Asosiy farq – ESOP oʻrtasidagi sarmoya ulushlari
Kompaniyalar umumiy investorlarga, shuningdek, turli manfaatdor tomonlarga, shu jumladan kompaniya xodimlariga aktsiyalarni chiqaradi. Ushbu mashqning asosiy maqsadi kompaniya maqsadlarini xodimlarning maqsadlariga moslashtirish yoki motivatsiya usuli sifatida maqsadlarga mos kelishdir. Bunga ter to'kilgan kapital aktsiyalari va ESOP (Xodimlarni taqsimlash opsiya sxemasi) orqali erishish mumkin. ESOP aktsiyalari va ESOP o'rtasidagi asosiy farq shundaki, aktsiyadorlik ulushlari xodimlarning biznesga olib keladigan iqtisodiy foyda va nou-xauni tan olish uchun taqdim etilgan bo'lsa-da, ESOP sxemasi kompaniyaning ma'lum miqdordagi aktsiyalarini sotib olish imkoniyati bilan birga keladi. kelajakda belgilangan narx.
Sweat aktsiyalari nima?
Sweat aktsiyalari - bu xodimlar va direktorlar uchun chegirma yoki naqd puldan tashqari, kompaniyaga qo'shgan ijobiy hissalarini e'tirof etish uchun chiqarilgan aksiyalar. Ijobiy hissalar ko'pincha nou-xauni taqdim etish yoki intellektual mulk huquqlari tabiatida mavjud huquqlarni yaratish ko'rinishidagi qiymat qo'shimchalaridir. Qimmatli qog'ozlar aktsiyalarining maqsadi xodimlarning ajoyib ish faoliyatini tan olish orqali ularni rag'batlantirish usulini ta'minlashdir. Sweat aktsiyalari 2013 yildagi Kompaniyalar to'g'risidagi qonun bilan tartibga solinadi va bir qator shartlarga bo'ysunadi. Ulardan ba'zilari
- Aktsiyalarni chiqarish maxsus qaror (aktsiyadorlar tomonidan berilgan ovozlarning kamida uchdan ikki qismidan iborat koʻpchilik ovozi bilan qabul qilingan kelishuv shakli) qabul qilish yoʻli bilan amalga oshiriladi.
- Aktsiyalar chiqarilgandan keyin ular 3 yil muddatga oʻtkazilmaydi.
- Qayta aktsiyalari ulushlari bahosi va intellektual mulk huquqlari yoki nou-xau yoki qimmatli qo'shimchalar bahosi ro'yxatdan o'tgan baholash orqali baholanadi.
ESOP nima?
ESOP (Xodimlarni taqsimlash opsion sxemasi) mavjud xodimlarga ma'lum miqdordagi aktsiyalarni qat'iy belgilangan narxda sotib olish huquqini beradi. Bu erda asosiy maqsad kompaniya maqsadlarini xodimlarning maqsadlari bilan muvofiqlashtirishdir. Asosan, ESOP xodimlarga bo'lajak aktsiyadorlar bo'lish imkoniyatini taqdim etganligi sababli, ular kompaniyaning yaxshilanishi uchun harakat qiladilar va umumiy ko'rsatkich aktsiyalarning narxi oshishiga olib keladi. Qimmatli qog'ozlar kabi, ESOP ham Kompaniyalar to'g'risidagi qonun, 2013 yilgi qonun bilan tartibga solinadi. ESOP bo'yicha buxg alteriya hisobi va tegishli ko'rsatmalar IFRS 2 - Hissalarga asoslangan to'lovlarda tushuntirilgan.
Umumiy mezonlardan biroz farqli boʻlgan ESOPning quyidagi turlari mavjud.
1-rasm: ESOP turlari
Sweat Equity Shares va ESOP oʻrtasidagi farq nima?
Aktsiyalar va ESOP |
|
| Sweat aktsiyalari qiymat yaratuvchi xodimlarni tan olish uchun chiqariladi. | ESOP xodimlarga kompaniya aksiyalarini sotib olish imkoniyatini beradi. |
| Ulashish soni | |
| Aktsiyalar chegirmali narxda chiqariladi. | Aktsiyalar konvertatsiya huquqi bilan oldindan belgilangan narxda chiqariladi. |
| Aktsiyalarni oʻtkazmaslik | |
| Aktsiyalar chiqarilgandan keyin 3 yil muddatga oʻtkazilmaydi. | Oʻtkazilmaydigan vaqt davri yoʻq. |
| Narxlar boʻyicha koʻrsatmalar | |
| Narxlar boʻyicha koʻrsatmalar belgilangan. | Narxlash boʻyicha aniq koʻrsatmalar yoʻq. |
Xulosa – ESOP oʻrtasidagi aktsiyalar
Sweat Equity Shares va ESOP o'rtasida farq bo'lsa-da, ularning ikkalasi ham kompaniya xodimlarning qadrlanishi va e'tirof etilishini bildirish uchun amalga oshiradigan ikki turdagi harakatlardir. Ushbu turdagi sxemalar kompaniyalarga qimmatli xodimlarni uzoq vaqt davomida ushlab turishga yordam beradi va kompaniya faoliyatini yaxshilashga qaratilgan sa'y-harakatlaridan foyda oladi. Sweat Equity Aktsiyalari ham, ESOP ham aktsiyalarni imtiyozli taqsimlash (kompaniya tomonidan har qanday tanlangan shaxs yoki shaxslar guruhiga imtiyozli asosda aksiyalar yoki boshqa qimmatli qog'ozlarni chiqarish) orqali amalga oshirilmaydi, chunki bu aksiyalar umumiy aksiyadorlarga chiqarilishi mumkin emas.
