Asosiy farq – HRA va HSA
Sog'liqni saqlashni qoplash kelishuvi (HRA) ham, Sog'liqni saqlashni tejash hisobi ham (HSA) Qo'shma Shtatlardagi xodimlarga sog'liqni saqlash xarajatlarini qoplash uchun arzon tibbiy yordamni taklif qilish uchun mo'ljallangan ikkita sog'liqni saqlash rejasidir. Ikkala reja ham o'xshash maqsadga ega, ular o'rtasida aniq farqlar mavjud. HRA va HSA o'rtasidagi asosiy farq shundaki, HRA ish beruvchi tomonidan moliyalashtiriladigan sog'liq uchun nafaqa rejasi bo'lib, u tibbiy xarajatlarni, shu jumladan xodimlarning shaxsiy tibbiy sug'urta polisi mukofotlarini qoplaydi, HSA esa faqat Qo'shma Shtatlardagi soliq to'lovchilar uchun mavjud bo'lgan soliq imtiyozli sog'liq uchun imtiyozlar rejasidir. Yuqori chegirmali sog'liqni saqlash rejasiga (HDHP) ro'yxatdan o'tganlar.
HRA nima?
HRA (Salomatlikni qoplash tartibi) - bu ish beruvchi tomonidan moliyalashtiriladigan sog'liqni saqlash to'lovlari rejasi bo'lib, u tibbiy xarajatlarni, shu jumladan xodimlarning shaxsiy tibbiy sug'urta polisi mukofotlarini qoplaydi. Bu erda ish beruvchi tegishli tibbiy xarajatlar uchun to'lovlar taqdim etiladigan hisob raqamiga badallar kiritadi. HRA milliy sog'liqni saqlash bo'yicha nafaqa rejasi bo'lib, unda kompensatsiyalar to'lanmaguncha mablag'lar sarflanmaydi va mablag'lar qaytarib olinmasa, yillar davomida o'tadi va to'planadi. Ish beruvchilar xodimlarga tasdiqlangan tibbiy xarajatlarni qoplagandan keyingina xodimlarga tovon to'lashni osonlashtiradi. Ish beruvchi qoʻshishi mumkin boʻlgan mablagʻlar miqdori ayrim HRAlarda cheklangan.
Masalan Kichik biznesdagi HRAlar uchun ish beruvchining yillik badallari bitta xodim uchun 4 950 AQSh dollarini va oila uchun 10 000 dollarni tashkil etadi
HRA Ichki Daromad kodeksining 213-moddasi IRS (Ichki daromad xizmatlari) boʻlimiga muvofiq har qanday tibbiy xarajatlarni qoplashi mumkin. Biroq, ish beruvchilar IRS ko'rsatmalari doirasida kompaniya siyosatiga muvofiq qaysi tibbiy xarajatlarni qoplashni hal qilishlari mumkin. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchilar barcha turdagi tibbiy xarajatlarni qoplashlari shart emas.
HRAlar ham ish beruvchilar, ham xodimlar uchun imtiyozlarga ega. Xodimlar uchun bu bir qator tibbiy holatlar uchun tibbiy sug'urtani ta'minlaydi. Bundan tashqari, HRA ish beruvchi tomonidan to'liq moliyalashtiriladi va mablag'lar qamrovning birinchi kunidan boshlab mavjud. Ish beruvchilar nuqtai nazaridan, HRA xodimlarni ushlab turish vositasi bo'lib xizmat qiladi va soliq imtiyozlari ham IRS tomonidan taqdim etiladi.
HSA nima?
HSA (Sogʻliqni saqlash jamgʻarmasi hisobi) ham soliq imtiyozli sogʻliqni saqlash toʻlovlari rejasi boʻlib, faqat Qoʻshma Shtatlardagi yuqori chegirmali sogʻliqni saqlash rejasida (HDHP) roʻyxatdan oʻtgan soliq toʻlovchilar uchun mavjud. HDHP - bu an'anaviy sog'liqni saqlash rejasiga qaraganda kamroq mukofotlar va yuqori soliq chegirmalarini taklif qiluvchi tibbiy sug'urta rejasi. HSAga muvofiq HDHP uchun eng kam chegirma miqdori har yili G'aznachilik departamenti tomonidan belgilanadi. G'aznachilik departamenti xodimlarga o'zlari va oilalari uchun sog'liqni saqlash bo'yicha ongli qarorlar qabul qilishlari uchun zarur bo'lgan ma'lumot va resurslarni belgilaydi.
Federal daromad solig'i depozit vaqtida HSAga kiritilgan mablag'lardan ozod qilinadi. Mablag'lar qaytarilmasa va yillar davomida to'planib qoladi. Xodimlarga, shuningdek, tibbiy bo'lmagan xarajatlar uchun mablag'larni olib qo'yishga ruxsat beriladi; ammo, bu holda, jarima qo'llaniladi. Bu jihatdan HSA shaxsiy pensiya hisobiga (IRA) juda o'xshaydi. Bundan tashqari, HRAda bo'lgani kabi, mablag'larning maksimal chegarasi mavjud.
HRA va HSA oʻrtasidagi oʻxshashliklar qanday?
- HRA ham, HSA ham har ikkala reja orqali daʼvo qilinishi mumkin boʻlgan tegishli tibbiy xarajatlar roʻyxatiga ega.
- HRAda ham, HSAda ham mablagʻlar qaytariladi va yechib olinmasa, toʻplanadi.
HRA va HSA oʻrtasidagi farq nima?
HRA va HSA |
|
| HRA ish beruvchi tomonidan moliyalashtiriladigan sogʻliqni saqlash toʻlovi rejasi boʻlib, u tibbiy xarajatlarni, jumladan, xodimlarning shaxsiy tibbiy sugʻurta polisi mukofotlarini qoplaydi. | HSA, shuningdek, Amerika Qo'shma Shtatlaridagi yuqori chegirmali sog'liqni saqlash rejasida (HDHP) ro'yxatdan o'tgan soliq to'lovchilar uchun faqat soliq imtiyozli sog'liqni saqlash imtiyozlari rejasidir. |
| HDPDga yozilish | |
| Xodimning HRAga ega boʻlishi uchun HDHPga roʻyxatdan oʻtgan boʻlishi shart emas. | HSA faqat HDHPda roʻyxatdan oʻtgan xodimlar uchun mavjud. |
| Homiy | |
| Ish beruvchi xodim nomidan HRAni oladi. | Xodim HSA ni oladi. |
Xulosa – HRA va HSA
HRA va HSA o'rtasidagi farq shundaki, HRA ish beruvchi tomonidan xodim nomidan qabul qilingan sog'liq uchun to'lov rejasi bo'lib, ish beruvchi HSAni olib qo'yadi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu ikki reja tibbiy sug'urta emas, ammo HRA mablag'lari tibbiy sug'urta mukofotlarini to'lash uchun ishlatilishi mumkin. Ikkala rejada ham soliq imtiyozlari mavjud va mablag‘lar yechib olinmasa, yillar davomida qaytariladi.
HRA va HSAning PDF versiyasini yuklab oling
Siz ushbu maqolaning PDF-versiyasini yuklab olishingiz va iqtibos keltirgan holda oflayn maqsadlarda foydalanishingiz mumkin. Iltimos, PDF versiyasini bu yerdan yuklab oling HRA va HSA o'rtasidagi farq
