Asosiy farq – kompensatsiya va imtiyozlar
Kompensatsiya va imtiyozlar tashkilotdagi xodimlarning ish haqi paketini tashkil qiladi va ishni bajarish uchun asosiy motivator hisoblanadi. Kompaniyalar malakali ishchilarni jalb qilish uchun moliyaviy va moliyaviy bo'lmagan elementlardan iborat jozibador ish haqi paketini taqdim etishlari kerak. Kompensatsiya va nafaqa o'rtasidagi asosiy farq shundaki, kompensatsiya xodimga belgilangan ishni bajaradigan tashkilotga qo'shgan hissasi evaziga to'lanadigan moliyaviy to'lovlar deb ataladi, nafaqa esa xodimga kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda taqdim etiladigan qiymatning moliyaviy bo'lmagan shakllaridir. tashkilotga qo'shgan hissasi evaziga.
Kompensatsiya nima?
Kompensatsiya xodimga belgilangan ishni bajarayotgan tashkilotga qoʻshgan hissasi evaziga toʻlanadigan moliyaviy toʻlovlar deb ataladi. Kompensatsiya quyidagi omillarni o'z ichiga oladi.
- Adolatli ish haqi va maoshlar, shu jumladan bonuslar
- Komissiyalar
- Yashash narxi oshadi (inflyatsiyaga qarab ish haqi oshadi)
Kompensatsiya juda muhim, chunki bu yashash narxiga bevosita bog'liq. Kasbning asosiy maqsadi yashash xarajatlarini qoplashdir. Kompensatsiya, shuningdek, yangi xodimlarni yollashda hal qiluvchi omilga aylanadi; agar kompaniya malakali xodimlarni jalb qilmoqchi bo'lsa, jozibador kompensatsiya taklif qilinishi kerak. Xodimga kompensatsiya to'lash bir qator omillarga bog'liq, masalan, ta'lim darajasi, ish tajribasi soni va ish tajribasining xususiyati. Kompensatsiya qiymati xodimning ish faoliyatiga va tashkilot ierarxiyasida o'sishiga qarab oshadi.
1-rasm: ish haqi kompensatsiyaning eng keng tarqalgan shakli hisoblanadi.
Foydalari nima?
Nafaqalar - bu tashkilotga qo'shgan hissasi evaziga xodimga tovon pulidan tashqari beriladigan qiymatning moliyaviy bo'lmagan shakllari. Shunday qilib, imtiyozlar moddiy bo'lmagan kompensatsiya shakli sifatida tushuntirilishi mumkin va kompensatsiyaning bir qismi bo'lmagan barcha mukofotlarni o'z ichiga oladi. Imtiyozlar soni va imtiyozlar tabiati bir tashkilotdan boshqasiga farq qiladi va quyidagi shakllarni oladi.
Sugʻurta rejalari
Hayot sugʻurtasi, qoʻshimcha sogʻliq, koʻrish, stomatologiya
Ijtimoiy nafaqalar
Pensiya rejalari, ta'lim nafaqalari, transport nafaqalari
Toʻlangan dam olishlar
Ta'tillar, kasallik ta'tillari, ta'tillar, ta'lim ta'tillari, kompensatsiya ta'tillari
Imtiyozlar, shuningdek, xodimlarni rag'batlantiradigan martabalarning silliq rivojlanishini ta'minlaydigan boshqa jihatlarni ham o'z ichiga oladi. Bular ish tavsiflariga yoki hujjatlashtirilgan ish haqi paketlariga kiritilmagan; ammo ular hozir bo'lishi va ishning bir qismi bo'lishi kerak.
Masalan Adolatli amaliyot va siyosatlar, ish hayotidagi muvozanat, vakolat, avtonomiya, tan olish imkoniyati, mashaqqatli mehnatni tan olish, malakali nazorat, xavfsiz ish muhiti, moslashuvchan jadval
Ko'pchilik tashkilotlar moliyaviy mukofotlarga e'tibor qaratishadi va moliyaviy bo'lmagan mukofotlar tobora ko'proq e'tibordan chetda qolmoqda. Imtiyozlar ham juda muhim, chunki motivatsiya faqat moliyaviy mukofotlarga olib kelmaydi. Kompensatsiyaga o'xshab, xodim tashkilot ierarxiyasida o'sganida imtiyozlar soni va nafaqalarning tabiati ortadi.
02-rasm: Sug'urta rejalari xodimlar uchun nafaqa sifatida taqdim etiladi.
Kompensatsiya va imtiyozlar o'rtasidagi farq nima?
Kompensatsiya va imtiyozlar |
|
| Kompensatsiya xodimga belgilangan ishni bajarayotgan tashkilotga qoʻshgan hissasi evaziga toʻlanadigan moliyaviy toʻlovlar deb ataladi. | Nafaqalar - bu tashkilotga qo'shgan hissasi evaziga xodimga kompensatsiyadan tashqari beriladigan qiymatning moliyaviy bo'lmagan shakllari. |
| Tabiat | |
| Kompensatsiya miqdoriy xususiyatga ega. | Imtiyozlar xodimlarga tovon toʻlashning sifatli usulini tashkil qiladi. |
| Turlar | |
| Ish haqi va ish haqi kompensatsiyaning asosiy turlari hisoblanadi. | Sug'urta rejalari, ijtimoiy sug'urta nafaqalari va pullik ishdan bo'shatishlar turli xil imtiyozlardir. |
Xulosa – Kompensatsiya va imtiyozlar
Tovon va nafaqa oʻrtasidagi farq uning moliyaviy yoki nomoliyaviy ekanligiga qarab aniqlanishi mumkin. Kompensatsiya ish haqi paketining eng muhim qismi bo'lsa-da, imtiyozlar ham hayotiy ahamiyatga ega va ularni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Har bir xodimning o'ziga xos ehtiyojlari va motivatorlari mavjud. Natijada, hamma bir xil motivator va ehtiyojlarga ega, deb taxmin qilish noto'g'ri; ba'zilari moliyaviy mukofotlar, boshqalari esa moliyaviy bo'lmagan mukofotlar bilan rag'batlantiriladi.
Tovon va imtiyozlarning PDF versiyasini yuklab olish
Siz ushbu maqolaning PDF-versiyasini yuklab olishingiz va iqtibos keltirgan holda oflayn maqsadlarda foydalanishingiz mumkin. Kompensatsiya va imtiyozlar oʻrtasidagi farq..
