Sanoat munosabatlari va xodimlar munosabatlari
Ko'pchiligimiz ishlab chiqarish munosabatlari nima ekanligini bilamiz deb o'ylaymiz. Bandlik va mehnat bozorini o'rganish ushbu keng tadqiqot sohasining mavzusiga aylanadi. Bu ish joyiga ta'sir qiluvchi omillarni tahlil qiladigan soha. Biroq, bu bizning turmush tarzimizga va hatto madaniyatimizga ko'p jihatdan bevosita ta'sir qiladigan ish joyidir. Ishlab chiqarish munosabatlari bilan o'xshashligi tufayli ko'pchilikni chalkashtirib yuboradigan xodimlar munosabatlari deb ataladigan yana bir tegishli tushuncha mavjud. Ish joyiga kasaba uyushmalari nuqtai nazaridan qarash hozirgi zamonda ahamiyatli emasligi haqiqatdir. Keling, bu ikki oʻzaro bogʻliq tushuncha oʻrtasida farq bor-yoʻqligini bilib olaylik.
Sanoat munosabatlari
Mehnat munosabatlarini toʻliq qamrab oladigan fan sohasi ishlab chiqarish munosabatlari deb ataladi. Umuman olganda, bu xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni o'rganishdir. Ish joyida ishchilar, ish beruvchilar va hukumat o'rtasidagi munosabatlarni shakllantiradigan ko'plab omillar mavjud. Ishlab chiqarish munosabatlari sohasi sanoat inqilobining kelishi bilan ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi murakkab munosabatlarni tushunishning muhim vositasi sifatida paydo bo'ldi. Ishlab chiqarish munosabatlariga qarashning turli xil usullari mavjud, chunki ishchilar, ish beruvchilar, hukumat istiqbollari va jamiyat istiqbollari mavjud. Agar siz ishchi bo'lsangiz, ishlab chiqarish munosabatlarini yaxshi ish haqi, ish joyidagi xavfsizlik, ish xavfsizligi va ish joyida o'qitish bilan bog'lashingiz aniq. Boshqa tomondan, ish beruvchi uchun ishlab chiqarish munosabatlari unumdorlik, nizolarni hal qilish va bandlik qonunlari bilan bog'liq.
Xodimlar bilan munosabatlar
“Xodimlar munosabatlari” - bu ish joyida ishlab chiqarish munosabatlari ko'rinishi yoki qamrab olishi mumkin bo'lganidan ko'ra ko'proq narsa mavjudligini anglaganligi sababli eski ishlab chiqarish munosabatlariga nisbatan afzal qilingan tushunchadir. Umuman olganda, xodimlar bilan munosabatlarni nizolarni hal qilish yo'llarini topish va ishchilarning motivatsiyasi va ma'naviyatini oshirish orqali tashkilot samaradorligini oshirishga yordam berish uchun xodimlar, shuningdek ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni o'rganish deb hisoblash mumkin. Ushbu soha xodimlarga tashkilot maqsadlari to'g'risida ma'lumot berish bilan shug'ullanadi, shunda ular rahbariyatning maqsadlari va siyosatlarini yaxshiroq tushunishadi. Xodimlar, shuningdek, ularning yomon ishlashi va ish faoliyatini to'g'rilash usullari va usullari haqida xabardor qilinadi. Xodimlar o'rtasidagi munosabatlar, shuningdek, xodimlarning shikoyatlari va muammolari bilan shug'ullanadi va ularga o'z huquqlari va kamsitish holatlarida nima qilish kerakligi haqida ma'lumot beradi.
Sanoat munosabatlari va xodimlar munosabatlari o'rtasidagi farq nima?
• Ilgari ishlab chiqarish munosabatlari paydo bo'lgan bo'lsa-da, bugungi kunda ish joyidagi munosabatlarga nisbatan ko'proq xodimlar munosabatlari ishlatilmoqda.
• Butun dunyo boʻylab kasaba uyushmalari aʼzoligining kamayishi odamlarni ish beruvchilar va xodimlar oʻrtasidagi munosabatlar ushbu munosabatlarga ishlab chiqarish munosabatlari tomonidan berilgan eʼtibordan koʻra muhimroq ekanini anglab yetdi.
• Tashkilotdagi barcha operatsiyalarning asosini tashkil etadigan xodimlar deb ataladigan insonlar va xodimlar va xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni o'rganish ish joyidagi munosabatlarni tartibga soluvchi qonunlar va institutlardan muhimroqdir.
