muhim omil. Bizga odatda vazifalarni bajarish, maqsadlar va standartlarga erishish va nihoyat mijozlarni xursand qilish uchun kuch kerak. Lavozimiy kuch va shaxsiy kuch - bu ish joyida kuch ishlatishning ikkita usuli. Menejer yoki rahbar maksimal samaraga erishish uchun ushbu turlardan birini yoki ikkala turning aralashmasidan foydalanishi mumkin. Biroq, foydalanish quvvati turi - pozitsion kuch yoki shaxsiy kuch - ko'pincha muayyan vaziyatlarga bog'liq.
Pozitsion kuch va shaxsiy kuch oʻrtasidagi farq nima?
Pozitsiyaviy kuch va shaxsiy kuch o'rtasidagi asosiy farq shundaki, pozitsion kuchga ish lavozimi orqali erishiladi, shaxsiy kuch esa izdoshlarni tan olish orqali erishiladi. Lavozimiy kuch - bu tashkilotdagi mavqei tufayli boshqa odamlarni jalb qilish qobiliyati. Aksincha, o'z kuchini izdoshlaridan olgan shaxslar shaxsiy kuchga ega deb hisoblanadilar.
Umuman olganda, pozitsion hokimiyat salbiy ma'noga ega, chunki ko'pchilik rahbarlar hukmronlik qilish uchun o'z kuchlaridan ortiqcha foydalanishadi yoki suiiste'mol qilishadi. Biroq, shaxsiy kuch ijobiy ma'noga ega. Bundan tashqari, pozitsiyaviy hokimiyat rahbarning shaxsiy va ijtimoiy ko'nikmalariga bog'liq emas, shaxsiy hokimiyat esa rahbarning shaxsiy va ijtimoiy ko'nikmalariga bog'liq. Demak, bu ham pozitsion kuch va shaxsiy kuch o‘rtasidagi jiddiy farqdir.
Bundan tashqari, pozitsion hokimiyat va shaxsiy hokimiyatning yana bir farqi shundaki, shaxsiy hokimiyat ko'rsatmalarga emas, balki munosabatlarga asoslanadi, pozitsion hokimiyat esa munosabatlarga tayanmaydi va u amal qilish kerak bo'lgan buyruq va ko'rsatmalarga asoslanadi. Asosan, shaxsiy kuch odamlarni rag'batlantirishi va kuchaytirishi mumkin, pozitsion hokimiyat esa vaqt jadvaliga muvofiq ishlarni bajarishi mumkin.
Xulosa – Pozitsion kuch va shaxsiy quvvat
Pozitsiyaviy kuch va shaxsiy kuch o'rtasidagi asosiy farq shundaki, rahbar tashkilot ierarxiyasi orqali pozitsiyaviy hokimiyatga erisha oladi, holbuki u shaxsiy kuchga faqat izdoshlar tomonidan tan olinishi bilan erisha oladi. Bundan tashqari, pozitsion kuch salbiy ma'noga ega, shaxsiy kuch esa ijobiy ma'noga ega.
