Kouching va fikr-mulohaza
Ochig'ini aytganda, murabbiylik va fikr-mulohaza ikki so'zni eshitganingizda juda farq qiladi. Bu ikki tushuncha o'rtasidagi farqlar tufayli, chunki biz ularni bolaligimizdan bilamiz. Zero, murabbiylik kimgadir ko‘rsatma berish va fikr-mulohazalarni unga kimningdir faoliyati haqida ma’lumot berish bilan bog‘liq emasmi? Ish joyida menejer uchun murabbiylik ham, fikr-mulohaza ham muhimdir va u ikkita tushunchadan oqilona foydalanishi kerak. Biroq, ushbu printsiplarni qo'llashdan oldin ikkita atamaning nuanslarini tushunish yaxshiroqdir.
Murabbiylik
Xodimlarning potentsialini oshirish uchun murabbiylik vosita sifatida ish joyidagi rahbarlar tomonidan samarali qo'llaniladi. Bu menejerlarda talab qilinadigan va ishchi kuchida asosiy kompetensiyalarni rivojlantirish uchun muhim deb hisoblanadigan mahoratdir. Murabbiylikni ish joyida tasavvur qilish qiyin, agar murabbiylik nomidan ko'rganlarning hammasi raqobatbardosh imtihonlarni topshirish uchun bir nechta fanlardan bilim berish uchun tashkil etilgan darslarni o'rgatish bo'lsa. Ish joyida murabbiylik - bu ishchi kuchining xatti-harakatiga ijobiy o'zgarishlar kiritishdir. Hatto begona odamga ham ayon bo'ladiki, fikr-mulohazasiz murabbiylik to'liq emas va uning murabbiyi tomonidan fikr-mulohaza bildirilmaguncha, odamning xatti-harakati o'zgarishini kutish mumkin emas.
Fikr-mulohaza
Tekshiruv shaxsni oʻqitishning muhim qismi boʻlib, xodimlarning ish joyidagi xatti-harakatlarini oʻzgartirishga harakat qilishning norasmiy usuli hisoblanadi. Fikr-mulohaza ko'proq ijobiy maslahat yoki baholash sifatida qabul qilinadi. Fikr-mulohaza - bu murabbiy qo'lida ishchi kuchining ish faoliyatini yaxshilash vositasidir. Fikr-mulohaza, agar u konstruktiv tanqid tarzida boʻlsa, moʻjizalarga erishishi mumkin, chunki odamlar oʻzlarining ahvoli va yaxshilanish uchun nima qilishlari kerakligini bilishni yaxshi koʻradilar.
Kouching va fikr-mulohaza oʻrtasidagi farq nima?
• Fikr-mulohaza murabbiylik faoliyatining ajralmas qismidir, garchi buning aksi toʻgʻri emas va fikr-mulohaza murabbiylikni talab qilmaydi
• Fikr-mulohaza o'tmishga, murabbiylik esa kelajakka qaratilgan
• Fikr-mulohaza insonni o'zini anglaydi va o'zining kuchli va zaif tomonlarini tushunadi
• Biroq, murabbiylik koʻrinishidagi qoʻshimcha yordamsiz, fikr-mulohaza samarasiz
• Fikr-mulohaza - bu murabbiy qoʻlidagi xodimlarning xatti-harakatlarini oʻzgartirish va yetakchilik qobiliyatini rivojlantirish vositalaridan biri
• Fikr-mulohaza kelajakka ta'sir qilish uchun hozir berilgan o'tmish haqidagi ma'lumotdir
