Asosiy farq – potentsial va unumdorlik
Potentsial va samaradorlik ko'pincha birga keladigan ikkita so'zdir, ammo bu ikki so'z o'rtasida asosiy farq mavjud. Potensial deganda shaxsning rivojlanishi mumkin bo'lgan qobiliyatlari tushuniladi. Boshqa tomondan, ishlash shaxsga yuklangan turli vazifalarni bajarishni anglatadi. Ish muhitida yuqori salohiyatga ega bo'lgan xodimlar boshqa xodimlarga qaraganda yuqori darajada ishlashga qodir. Lekin xuddi shu qoida yuqori ijrochilarga ham tegishlimi? Aynan shu kontekstda potentsial va samaradorlik o'rtasidagi asosiy farq paydo bo'ladi. Ko'pgina hollarda, yuqori potentsial yuqori ishlashni kafolatlasa ham, yuqori ishlash yuqori potentsialni kafolatlamaydi. Ushbu maqola ushbu farqni batafsilroq yoritishga qaratilgan.
Potentsial nima?
Potensial deganda shaxsning imkoniyatlari yoki turli qobiliyatlari tushuniladi. Buni ishlab chiqilishi uchun juda ko'p amaliyotni talab qiladigan xom versiya deb hisoblash mumkin. Odamlar turli xil potentsiallarga ega bo'lishi mumkin. Masalan, ba'zi odamlar buyuk rahbar bo'lish salohiyatiga ega, boshqalari esa buyuk yozuvchi bo'lish imkoniyatiga ega. Biroq, avvalo, shaxsda mavjud bo'lgan bu qobiliyatlarni aniqlash va rivojlantirish kerak.
Tashkilotlarda ish beruvchilar va menejerlar o'zlarining kasbiy o'sishiga yordam berish uchun odamlarning turli qobiliyatlarini aniqlashda hushyor bo'lishlari kerak. Bunday potentsial e'tiborga olinmasa, u ko'pincha behuda ketadi. Potensialli odamlar yaxshi ishlash qobiliyatiga ega. Biroq, ular tashkilotdagi mavqeini yaxshilashni xohlashadi, chunki ularda juda ko'p iste'dod bor.
Umumiylik nima?
Umumiylik vazifalarni bajarish jarayonini bildiradi. Urinishda muvaffaqiyat qozonish uchun yakuniy maqsadga erishish uchun yaxshi ishlash muhimdir. Tashkilotlarda juda yaxshi natijalarga erishganlar va kutilgan darajadan pastroq natijalarga erishganlar bor. Ushbu ikki toifadan yuqori natijalar tashkilot uchun juda muhim, chunki ular tashkilot muvaffaqiyatiga eng katta hissa qo'shadi.
Ammo shuni ta'kidlash kerakki, hamma ham yuqori potentsialga ega emas. Ish beruvchilar xodimlar bilan ishlashda samaradorlik va potentsial o'rtasidagi bu farqni tushunishlari kerak. Yuqori ijrochilar har doim ishonchli bo'lgani uchun ularga kengroq vazifalar berilgan joyda ham ko'tarilishi mumkin. Ko'rib turganingizdek, potentsial va ishlash ikki xil atama bo'lib, ularni aralashtirib yubormaslik kerak. Bu farqni quyidagicha umumlashtirish mumkin.
Potentsial va unumdorlik oʻrtasidagi farq nima?
Potentsial va unumdorlik ta'riflari:
Potentsial: Potensial rivojlantirish mumkin boʻlgan fazilatlarni bildiradi.
Umumiylik: Ishlash vazifani bajarish yoki bajarishni bildiradi.
Potentsial va unumdorlik xususiyatlari:
Shakl:
Potensial: Potensial sifat yoki ot sifatida ishlatilishi mumkin.
Performance: Performance ot sifatida ishlatiladi.
Xodimlar:
Potentsial: Xodimlarning yuqori salohiyati yuqori samaradorlikni kafolatlaydi.
Umumiylik: Xodimlarning yuqori ishlashi har doim ham yuqori salohiyatni kafolatlamaydi.
Yuqori lavozimlar:
Potentsial: Yuqori potentsialga ega boʻlgan xodimlarni yuqori lavozimlarga osongina koʻtarish mumkin, chunki ular zarur koʻnikmalar toʻplamiga ega boʻlib, ular yangi sharoitga duch kelganda sayqallanadi.
Umumiylik: Muayyan lavozimdagi yuqori unumdorlik yuqori lavozimdagi bir xil darajada ishlashni kafolatlamaydi, chunki shaxsda potentsial yetishmasligi mumkin.
Muqobil ma'nosi:
Potensial: Potensial soʻzi muqobil maʼnoga ega emas.
Performans: Spektakl tomoshabinga koʻngilochar narsani taqdim etishni anglatadi.
