Asosiy farq – Ishsizlik va toʻliq ishsizlik
Ishsizlik va toʻliq bandlik oʻrtasidagi asosiy farq shundaki, ishsizlik deganda faol ish qidirayotgan shaxs ish topa olmaydigan iqtisodiy vaziyat tushuniladi, toʻliq bandlik esa bandlik imkoniyatlari oʻrtasida nomuvofiqlik boʻlgan vaziyatdir. xodimlarning malakasi va ta'lim darajasi. Ishsizlik ham, ishsizlik ham mamlakatning salbiy iqtisodiy sharoitlariga olib keladi va uning salbiy oqibatlarini kamaytirish va nazorat qilish uchun samarali boshqarilishi kerak. Shunday qilib, malakali xodimlarni saqlab qolish uchun siyosatni shakllantirishda hukumat katta rol o'ynashi kerak.
Ishsizlik nima?
Ishsizlik deganda faol ish izlayotgan shaxs ish topa olmaydigan iqtisodiy vaziyat tushuniladi. Ishsizlik ko'pincha iqtisodiy sharoitlarning asosiy ko'rsatkichi sifatida ishlatiladi. 2015 yilda Forbes jurnali Janubiy Afrika, Gretsiya va Ispaniya eng yuqori ishsizlik darajasi ro'yxatida birinchi o'rinda ekanini xabar qildi. Ishsizlik darajasi ishsizlik chastotasining o'lchovidir va foizlarda quyidagi tarzda hisoblanadi.
Ishsizlik koeffitsienti=Ayni paytda ishchi kuchida ishsizlar/jismoniy shaxslar soni 100
Inflyatsiya ishsizlikning asosiy omili hisoblanadi. Inflyatsiya umumiy narxlar darajasining oshishi tufayli ishlab chiqarish tannarxini oshirganligi sababli, korporatsiyalar mehnat xarajatlarini kamaytirish va biznesda qolish uchun xodimlarni ishdan bo'shatishlari kerak. Bundan tashqari, tovarlar va xizmatlarga bo'lgan yalpi talab narxlarning ko'tarilishi tufayli pasayadi, bu ba'zan hatto iqtisodiy tanazzulning ekstremal vaziyatlarida ayrim korxonalar faoliyatini tugatishga olib kelishi mumkin. Iqtisodiy faollik darajasi past bo'lgan tanazzul davrida ishsizlikning salbiy oqibatlarini keskin ko'rish mumkin. 2007-yilda boshlangan turg‘unlik bunga misol bo‘la oladi.
Masalan, AQSH Mehnat statistikasi byurosi maʼlumotlariga koʻra, 2007-yil dekabr oyida ishsizlik darajasi 5% ni tashkil etgan boʻlsa, 2009-yil oktabrida 10% gacha koʻtarilgan.
Britaniyalik iqtisodchi Jon Meynard Keyns tomonidan ishlab chiqilgan Keynscha iqtisod nazariyasi ishsizlik davriy xarakterga ega ekanligini ta'kidlab, turg'unlik davrida ishsizlikni kamaytirish va nazorat qilish uchun davlatning iqtisodiyotga aralashuvi muhim ekanligini ta'kidlaydi.
01-rasm: Mamlakatlar boʻyicha bandlik darajasi (2009 yil maʼlumotlari)
Toʻliq ishsizlik nima?
Ish bilan ta'minlash imkoniyatlari mavjudligi bilan malaka va ta'lim darajasi o'rtasida nomuvofiqlik mavjud bo'lganda yuzaga keladi. To'liq ishsizlikning ikki turi mavjud: ko'rinadigan va ko'rinmas ishsizlik.
Koʻrinadigan ishsizlik
Koʻzga koʻrinadigan toʻliq bandlik oʻz sohalarida odatdagidan kamroq soat ishlaydigan xodimlarni oʻz ichiga oladi. Ular ko'pincha yarim kunlik yoki mavsumiy ishlarda ishlaydilar, chunki ular ko'proq soat ishlashga tayyor va qodir bo'lsalar ham, to'liq kunlik ish bilan ta'minlay olmaydilar. Vizual kam bandlikni qulay tarzda o'lchash mumkin.
