Asosiy farq – Yin va Yang
Yin va Ying, garchi ular o'rtasida farq bo'lsa ham, Xitoy e'tiqodiga ko'ra, uyg'un mavjudligi butun olamning barqaror farovonligi uchun zaruriy shart bo'lgan ikkita universal kuchdir. Yin va Yang o'rtasidagi farq ikki qarama-qarshi kuchni ajratib turadigan narsadir. Biroq, yin va yang bir-biriga bog'liq bo'lib, ikkalasi ham gullab-yashnashi mumkin. Yin va yang ikkilik belgilariga yorqin va qorong'i, olov va suv, erkak va ayol va boshqalar misol bo'ladi. Yin va Yang o'rtasidagi asosiy farq shundaki, Yin tabiatdagi salbiy yoki passiv yoki ayollik printsipidir, Yang esa Xitoy falsafasiga ko'ra tabiatda ijobiy yoki faol yoki erkaklik printsipi. Yin va Yang falsafasi barcha fanlar uchun qo'llanilishi mumkin. Menejmentda yin va yang inson xatti-harakati bilan bog'liq. Etakchilik fazilatlari va inson resurslarini boshqarish tegishli fanlardan ko'proq ma'lumot olish uchun yin va yang falsafasidan foydalanishi mumkin.
Yin nima?
Xitoy falsafasida Yin tabiatdagi salbiy yoki passiv yoki ayollik tamoyilidir. Yin yanada jozibador, inklyuziv va hamshiralik parvarishiga o'xshaydi (Mintzberg, 2001). Menejmentning tabiati uzoqni ko'ra oladi va uzoq muddatli kirishni maqsad qiladi.
Yang nima?
Yang Xitoy falsafasiga ko'ra tabiatdagi ijobiy yoki faol yoki erkaklik tamoyilidir. Yang Mintzberg (2001) tomonidan yanada tajovuzkor va ko'proq aralashuvchi sifatida tasvirlangan. Boshqaruvning yang qiyofasi erkak uslubida bo'lib, buyuk lider bo'lish idrokiga o'xshaydi. Boshqaruvning Yang tabiati uzoqni ko'ra olmaydi va qisqa muddatli kirib borishni maqsad qiladi.
Yin va Yangning boshqaruv uchun ahamiyati nimada?
Tashkilotlar o'z biznesining mohiyatini aniqlashlari va o'z menejerlarini oqilona tanlashlari kerak. Masalan, to'g'ridan-to'g'ri marketing (DRTV) firmasi uchun yang ideal bo'lishi mumkin, yin esa siyosatni ishlab chiqaruvchi institut uchun afzalroq bo'ladi. Yin va yang orqali biz etakchilik va inson xatti-harakati bilan bog'liq ikki tomonlama belgilar va atributlarni ramziy qilamiz.
Yin va yang o'rtasidagi farqlar qanday bo'lishidan qat'i nazar, ular ajralishda mavjud bo'lolmaydi. Ikkala kuch ham juft bo'lishi va boshqaruvning afzalliklarini maksimal darajada oshirish uchun birgalikda harakat qilishi kerak. Mintzberg (2001) yin va yangni "ikkilikda birlik mavjud" deb ta'kidlaydi. Odamlar yashashi uchun yorug'lik va soyalar bo'lishi kerak. Xuddi shunday, boshqaruvda ham tajovuzkorlik, ham rahm-shafqat muammoli vaziyatlarni bartaraf etish uchun mavjud bo'lishi kerak. Agar yin va yang muvozanatlashganda uyg'unlikka erishish mumkin bo'lsa, bunday falsafalardan muvozanatni tiklash uchun boshqaruvda foydalanish kerak.
Menejmentning Yang tabiati hozirgi boshqaruvning etakchilik xususiyatlarini ko'proq ifodalaydi. Yin e'tibordan chetda qolganga o'xshaydi. Biroq, hozirgi bilimga yo'n altirilgan jamiyatlarda rahbarlarning yin uslubi ham paydo bo'lishi bilan narsalar o'zgarmoqda. Muammo ikkalasi o'rtasida uyg'unlikni yaratish va aralash rahbarlik uslubi bilan taraqqiyotga erishishdir. Buni yetakchilik va boshqaruvga nisbatan dialektik yondashuv deb atash mumkin.
Yin va Yang oʻrtasidagi farq nima?
Yin va Yang ta'rifi
Yin: Xitoy falsafasida Yin tabiatdagi salbiy yoki passiv yoki ayollik tamoyilidir.
Yang: Xitoy falsafasiga koʻra, Yang tabiatdagi ijobiy yoki faol yoki erkaklik tamoyilidir.
Yin va Yangning xususiyatlari
Madaniyat
Yin: Yin tabiatni muhofaza qilish madaniyati. Tabiatni muhofaza qiluvchi mutaxassis xalaqit berishdan ko'ra ko'proq jalb qiladi.
Yang: Yang interventsion madaniyatga ega. Interventsionist ishlarning muammosiz ishlashi uchun aralashuvni yoqlaydi, bu ko'proq siyosiy taktikadir.
Tabiat
Yin: Yin yanada jozibador va qamrab oladi. Yin tashkilot ichida ishlash uchun ko'proq mos keladi (bajarish, batafsil ma'lumot berish va h.k.)
Yang: Yang yanada tajovuzkor va tajovuzkor. Yang tashkilotdan tashqarida ishlash uchun ko'proq mos keladi, masalan, tarmoq yaratish, reklama qilish va hokazo.
Etakchilik uslubi
Yin: Yin juda nozik va rahm-shafqatli yondashuvga ega bo'lib, bemorni parvarish qilish kabi emotsional xususiyatga ega.
Yang: Boshqa tomondan, Yang tibbiy yordamga o'xshaydi, bunda insonning hissiy va ruhiy xususiyatlari e'tiborga olinmaydi.
Aloqa
Yin: Yin tasvir va his qilish usullari orqali muloqot qilishni anglatadi.
Yang: Yang soʻz va drama usullari orqali muloqot qilishni anglatadi.
Atributlar
Yin: Yin qorong'u, sirli, passiv va ayollik tomonlarini aks ettiradi yoki ramziy qiladi.
Yang: Yang ochiqlik, tiniq, engil, faol va erkak tomonlarini aks ettiradi.
Yin va yang oʻrtasida bunday farqlar mavjud boʻlsa-da, takror aytmoqchimanki, yin va yang yakka holda ishlamaydi, bu juftlik yoki juftlik, ularni tushunish kerak. Mukammallik uchun ikkalasi birga bo'lishi kerak.
