Boss vs Lider
Asosiy farq: Rahbar rahbarlik qiladi, tinglaydi, oʻrgatadi va oʻrganadi, xoʻjayin esa buyruq beradi, buyuradi va eʼtiborsiz qoladi
Bu ikkala atama, xo'jayin va rahbar bir-biriga o'xshash bo'lsa-da, zamonaviy biznes muhitida xo'jayin va rahbar o'rtasida farqlar mavjud. Rahbar va boshliq ikki xil xususiyatga ega. Rahbar xo'jayin bo'lishi mumkin, lekin har bir boshliq rahbar bo'la olmaydi. Ular ikki xil shaxsdir. Rahbar va rahbar o‘rtasidagi farqni tushunish uchun o‘qing.
Boss kim?
Boshliqni kompaniya nomidan ma'lum qarorlar qabul qilish vakolatiga ega bo'lgan muayyan xodimlar to'plami uchun bevosita rahbar sifatida ishlaydigan shaxs sifatida aniqlash mumkin. Boss atamasi kompaniyaning yuqori darajadagi har qanday xodimiga, jumladan supervayzer, ijrochi, menejer, direktor yoki bosh direktorga nisbatan ishlatilishi mumkin.
Lider kim?
Lider - bu boshqalarning xulq-atvoriga ta'sir qila oladigan shaxs. Ular har doim tashkiliy qarashlarga erishish uchun harakat qilishadi va har doim o'z qo'l ostidagilarini ishda ilhomlantiradilar va rag'batlantiradilar. Rahbar bo'lish muvaffaqiyatga erishish uchun katta sadoqat talab qiladi. Rahbarlar hamma uchun namuna sifatida qabul qilinadi va ular atrofidagi odamlarni ilhomlantiradi. Xodimlar bunday odamlar bilan ishlashga undaydilar. Ular o'z qo'l ostidagilarini tinglaydilar va ularga kuch beradilar. Eng yaxshi ijrochilar yaxshi rahbarlar tomonidan taqdirlanadi. Rahbarlar jarayonning natijalaridan juda xavotirda va rahbarlar bu jarayon va uni ko‘rgan odamlar uchun javobgarlikni his qilishadi.
Boss va Lider oʻrtasidagi farq nima?
Lider yetakchilari va Boss qoidalari
Lider oldinda. Rahbar o'z qo'l ostidagilarini muvaffaqiyatga erishish uchun ularni rag'batlantirish va rag'batlantirish va ilhomlantirish orqali harakat qiladi, xo'jayin esa har doim xodimlarni oldinga siljishga undamasdan ularni boshqarishga harakat qiladi.
Boshliq buyruq berayotganda yetakchi tinglaydi va gapiradi
Boss o'z xodimlariga buyruq berishga moyil bo'lib, ular uni tinglashlarini va itoat qilishlarini kutishadi. Biroq, yetakchi hamisha o‘z izdoshlarining fikrini ma’qullaydi va ularga doimo ustunlik beradi.
Rahbar maslahatlar beradi, muammolarni muhokama qiladi va xodimlarga toʻgʻridan-toʻgʻri fikr-mulohazalarini bildiradi. Rahbarga yaqinlasha oladigan boʻlsa, individual xodimlar oʻzlarini kuchliroq his qiladilar va ularga nisbatan ishonchni kuchaytiradilar.
Lider xodimlarning kuchli tomonlarini aniqlaydi, xo'jayin esa xodimlarning zaif tomonlarini ko'radi
Ba'zi xo'jayinlar o'z xodimlarini zaif tomonlarini hisobga olib tushkunlikka solmoqdalar, lekin rahbarlar xodimlarni kuchli tomonlarini hisobga olgan holda rag'batlantiradilar. Rahbarlar o'z xodimlariga zaif tomonlarini kamaytirish bilan birga o'z qobiliyatlarini rivojlantirish uchun imkoniyatlar yaratadilar. Rahbarlar xodimlar bilan ishlash jarayonida ularning malakasini aniqlaydi va samarali natijalarga erishish uchun ushbu sohalar bo'yicha vazifalarni belgilaydi.
Lider oʻrgatadi va oʻrganadi, xoʻjayin esa kutadi va mensimaydi
Haqiqiy lider o'zini hurmat qiladi va u tashkilot ierarxiyasining quyi bo'g'inlarida bo'lganlardan o'rganishdan tortinmaydi. Bu rahbarning o'z qo'l ostidagilarga e'tibor berishga moyilligini ko'rsatadi, chunki ulardan har doim o'rganish uchun ko'proq narsa bor. Yaxshi rahbar har doim o'z bilim va tajribasini xo'jayinga emas, boshqalarga baham ko'radi.
Yaxshi Rahbar tarafkash emas
Lider hamma bilan teng munosabatlar oʻrnatadi. Yaxshi rahbar har doim hammaga teng munosabatda bo'ladi va ko'plab boshliqlar kabi shaxsiy imtiyozlarga yo'l qo'ymaydi.
Qo'shimcha o'qish:
