Brüt maosh va sof maosh
Biznesga tushadigan narsalarni tushunish juda murakkab. Biznes bilan bog'liq ko'p narsalar juda ko'p chalkashlik bilan bog'liq. Yalpi ish haqi va sof ish haqi ko'pincha biznes tartibiga kiritilgan ikkita atamadir. Bu ikki atama o'rtasidagi farq nima, bu erda muhokama qilinadi. Yalpi ish haqi va sof ish haqi o‘rtasidagi farqni tushunish uchun maqolani o‘qishni davom eting.
Brüt maosh
O'quvchilar tushunishi uchun eng oddiy so'zlar bilan aytganda, Yalpi ish haqi ish beruvchingiz tomonidan sizga to'g'ridan-to'g'ri to'lanadigan daromad yoki miqdor sifatida belgilanishi mumkin. Bu turdagi daromadlardan har xil turdagi soliqlar chegirib tashlangan daromad hisoblanadi.
Sof ish haqi
Sof ish haqi, aksincha, kompaniya xodimi ish haqidan har xil turdagi soliqlar va chegirmalar toʻlanganidan keyin olgan daromadi yoki pul summasidir. Bu yalpi ish haqiga tegishli bo‘lgan har xil turdagi chegirmalardan keyin qolgan va qolgan summani shaxs ishlatishi kerak bo‘lgan miqdorni bildiradi.
Brüt ish haqi va sof ish haqi oʻrtasidagi farq
Xodimga toʻlanadigan ish haqining har qanday turi xodim tomonidan oʻz ish beruvchisiga koʻrsatilgan xizmatlar uchun toʻlov boʻlishi kerak. Ushbu to'lov xodimning tashkilotga qo'shilish vaqtida xodim va ish beruvchi tomonidan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Yalpi ish haqi deganda ish haqi bo'yicha majburiy bo'lgan har xil turdagi ajratmalarni o'z ichiga olgan ish haqi tushuniladi. Ushbu chegirmalar turli turdagi bonuslarni va ish haqi miqdoridan qisqartirilishi kerak bo'lgan boshqa har xil nafaqalarni o'z ichiga oladi. Boshqa tomondan, sof ish haqi - bu xodimga topshiriladigan ish haqi miqdori. Bu miqdor, asosan, qo'shilish vaqtida xodimga aytilganidan kamroq. Buning sababi shundaki, qo'shilish paytida ko'rsatilgan ish haqi yalpi ish haqi bo'lib, sof ish haqi barcha turdagi soliqlar va ish haqidan qisqartirilgandan so'ng xodimga to'lanadi. Yalpi maoshdan chegirmalarga har xil turdagi soliqlar, ijtimoiy sug'urta, sug'urta va sog'liq uchun to'lovlar kiradi. Muxtasar qilib aytganda, yalpi maoshdan farqli o'laroq, sof ish haqi ish haqidan barcha soliqlar kesilgandan so'ng xodimning qo'lidagi miqdordir. Yalpi ish haqiga kiritilgan har xil turdagi nafaqalar - bu ish haqi uchun nafaqalar, shaxsiy foydalanish uchun nafaqalar, ta'tilda sayohat qilish uchun nafaqalar, shuningdek, ta'lim uchun nafaqalar. Yalpi ish haqi, shuningdek, shaxsning kreditni to'lash qobiliyatini hisoblash uchun ma'lum bir raqamni yalpi ish haqiga ko'paytirgandan so'ng beriladigan uy kreditiga murojaat qilgan taqdirda ham hisobga olinadi. Boshqa tomondan, sof ish haqi Bank va Kompaniyaning chegirmalarini o'z ichiga oladi va keyinchalik kompaniya tomonidan xodimga to'lanadi.
