Ishdan bo'shatish xati va tajriba xati o'rtasidagi asosiy farq shundaki, yengillik xati xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirgandan so'ng ishdan ketayotganda beriladi, tajriba xati esa iste'foga chiqishdan oldin, vaqtida yoki undan keyin istalgan vaqtda beriladi. xodim.
Engillash xatlari va tajriba xatlarini olish xodimning huquqidir. Ushbu ikkala turdagi harflar ham tashkilot blankida chop etiladi. Ularda har doim xatni bergan shaxsning to'liq ismi, ismi va imzosi ko'rsatiladi. Ushbu xatlarning yo'qligi yangi ish topishda qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.
Engillashtiruvchi xat nima?
Englash xati tashkilot tomonidan xodimning oxirgi kunida beriladigan rasmiy xatdir. Bu xodimning ishdan bo'shatishini rasman qabul qilish va uni o'z vazifalari va majburiyatlaridan ozod qilish usulidir. Yengillik xati muhim ahamiyatga ega, chunki bu xodim oldingi tashkilotni hech qanday muammosiz yoki e'tirozlarsiz tark etganligini tasdiqlaydi.
Englash xati odatda xodim ishlagan tashkilot blankida chop etiladi va vakolatli vakil tomonidan imzolanadi. Xodimning qobiliyatlari ham ushbu xatga kiritilishi mumkin, ammo bu xatni chiqarish uchun mas'ul shaxsga bog'liq. Bu uning yangi ish beruvchilariga topshirilishi kerak va engillashtiruvchi xatning yo'qligi boshqa ish topishda muammolarga olib kelishi mumkin.
Engillashtiruvchi maktubga nimani kiritish kerak
- Xodim toʻgʻrisidagi maʼlumotlar (toʻliq ismi-sharifi, lavozimi, ishga kirish va tugash sanasi)
- Kompaniya tafsilotlari (toʻliq nomi, korporativ manzili, aloqa maʼlumotlari va xat berilgan sana)
- Xodimning xulq-atvori
- Xodimning ishdan bo'shatilgan sanasi
- Xodim uchun minnatdorchilik bayonoti
- Englash xatini bergan shaxsning tafsilotlari (toʻliq ismi-sharifi, lavozimi va imzosi)
Engillashtiruvchi xatning xususiyatlari
- Kompaniya blankasida chiqarilgan
- Keyingi ish beruvchining toʻliq ismini koʻrsating yoki “Kimga tegishli boʻlsa,”
- Oddiy va professional til
- Qisqacha va mazmunli
- Iste'fo qabul qilinganligini eslatib o'ting
Tajriba maktubi nima?
Tajriba maktubi xodimga uning bajargan ishi va orttirgan tajribasini tavsiflovchi rasmiy xatdir. Bular xizmat guvohnomalari sifatida ham belgilanadi. Ular tashkilot blankida beriladi.
Tajriba xatlari turli sabablarga ko'ra, hatto xodim hali ham tashkilotda ishlayotgan bo'lsa ham beriladi. Bunday sabablarga oliy ma'lumot yoki viza uchun ariza berish kiradi. Muayyan sabab xatda aytib o'tiladi. Xizmat xatini olish - bu xodimning huquqi; shuning uchun hech bir tashkilot buni rad eta olmaydi.
Tajriba xatiga nimani kiritish kerak
- Chiqarilgan sana
- Xodimning toʻliq ismi
- Xodimning tayinlanishi
- Xodim tashkilotda ishlagan vaqt
- Xodimning roli va mas'uliyati
- Xodimning oxirgi olingan maoshi
- Xat bergan shaxs tafsilotlari
Tajriba maktubidan foydalanish
- Xodimning malaka va qobiliyatlarini tavsiflaydi
- Xodimning xat bergan tashkilotda ishlaganligini tasdiqlaydi
- Xodimning lavozimi va ish haqi shkalasi koʻrsatilgan
- Xodimning xizmat muddatini tasdiqlaydi
- Xodimning tashkilotdagi roli va mas'uliyatini eslatib o'tadi
- Xodimlar yangi ish oʻrinlari uchun ariza topshirayotganda rezyumeni tasdiqlovchi hujjat boʻlib xizmat qiladi
Englash xati va tajriba xati oʻrtasidagi farq nima?
Englash xati va tajriba xati oʻrtasidagi asosiy farq shundaki, yengillik xati xodim ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi arizani topshirgandan soʻng tashkilotni tark etayotganda, tajriba xati esa isteʼfoga chiqishdan oldin, vaqtida yoki undan keyin istalgan vaqtda beriladi.
Quyidagi infografikada yonma-yon taqqoslash uchun yengillashtiruvchi xat va tajriba xati oʻrtasidagi farqlar jadval koʻrinishida keltirilgan.
Xulosa – yengillashtiruvchi xat va tajriba xati
Englash xati tashkilot tomonidan xodimning oxirgi kunida beriladigan rasmiy xatdir. U faqat xodimning ishdan bo'shagan kunida chiqariladi va xodim o'zining avvalgi tashkilotidan hech qanday muammosiz va e'tirozlarsiz ishdan bo'shatilganligini, uning ishdan bo'shatish arizasi qabul qilinganligini va u tashkilotga tegishli barcha mas'uliyat va majburiyatlardan ozod qilinganligini tasdiqlaydi. Tajriba xati esa xodimga berilgan rasmiy xat bo'lib, u bajargan ishi va to'plagan tajribasini ko'rsatadi. Ular hatto xodimning ishdan ketishidan oldin ham berilishi mumkin. Bu xodimning tashkilotda ishlaganligini/ishlayotganligini tasdiqlaydi va uning xizmat muddati, ko'nikmalari, qobiliyatlari, mas'uliyati va ba'zan ish haqini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, bu yengillashtiruvchi xat va tajriba xati o'rtasidagi farqning qisqacha mazmuni.
