Ozod qilingan va ozod qilinmagan
Ozod va ozod bo'lmagan so'zlar tashkilotlar tomonidan, ayniqsa xodimlarni yollashda tobora ko'proq foydalanilmoqda. Bular xodimlar tomonidan maoshidan ma'lum miqdorni ushlab qolish uchun ishchi kuchiga nisbatan qo'llaniladigan shartlar, bu esa kompaniyaning chiqib ketishiga katta ta'sir ko'rsatadi. Ushbu maqola ozod etilgan va ozod qilinmagan xodimlar o'rtasidagi asosiy farq va bu ishchilar va kompaniyalar uchun nimani anglatishini tushuntiradi.
Birinchidan, ozod qilingan va ozod qilinmagan atamalar qonunchilik organi bo'lgan FLSAdan kelib chiqqan. Bu adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonunni anglatadi va ko'pincha qo'shimcha soatlar uchun qo'shimcha ish haqi to'lanmasdan ishlashni talab qilishdan shikoyat qiladigan mehnat manfaatlarini himoya qilish uchun mo'ljallangan. Shuning uchun FLSA xodimlarni ozod qilingan va ozod qilinmagan deb tasnifladi. Ushbu bifurkatsiyaga ko'ra, ozod qilingan xodimlar haftada qo'shimcha soatlar sonidan qat'i nazar, qo'shimcha ish haqi olmaydilar. Ushbu toifaga kiruvchi professionallar, supervayzerlar va rahbarlar bilan ular bir hafta ichida qoʻshimcha vaqt hisobini yuritishlari shart emas, chunki ular qoʻshimcha ishlamaydilar.
Ozod bo'lmagan xodimlar FLSA tomonidan ko'rsatilgan talablarga muvofiq qo'shimcha ish uchun to'lovga muhtoj. Agar ozod qilinmagan xodimlar haftasiga 40 soatdan ortiq ishlagan bo'lsa, ular odatdagi soatlik ish haqining kamida bir yarim baravari miqdorida qo'shimcha ish haqi olish uchun qo'shimcha ish soatlarini hisobga olishlari kerak. Biroq, ozod qilingan va ozod qilinmagan xodimlarning soliqqa tortilish usulida farq yo'q, chunki barcha daromadlar, ish haqi, qo'shimcha ish haqi yoki ish haqi va soliq qanday hosil bo'lishidan qat'i nazar, jami daromaddan undiriladi.
Umuman olganda, ozod qilinmagan xodimlar federal qonunlar boʻyicha ozod qilinganlarga qaraganda koʻproq himoyaga ega boʻladilar.
Ikki toifadan qaysi biri inson uchun pul jihatidan foydali ekanligini aytish qiyin. Agar biror kishi kompaniyada ishlagan qo'shimcha vaqt davomida ish haqini yo'qotayotganini his qilsa, u belgilangan maoshdan voz kechishi va foyda olish uchun soatlik ish haqini qabul qilishi mumkin. Biroq, belgilangan ish haqi bo'lgan taqdirda, agar haftada ko'proq ta'tillar bo'lsa, odam kamroq miqdorni olishi mumkin emas va shuning uchun odam kamroq vaqt sarflashi kerak edi. Shunday qilib, qaysidir ma'noda, bu soatlar soniga qarab, kerakli darajada ko'p olmaslik hissini qoplaydi.
Qisqacha:
Ozod qilingan va ozod qilinmagan
• Ishchilar manfaatlarini himoya qilish uchun FLSA tomonidan ishlab chiqarilgan ish va xodimlar toifalari ozod qilingan va ozod qilinmagan.
• FLSA qoidalari qoʻllanilmaydigan xodimlar ozod qilinadi, FLSA qoidalariga muvofiq boʻlgan xodimlar esa ozod qilinmaydi
• Ishdan ozod qilinmagan xodimlar haftada qoʻshgan qoʻshimcha ish vaqtlarini hisobga olishlari va 40 soatdan ortiq har bir qoʻshimcha soat uchun soatlik ish haqi stavkasidan kam boʻlmagan qoʻshimcha ish haqi olishlari kerak.
