Asosiy farq – Strike va Lockout
Ish tashlashlar ham, lokavtlar ham zavod yoki boshqa ish joyidagi ishni to'xtatishni o'z ichiga oladi. Ish tashlash va lokavt o'rtasidagi asosiy farq ishni to'xtatishni boshlagan tomonlarga bog'liq. Ish tashlashda xodimlar ishni to'xtatadilar, lokavtda esa ish beruvchilar xodimlarning ishini to'xtatadilar. Keling, ushbu maqolada ogohlantirish va blokirovka o‘rtasidagi farqlarni batafsil ko‘rib chiqaylik.
Strike nima?
Ish tashlash “xodimlar birlashmasi tomonidan norozilik koʻrinishida, odatda ish beruvchidan imtiyoz yoki imtiyoz olishga urinish sifatida tashkil etilgan ishlashdan bosh tortish” sifatida taʼriflanishi mumkin.
Ular odatda kasaba uyushmalari tomonidan rahbariyatni ularga koʻproq maosh yoki imtiyozlar berishga yoki ish sharoitlarini yaxshilashga ishontirish uchun boshlanadi. Ular ma'lum bir ish beruvchiga, ish joyiga yoki hatto ish joyidagi birlikka xos bo'lishi mumkin, lekin ayni paytda ular butun sanoatni yoki mamlakatdagi har bir ishchini ham qamrab olishi mumkin. Misol uchun, tikuvchilik fabrikasida ish tashlash mamlakatdagi barcha tikuvchilik xodimlarini ish tashlashga ko'ndirishi mumkin yoki tikuv fabrikalaridagi barcha ishchilar birgalikda mehnat sharoitlari va imtiyozlarini yaxshilashni so'rashlari mumkin. Ish tashlash butun mamlakat iqtisodiyotiga ta'sir qilishi mumkin.
Ogohlantirish turli shakllarda bo'lishi mumkin; bu xodimlarning ishga borishdan bosh tortishi yoki boshqalarning ishlamasligi uchun ish joyidan tashqarida turishi mumkin. Bu, shuningdek, ish joyini egallagan, lekin ishlashdan bosh tortgan yoki binolarni tark etadigan xodimlarni o'z ichiga olishi mumkin. Bu oʻtirib ish tashlash deb nomlanadi.
Lokaut nima?
Lokautni “xodimlarni ish beruvchi tomonidan maʼlum shartlar kelishib olinmaguncha ish joyidan chetlashtirish” (Oksford onlayn lugʻati) sifatida taʼriflanishi mumkin. Bu kompaniya rahbariyati tomonidan boshlangan ishning vaqtinchalik to'xtatilishi. Lokautlar ko'pincha mehnat nizolari paytida qo'llaniladi.
Lokaut odatda ishchilarni kompaniya binolariga kiritishni rad etish orqali amalga oshiriladi. Buni oddiygina qulflarni almashtirish yoki xonani qo‘riqlash uchun qo‘riqchilar yordamida amalga oshirish mumkin.
Lokaut ish tashlashning aksi ekanligi ma'lum. Ular menejment tomonidan nizo paytida bir guruh xodimlarga nisbatan mehnat shartlarini bajarish uchun foydalaniladi. Masalan, kasaba uyushma ishchilarini kamroq ish haqini olishga majbur qilishi mumkin. Agar kasaba uyushmasi yuqori maosh yoki boshqa imtiyozlarni talab qilsa, rahbariyat ularni blokirovka tahdidi bilan orqaga qaytishga ishontirishi mumkin.
Dublin lokavti 1913-yil 26-avgustdan 1914-yil 18-yanvargacha davom etgan va ishchilarning kasaba uyushmalariga birlashish huquqi boʻyicha kelishmovchiliklar asosida Irlandiyadagi eng jiddiy sanoat nizolaridan biri hisoblanadi.
Strike va Lokaut oʻrtasidagi farq nima?
Tanrif:
Ish tashlash: Ish tashlash - bu odatda ish beruvchidan imtiyoz yoki imtiyoz olishga urinish sifatida norozilik shakli sifatida xodimlar jamoasi tomonidan tashkil etilgan ishdan bosh tortishdir.
Lokaut: Lokaut - bu ma'lum shartlar kelishib olinmaguncha ish beruvchi tomonidan xodimlarni ish joyidan chetlashtirish.
Tashabbuskorlar:
Ogohlantirishlar xodimlar tomonidan boshlangan.
Lokautlar ish beruvchilar tomonidan boshlanadi.
Maqsad:
Ish tashlashlar ish beruvchidan imtiyozlar olish maqsadida oʻtkaziladi.
Lokautlar nizo paytida bir guruh xodimlarga nisbatan mehnat shartlarini bajarish uchun ishlatiladi.
Usullari:
Ish tashlashlar xodimlarning ishga borishdan bosh tortishi, norozilik (piket) sifatida ish joyidan tashqarida turgan xodimlar yoki ish joyini egallab, lekin ishlashdan bosh tortgan xodimlar (oʻtirib ish tashlash) boʻlishi mumkin.
Lokautlar ishchilarni kompaniya binolariga kiritishni rad etishni oʻz ichiga oladi.
