Yakka tartibdagi tadbirkor va ish bilan band
Yakka tartibdagi ish bilan bandligingiz yoki boshqa ish bilan bandligingiz odamlar uchun unchalik farq qilmasa ham, bu ikki tur oʻrtasida sezilarli farq bor. Ularning orasidagi farqni bilish juda muhim, chunki mehnat huquqlarining aksariyati faqat o'zlari uchun emas, balki boshqalar uchun ishlaydiganlarga tegishli. Sizning xizmatlaringiz uchun sizga pul to'laydigan shaxs tomonidan sizni xodim sifatida ko'rsatmaslik sizning mustaqil ishlayotganingizni anglatmaydi. Bu sizning mehnat huquqlaringizni olib tashlamaydi va qonunni bunday vositalar bilan aldab bo'lmaydi. Ushbu maqola orqali keling, farqni batafsil ko'rib chiqamiz.
Yakka tartibdagi ish nimani anglatadi?
Yakka tartibdagi tadbirkorlik - bu shaxs biron bir tashkilot uchun emas, balki o'zi uchun ishlashidir. Uning ishlashi kerak bo'lgan korxonasi bor. Ish bilan band bo'lishdan farqli o'laroq, o'z-o'zini ish bilan ta'minlash ko'proq erkinlik beradi. Misol uchun, uyingizda ofisingizni o'rnatish va u erda mijozlar bilan uchrashish sizga ko'proq bo'sh vaqt beradi. Siz hatto bolalaringiz bilan o'ynashga vaqt ajratishingiz mumkin, chunki siz kun bo'yi xonada bo'lmaysiz.
Muvaffaqiyatingiz yoki muvaffaqiyatsizligingiz tadbirkorlik fazilatlaringizga bog'liq bo'lib, daromad miqdori siz o'z zimmangizga olishga tayyor bo'lgan tavakkalchilik va mas'uliyatda aks etadi. Siz mustaqil ish bilan band bo'lganingizda sizning xo'jayiningizsiz va bir kunlik dam olish uchun ruxsat so'rashingiz yoki bolalaringiz uchun shifokorni ko'rish uchun ruxsat so'rashingiz shart emas. Yakka tartibdagi tadbirkor bo‘lganingizda farzandlaringiz uchun aktiv yaratasiz, chunki aktivingizni bolalaringizga berishingiz mumkin.
Employed nimani anglatadi?
Ammo, o'z oilasi uchun daromad olish har bir erkakning choyi emas va shuning uchun biz yakka tartibdagi tadbirkorlarga qaraganda ko'proq xodimlarni ko'ramiz. Agar siz kompaniya uchun mahsulot yoki xizmatni sotayotgan bo'lsangiz va sotishingizdan komissiya oladigan bo'lsangiz, siz aslida ish bilan bandsiz va mustaqil ish bilan band emassiz.
Xodim bo'lganingizda, siz har kuni o'z vaqtida ofisda bo'lishingiz kerak va oilangiz uchun har kuni bir necha soatdan ko'proq vaqt sarflashni xayolingizga ham keltira olmaysiz. Agar siz xodim bo'lsangiz, barcha xavf va mas'uliyat biznes egasining yelkasida. Ammo maoshingizdan qoniqish hosil qilish mumkin bo'lsa-da, daromadingiz chegarasi borki, undan oshib ketishini kuta olmaysiz.
Ishga joylashishning asosiy afzalligi bu sizning doimiy daromadingizga ega bo'lishingizdir. O'z-o'zini ish bilan ta'minlashda bunday emas. Bu ko'pchilik odamlar o'zlari uchun ishlashdan ko'ra boshqalar uchun ishlashni afzal ko'rishning sabablaridan biridir. Biroq, ish bilan shug'ullanayotganda daromadning chegarasi bo'lsa-da, o'zingiz ishlayotganingizda faqat osmon chegarasi. Bu ish bilan band bo'lishning ham, o'zini o'zi ish bilan ta'minlashning ham ijobiy va salbiy tomonlari borligini ta'kidlaydi.
Oʻz-oʻzini ish bilan taʼminlovchi va ish bilan band oʻrtasidagi farq nima?
Oʻz-oʻzini ish bilan taʼminlovchi va ish bilan band boʻlgan taʼriflar:
• O'z-o'zini ish bilan ta'minlash - bu shaxs biron bir tashkilot uchun emas, balki o'zi uchun ishlashidir.
• Ishga joylashish - bu shaxsning boshqasi uchun ishlashidir.
Korxona:
• O'z-o'zini ish bilan ta'minlagan shaxs o'z korxonasida ishlashi kerak.
• Ishlaganida u boshqa korxonada ishlaydi.
Erkinlik:
• O'z-o'zini ish bilan ta'minlash ko'proq erkinlik beradi.
• Bandlik unchalik erkinlik bermaydi.
Muvaffaqiyat va muvaffaqiyatsizlik:
• Oʻz-oʻzini ish bilan taʼminlashda muvaffaqiyatingiz yoki muvaffaqiyatsizligingiz tadbirkorlik fazilatlaringizga bogʻliq boʻlib, topgan pulingiz oʻz zimmangizga olishga tayyor boʻlgan tavakkalchilik va masʼuliyatda aks etadi.
• Ishlatilganda bu xavf va mas'uliyatlar sizga yuk emas.
Chetlash:
• O'z-o'zini ish bilan ta'minlaganingizda, dam olish kuni yoki ta'til so'rash uchun ruxsat so'rashingiz shart emas.
• Ishlaganda ta'tilga ariza berish uchun qat'iy qoidalar va qoidalar mavjud.
