Kompensatsiya va ish haqi
Kompensatsiya va ish haqi o'rtasidagi farqni topish juda qiyin. Ikki atama bir-birining o'rnida ishlatilgan yoki bir xil tarzda son-sanoqsiz marta ta'riflangan, shuning uchun farqlash qiyin. Biroq, keng tarqalgan xato - Kompensatsiyani Ish haqi bilan bir xil ma'noga ega deb o'ylash. Shartlarni farqlashning ideal usuli bu Kompensatsiyani pul to'lovlariga ishora qilish, ish haqi esa pul va pul bo'lmagan to'lovlarni nazarda tutadi. Esda tutingki, atamalar har bir kishi tomonidan turlicha ta'riflanadi va tushuniladi. Shunday qilib, bu borada aniq ta'rif yo'q.
Kompensatsiya nima?
Kompensatsiya atamasi boshqa narsa evaziga berilgan qimmatli narsa sifatida belgilanadi. Kompensatsiya ikki holatda bo'lishi mumkin. Birinchi navbatda, bu shaxs tomonidan bajarilgan ish uchun kimgadir to'lanadigan pul to'lovi nazarda tutiladi. Ikkinchi instansiya yo'qotish yoki jarohat olgan shaxsga beriladigan pul to'lovini nazarda tutadi. Birinchi misol ideal ish beruvchi-xodim stsenariysini ifodalaydi. Shunday qilib, kompensatsiya xodimga uning xizmatlari yoki bajargan ishi uchun to'lanadigan to'lovni anglatishi mumkin. Ushbu turdagi kompensatsiya odatda ish haqi yoki ish haqi shaklida bo'ladi. Ikkinchi misol, shuningdek, xodimlar sharoitida ham mavjud bo'lishi mumkin. Agar xodim ish beruvchi uchun ishni bajarishi natijasida biron bir zarar yoki jarohat olsa, ish beruvchi o'sha xodimga kompensatsiya to'laydi.
Kompensatsiya shuningdek, qoʻshimcha ish haqi, bonuslar, tibbiy xarajatlarni qoplash uchun toʻlov va boshqa turli toʻlovlar kabi boshqa toʻlov shakllarini ham oʻz ichiga olishi mumkin. Ba'zi manbalarda kompensatsiya pul bo'lmagan to'lovlarni ham o'z ichiga oladi. Biroq, bu ta'rif, biz quyida ko'rib turganimizdek, kompensatsiyani haq to'lashdan ajrata olmaydi. Qonunda ham kompensatsiya zarar ko'rgan, zarar ko'rgan yoki shikastlangan shaxsga beriladigan pul to'lovini anglatadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, kompensatsiya eng yaxshi pul to'lovi sifatida tushuniladi.
Maosh - bu xodimga beriladigan tovon
Mukofot nima?
Barchamiz quyidagi jumladan iborat boʻsh ish oʻrinlari eʼlonlariga duch keldik.
‘Toʻgʻri nomzod uchun jozibador toʻlovlar toʻplami taklif etiladi.'
E'tibor bering, bu reklamalarning aksariyatida Kompensatsiya emas, balki Mukofot atamasi ishlatiladi. Buning sababi shundaki, Mukofot paket kabi keng qamrovli narsani ifodalash uchun ishlatiladi, bu aslida bu nafaqat ish haqi, balki ushbu "paket" ga kiritilgan boshqa ko'plab imtiyozlar ekanligini anglatadi. Umuman olganda, ish haqi xodimga uning xizmatlari yoki ishi uchun to'lanadigan to'lov deb ataladi. Odatda, bu ish haqi yoki ish haqini to'lashdir. Biroq, ish haqi ancha kengroq bo'lib, u nafaqat xodimga beriladigan davriy to'lovlarni, balki boshqa to'lovlarni va pul bo'lmagan imtiyozlarni ham o'z ichiga oladi. Bu xodimga ish beruvchi bilan ishlash muddati davomida taklif qilinadigan to'liq paketdir. Pul imtiyozlari ish haqi, qo'shimcha ish haqi, ta'til to'lovlari, bonuslar va ish natijalari bilan bog'liq to'lovlarni o'z ichiga oladi. Pul boʻlmagan toʻlovlar kompaniya transporti, tibbiy va/yoki kasalxona sugʻurtasi, oziq-ovqat va boshpana, pensiya yoki pensiya taʼminoti, oilani qoʻllab-quvvatlash, bola parvarishi, obunalar va boshqa imtiyozlar kabi imtiyozlarni nazarda tutadi.
Kompaniya avtomashinasini taqdim etish to'lov hisoblanadi
Kompensatsiya va ish haqi o'rtasidagi farq nima?
Ko'rinib turibdiki, Kompensatsiya va Mukofot atamalari sinonim emas. Umumiy tendentsiya ikki atamani tenglashtirish bo'lsa-da, bu to'g'ri emas.
• Kompensatsiya, ideal holda, ba'zi ish yoki xizmatlarni bajarish yoki etkazilgan zarar yoki jarohat uchun tovon sifatidagi pul to'lov shaklini anglatadi. Shuning uchun u moliyaviy xususiyatga ega.
• Aksincha, Ish haqi kengroq atama boʻlib, u nafaqat ish yoki xizmatni bajarish uchun pul toʻlovini nazarda tutadi, balki tibbiy sugʻurta, oilani qoʻllab-quvvatlash, uy-joy, transport, pensiya kabi pul boʻlmagan toʻlovlarni ham oʻz ichiga oladi. sxemalar va/yoki boshqa pensiya nafaqalari. Ideal holda, u xodimga etkazilgan zarar yoki shikastlanish uchun to'lanadigan kompensatsiyani o'z ichiga oladi.
