Koʻngilsizlik va mojaro
Ko'ngilsizlik va mojaro o'rtasidagi farq inson ongida qanday tuyg'u uyg'onishi bilan bog'liq. Tashkiliy psixologiya odamlar va shaxslar o'rtasidagi umidsizlik va ziddiyat o'rtasidagi bog'liqlikni o'rganadi. Bu ikki tushuncha bir-birini almashtirib bo'lmaydigan, balki bir-biriga katta ta'sir ko'rsatadigan ikki xil holat sifatida qaralishi kerak. Ko'ngilsizlikni shaxsning maqsadga erisha olmasligidan kelib chiqadigan norozilik hissi sifatida ta'riflash mumkin. Boshqa tomondan, konfliktni shaxs ikki yoki undan ortiq turli manfaatlar tufayli qaror qabul qilishda qiyinchiliklarga duch keladigan holat sifatida ta'riflash mumkin. Oddiygina ziddiyat - bu kelishmovchilik. Biror kishi o'zi bilan kelishmovchilikka duch kelganida, bu hissiy mojaro deb ataladi. Ushbu maqola orqali keling, ikkita tushuncha o'rtasidagi farqni ko'rib chiqamiz.
Hafagarchilik nima?
Frustratsiya deganda shaxsning maqsadga erisha olmasligidan kelib chiqadigan norozilik hissi sifatida tushunish mumkin. Misol uchun, imtihondan o'tish uchun ko'p mehnat qilayotganingizni tasavvur qiling. Iloji boricha ko'p ishlagan bo'lsangiz ham, imtihondan o'ta olmadingiz. Bunday vaziyatda o'zingizni xafa his qilasiz. Buni mag'lubiyatga uchragan har qanday boshqa tuyg'u kabi oddiy hissiy javob sifatida ko'rish mumkin. Inson g'azab, xafagarchilik va kuchsizlik kabi aralash his-tuyg'ularni boshdan kechiradi. Agar maqsadga erishish inson uchun juda muhim bo'lsa, bu umidsizlikning yuqori darajasiga olib keladi. Bu umidsizlik va maqsadning shaxs uchun ahamiyati o'rtasidagi bog'liqlikni aniq ko'rsatadi. Agar yutuqning ahamiyati kattaroq bo'lsa, umidsizlik ham shunday bo'lar edi. Agar ahamiyat pastroq bo'lsa, odam boshdan kechirgan umidsizlik kamroq bo'lar edi.
Psixologlarning fikriga ko'ra, umidsizlik ikki xil omil tufayli yuzaga kelishi mumkin. Ular ichki omillar va tashqi omillar
Ko'ngilsizlikning ichki omillari - bu shaxsning ichidan kelib chiqadigan omillar, masalan, individual zaifliklar, ishonch muammolari, shaxsiy dilemmalar va hokazo. Keling, bir misolga e'tibor qarataylik. Ish muhitida xodim loyihani amalga oshirish uchun direktorlar kengashining roziligini olish niyatida loyiha taklifi ustida ishlaydi. U ko'p mehnat qilsa ham, taqdimotda sahna qo'rquvi va o'ziga ishonch yo'qligi tufayli yaxshi o'ynay olmaydi. Xodim o'zini xafa his qiladi. Bu ichki omillar tufayli qanday umidsizlikka tushishiga misol.
Ko'ngilsizlikning tashqi omillari deganda, ish sharoitlari, hamkasblar, muddatlar va boshqalar kabi shaxsdan tashqarida bo'lgan omillar tushuniladi. Keling, xuddi shu misolni olaylik. Tasavvur qiling, bu holatda xodim jamoada ishlagan. Boshqa guruh a'zolarining majburiyatlari yo'qligi sababli bu taklif yuqori rahbarlar tomonidan rad etildi. Bunday holda, umidsizlikka olib keladigan tashqi omillar.
Biroq, tashkilot psixologiyasida ozgina umidsizlik motivator bo'lib xizmat qilishi mumkin, deb ishoniladi. Biroq, umidsizlik salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud, masalan, hamkasblarga nisbatan tajovuz.
Konflikt nima?
To'qnashuvni shaxs ikki yoki undan ortiq turli manfaatlar tufayli qaror qabul qilishda qiyinchiliklarga duch keladigan holat sifatida ta'riflanishi mumkin. Misol uchun, o'z kelajagiga shubha qiladigan talabani tasavvur qiling. U universitetga kirib, oliy ma’lumot olishini yoki moddiy qiyinchiliklarga duch kelgani uchun ishga kirishishni bilmaydi. Bunday holat shaxs ichida ziddiyatni keltirib chiqaradi. Buni, shuningdek, odamning dilemmaga tushib qolgan hissiy holati sifatida ko'rish mumkin.
Psixologlarning fikricha, bunday hissiy mojaro umidsizlikka olib kelishi mumkin. Bu umidsizlik va mojaro o'rtasidagi bog'liqlikdir. Mojaro uyqusizlik, bosh og'rig'i yoki ovqatlana olmaslik kabi jismoniy noqulayliklar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday hissiy nizolarga duch kelganda, odamlar himoya mexanizmlaridan foydalanadilar. Proyeksiya, siljish keng tarqalgan mudofaa mexanizmlaridan biridir.
Biroq ikki yoki undan ortiq kishilar oʻrtasida ham nizolar kelib chiqishi mumkin. Misol uchun, agar shaxsga boshqasi tomonidan maqsadga erishish uchun resurslar berilmasa, bu nizoga olib keladi. Shu ma'noda, umidsizlik mojaro holatiga olib kelishi mumkin.
Koʻngilsizlik va mojaro oʻrtasidagi farq nima?
Koʻngilsizlik va mojaroning taʼriflari:
• Frustratsiyani shaxsning maqsadga erisha olmasligidan kelib chiqadigan norozilik hissi sifatida ta'riflash mumkin.
• Konflikt ikki yoki undan ortiq turli manfaatlar tufayli shaxs qaror qabul qilishda qiynaladigan holat sifatida belgilanishi mumkin.
Norozilik va kelishmovchilik:
• Xafagarchilik - bu norozilik hissi.
• Mojaro - bu kelishmovchilik.
Tashqi umidsizlik va mojaro:
• Agar umidsizlik tashqi sabab boʻlsa, xafagarchilik mojarolarga olib kelishi mumkin.
Ichki mojaro va umidsizlik:
• Shaxs ichida yuzaga keladigan ichki nizolar yoki hissiy nizolar umidsizlikka olib kelishi mumkin.