Ko'rinmas ishsizlik
Koʻrinmas toʻliq ishsizlikka toʻla vaqtli ishlarda ishlaydigan va barcha malakalaridan foydalanmaydigan xodimlar kiradi. Ushbu turdagi to'liq ishsizlikni muvaffaqiyatli o'lchash mumkin emas, chunki ba'zi xodimlarning o'zlari o'zlarining malakalarini boshqa joylarda yaxshiroq qo'llash mumkinligini bilishmaydi. Ko'rinmas ishsizlikni o'lchash uchun xodimlarning malakasi va ish rollarini taqqoslaydigan keng qamrovli mashq o'tkazilishi kerak.
Toʻliq ish bilan taʼminlanmaganlik koʻplab xodimlar uchun xafsalasi pir boʻladi, chunki ularning malakalaridan yetarlicha foydalanilmayapti va iqtisodiyotda ular istagan bandlik imkoniyatlari yoʻq. Natijada, yuqori malakali va malakali bir qator xodimlar mamlakatni tark etib, yaxshi ish topish imkoniyatini izlab boshqa mamlakatlarga ko‘chib ketishadi. Bu "miya ketishi" deb nomlanadi va bu katta miqyosda sodir bo'lganda, bu iqtisodiyot uchun noqulay vaziyatga aylanadi. Nigeriya, Hindiston, Xitoy va Eron bir necha yillar davomida miyaning koʻchishi darajasi yuqori boʻlgan davlatlar qatoriga kiradi.
Masalan Efiopiya ishsizlik tufayli eng ko'p miya oqimiga duchor bo'lgan mamlakat bo'lib, xodimlarning 75 foizi so'nggi 10 yil ichida boshqa mamlakatlarga ko'chib ketgan. Natijada, tashkilotlar deyarli barcha sohalarda malakali xodimlarni yollashda muammolarga duch kelishmoqda.
Ishsizlik va to'liq ishsizlik o'rtasidagi farq nima?
Ishsizlik va to'liq ishsizlik |
|
| Ishsizlik deganda faol ish izlayotgan shaxs ish topa olmaydigan iqtisodiy vaziyat tushuniladi. | Toʻliq ishsizlik - bu ishga joylashish imkoniyatlari bilan xodimlarning malakasi va taʼlim darajasi oʻrtasida nomuvofiqlik yuzaga kelgan holat. |
| Asosiy sabab | |
| Mahsulot tannarxining oshishi va yalpi talabning kamayishi ishsizlikning asosiy sabablari hisoblanadi. | Ish imkoniyatlari mavjudligi va malaka va ta'lim darajasi o'rtasidagi nomuvofiqlik to'liq bandlikning asosiy sababidir. |
| Oʻlchov | |
| Ishsizlik ishsizlik darajasi orqali o'lchanadi. | Koʻrinmas ishsizlikni oʻlchash qiyin boʻlgani uchun aniq bir oʻlchov yoʻq, ammo miyaning ketishini bilvosita toʻliq bandlikni oʻlchash uchun foydalanish mumkin. |
| Mamlakat misollari | |
| Janubiy Afrika, Gretsiya va Ispaniya oxirgi bir necha yil ichida ishsizlik darajasi yuqori boʻlgan mamlakatlar qatoriga kiritilgan. | Efiopiya, Nigeriya, Eron, Hindiston toʻliq ishsizlik natijasida miyaning koʻp ketishiga duchor boʻlgan davlatlarga misol boʻla oladi. |
Xulosa – Ishsizlik va toʻliq ishsizlik
Ishsizlik va to'liq bandlik o'rtasidagi farqni faol ish qidirayotgan shaxs ish topa olmaydigan iqtisodiy vaziyat (ishsizlik) va odamlar o'z malakalari va ta'limlaridan samarali foydalana olmaydigan vaziyat sifatida izohlash mumkin. ularning ish joylari (kam ish bilan ta'minlanganlik). Rivojlanayotgan mamlakatlarda ish bilan ta'minlash imkoniyatlari odatda past, shuning uchun ko'p odamlar qulay ish sharoitlarini izlab rivojlangan mamlakatlarga ko'chib ketishadi. Hukumat siyosati mamlakat fuqarolarining ish bilan taʼminlanishi hamda ularning taʼlim, koʻnikma va mehnat qobiliyatidan iqtisodiy mahsulot ishlab chiqarish uchun foydalanish imkonini beruvchi ish joylarida ish bilan taʼminlanishini taʼminlashi kerak.
