Unitarizm va plyuralizm o'rtasidagi asosiy farq shundaki, unitarizm tashkilotning barcha a'zolarining umumiy manfaatlarini ta'kidlaydigan istiqboldir, plyuralizm esa tashkilot turli xil kichik guruhlardan iborat deb qabul qilinadigan istiqboldir. o'zlarining qonuniy manfaatlariga ega.
Unitarizm va plyuralizm ta'riflari va yondashuvlari bilan bir-biridan farq qiluvchi ikkita atama yoki tushunchadir. Bu ikkala atama ham ko'pincha inson resurslarini rivojlantirish sohasida qo'llaniladi.
Unitarizm nima?
Unitarizm - bu tashkilotning barcha xodimlarining umumiy manfaatlarini ta'kidlaydigan istiqbol. Boshqacha qilib aytganda, menejment va ishchi kuchi kompaniya farovonligi uchun ishlaydi, deb hisoblaydi. Unitarizm butun tashkilotni hamma umumiy maqsadlar va maqsadlarga ega bo'lgan katta oila sifatida qabul qiladi. Qarama-qarshi maqsadlar bu nuqtai nazardan g'ayritabiiy ko'rinadi. Bundan tashqari, bu pozitsiya paternalistik yondashuvga ega va xodimlarning sodiqligini kutadi.
Plyuralizm nima?
Plyuralizm - bu yaxshi ishlab chiqarish munosabatlariga erishish yo'li turli xil xodimlar guruhlari har xil talablarga ega ekanligini va har xil talablar qo'yishini tan olishdir. Shunday qilib, menejment murosaga kelishi kerak. Bu e'tiqod shuningdek, nizolarni tan oladi va ularni ma'qul deb hisoblaydi.
Plyuralizm boshqaruv tomonidan amalga oshiriladigan kuchga ishonmaydi. Quvvatni bir necha kishining qo'lida to'plashdan ko'ra chiroyli tarzda taqsimlashni tavsiya qiladi. Plyuralizm, shuningdek, xodimlarga o'z fikrlarini bildirish uchun keng imkoniyat yaratadi. Bundan tashqari, plyuralizm o'z yondashuvida paternalizm emas; shuning uchun u xodimlarning sodiqligini kutmaydi.
Unitarizm va plyuralizm oʻrtasidagi farq nima?
Unitarizm - bu tashkilotning barcha a'zolarining umumiy manfaatlarini ta'kidlaydigan nuqtai nazar, plyuralizm esa tashkilotni o'zlarining qonuniy manfaatlariga ega bo'lgan turli xil kichik guruhlardan iborat deb qabul qiladigan istiqboldir. Bu unitarizm va plyuralizm o'rtasidagi asosiy farq. Unitarizm barcha xodimlarning umumiy manfaat va maqsadlarga ega bo'lishini targ'ib qilsa, plyuralizm barcha xodimlarning bir-biriga zid bo'lgan maqsad va manfaatlari yo'qligini ko'rsatadi. Mojaroning istiqboli unitarizm va plyuralizm o'rtasidagi yana bir muhim farqdir. Unitarizm konfliktlarni disfunksional deb hisoblaydi, plyuralizm esa mojarolarni tan oladi va ularni kerakli deb biladi. Unitarizm paternalistik yondashuvga ega va xodimlarning sodiqligini kutadi. Aksincha, plyuralizm paternalistik yondashuvga ega emas va xodimlarning sodiqligini kutmaydi
Xulosa – Unitarizm va Plyuralizm
Unitarizm va plyuralizm inson resurslarini rivojlantirish sohasida tez-tez ishlatiladigan ikkita atamadir. Unitarizm - bu tashkilotning barcha a'zolarining umumiy manfaatlarini ta'kidlaydigan istiqbol. Bundan farqli o'laroq, plyuralizm - bu tashkilotni o'zlarining qonuniy manfaatlariga ega bo'lgan turli xil kichik guruhlardan iborat deb hisoblaydigan nuqtai nazar. Bu HRdagi unitarizm va plyuralizm o'rtasidagi asosiy farq.
Rasm uchun ruxsat:
1.”2899922″ ger alt (CC0) tomonidan pixabay orqali
