To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita diskriminatsiya
To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita diskriminatsiya o'rtasida bir qator farqlar mavjud. Kamsitish, umuman olganda, jinsi, irqi, dini va boshqalar kabi sabablarga ko'ra shaxsga nisbatan adolatsiz munosabatda bo'lish harakati sifatida ta'riflanishi mumkin. Misol uchun, agar shaxsga boshqa shaxslar uchun taqdim etilayotgan imkoniyatlar taqdim etilmasa, u holda uni diskriminatsiya holati deb hisoblash mumkin. Bizning tariximizda irq, din va hatto jinsga nisbatan kamsitish sodir bo'lgan bir qator misollar bor. Diskriminatsiya haqida gap ketganda, asosan ikkita shakl mavjud. Ular to'g'ridan-to'g'ri diskriminatsiya va bilvosita kamsitishdir. Ikkalasi ham maktablarda, ish joylarida va hatto ko'chalarda kabi turli vaziyatlarda sodir bo'lishi mumkin. Bunday diskriminatsiya qonunni buzsa, bu muolajalar noqonuniy bo‘lishi mumkin.
Bevosita diskriminatsiya nima?
Birinchidan, toʻgʻridan-toʻgʻri diskriminatsiyani oʻrganayotganda, bu shaxsning jinsi, irqi, yoshi, nogironligi yoki ota-onalik maqomi kabi shaxsiy xususiyatlari tufayli unga nisbatan noxush munosabatda boʻlganda sodir boʻladi. Bu juda oddiy va kamsitilgan odamga katta ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ko'pgina jamiyatlarda kamsitishning turli shakllari kuzatilishi mumkin. Kasta tizimini misol qilib olish mumkin. Hindiston va Shri-Lanka kabi Janubiy Osiyoning aksariyat mamlakatlarida kasta tizimi ishlaydi. Bu jamiyatda tabaqalanishga olib keladi. Yuqori kastalarga mansub odamlarga hurmat va ehtirom bilan munosabatda bo'lishadi, quyi kastalarga mansub odamlar esa kamsitiladi. Hatto odamlarning turmush tarzi, xatti-harakatlari va imkoniyatlari ham ushbu kasta tizimi orqali tekshiriladi. Bu to'g'ridan-to'g'ri kamsitish har doim qasddan sodir etilishini ta'kidlaydi. To'g'ridan-to'g'ri kamsitishning umumiy qurbonlari guruh o'rtasida sezilarli farqga ega bo'lgan shaxslardir. Keling, yana bir misol keltiraylik. Korporativ muhitda ayollar juda kamsitiladi. Ayolning ko'tarilish uchun salohiyati, tajribasi va qobiliyati bo'lsa ham, ko'p hollarda ayol yuqoriga ko'tarilmaydi. Buning o'rniga, kamroq tajribali erkak figura imkoniyatga ega bo'ladi. Bu shisha shift effekti deb ataladi. Ayol jinsi tufayli kamsitiladi. U ayol bo'lganligi sababli, ko'pchilik erkaklar ayol stressni engishga va ishni boshqarishga qodir emas deb o'ylashadi. Bu ayollikning o'zi kamsitish manbaiga aylanishini ta'kidlaydi. Buni bevosita diskriminatsiya deb tushunish mumkin.
Bilvosita diskriminatsiya nima?
Bilvosita kamsitish, ma'lum bir siyosat yoki tartibga solish barcha odamlarga teng munosabatda bo'lib ko'rinsa, lekin ma'lum miqdordagi odamlarga salbiy, adolatsiz tarzda ta'sir qilganda sodir bo'ladi. Muntazam siyosat neytral va zararsiz ko'rinadi, lekin u muayyan turdagi shaxslarga nisbatan kamsituvchi natijaga ega. Masalan, doimiy va to'liq stavkada ishlaydigan xodimlarni tasdiqlashni cheklash yoki shartnoma bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish misol sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Buning sababi, bu muntazam siyosat bo'lib ko'rinsa-da, bilvosita ba'zi shaxslarga salbiy ta'sir qiladi. Nafaqat sanoat sharoitida, hatto ba'zi milliy va mintaqaviy siyosatlar ham bu ta'sirga ega. Ayniqsa, kam ta'minlangan oilalarning oila boshliqlariga muayyan yordam ko'rsatilishini misol qilib keltirish mumkin. Bunday oilalarda, agar erkak faqat nominal bosh bo'lsa, lekin haqiqiy bosh bo'lmasa, bu kamsitishdir. Ayol boquvchi rolini o'ynashi, shuningdek, uy ishlari bilan shug'ullanishi kerak. Shunday qilib, oila boshlig'iga yordam berish ayollarning mehnatini engillashtirmaydi. Bu kamsitishning bilvosita shaklidir. Bilvosita kamsitish har doim ham ataylab amalga oshirilmaydi. Bilvosita kamsitish qurbonlari huquqlari buzilgan klaster yoki guruh bilan bog'liq.
To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita diskriminatsiya o'rtasidagi farq nima?
- To'g'ridan-to'g'ri diskriminatsiya har doim ataylab sodir bo'ladi, bilvosita kamsitish esa har doim ham ataylab amalga oshirilmaydi.
- To'g'ridan-to'g'ri diskriminatsiyani bilvosita kamsitish bilan solishtirganda isbotlash qiyin, bu ba'zan qonuniy choralar ko'rishga olib kelishi mumkin.
- To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita kamsitish muayyan shaxslar va guruhlarning huquqlarini buzishi mumkin. Tajovuzkor isbotlansa, qamoqqa tushishi va garov pulini toʻlashi mumkin, bu odatda katta miqdorda boʻladi.
