Asosiy farq – Belgilangan foyda va jamgʻarish fondi
Jismoniy shaxslar va firmalar orasida kelajakdagi maqsadlarda foydalanishni kutgan holda fondga davriy badallar kiritish keng tarqalgan. Garchi tuzilmasi va benefitsiarlari turlicha bo'lsa-da, belgilangan nafaqa ham, jamg'arilgan fond ham xuddi shu maqsadga xizmat qiladi. Belgilangan to'lovlar fondi va jamg'arish fondi o'rtasidagi asosiy farq shundaki, belgilangan to'lovlar jamg'armasi - bu pensiya rejasi bo'lib, unda ish beruvchi xodimning pensiyaga chiqishida kafolatlangan bir martalik badal to'laydi, jamg'arilgan jamg'arma esa notijorat tashkilotlarning kapital fondiga berilgan nomdir. jamiyatlar, xayriya tashkilotlari va klublar sifatida.
Aniqlangan nafaqa fondi nima?
Belgilangan nafaqa jamg'armasi - bu ish beruvchining xodimning nafaqaga chiqishi uchun kafolatlangan bir martalik badal to'laydigan pensiya rejasi bo'lib, u xodimning kompensatsiya tarixi, yoshi, ishlagan yillar soni va boshqa turli omillar asosida oldindan belgilanadi. Pensiyaga chiqqanda, xodimlar o'z xohishiga ko'ra pensiya jamg'armalarini bir martalik yoki oylik to'lov sifatida olish huquqiga ega.
Aniqlangan nafaqa miqdori quyidagi tarzda hisoblanadi.
Pensiya daromadi=Pensiya boʻyicha xizmat/Yigʻish stavkasi pensiya olinadigan daromad
Pensiya xizmati=Xodimning pensiya tizimida ishlagan yillar soni
Hisoblash stavkasi=Xodim pensiya sifatida oladigan har bir yil uchun daromad ulushi (bu odatda 1/60 yoki 1/80 sifatida belgilanadi)
Pensiyaga olinadigan daromadlar=Pensiyadagi ish haqi/ martaba boʻyicha oʻrtacha ish haqi
Masalan 15 yil davomida pensiya tizimining bir qismi bo'lgan xodim yiliga 65 000 dollar ish haqi bilan nafaqaga chiqadi. Sxemaning hisoblash stavkasi 1/60 ni tashkil qiladi. Shunday qilib, Pensiya daromadi=15/ 60 $65, 000
=$16, 250
Turlarni pensiya rejalarida topish mumkin va xodimlarning badallari ham keng tarqalgan, ayniqsa davlat sektorida. Belgilangan nafaqalar, agar xodim tomonidan badallar kiritilmagan bo'lsa va ish beruvchi xodimning ish haqi miqdoridan badallarni ushlab qolmagan bo'lsa, to'liq soliqqa tortiladi. Bunday holda, mablag'lar daromad solig'i sifatida to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdorga kiritiladi. Bundan tashqari, agar xodim 55 yoshga to'lmasdan nafaqaga chiqqan bo'lsa, pensiya 10% miqdorida jarimaga tortilishi mumkin. Aytgancha, kasallik va nogironlik uchun ham ayrim hollarda istisnolar mavjud.
Jamlash fondi nima?
Yigʻilgan jamgʻarma/jamgʻarma fondi jamiyatlar, xayriya tashkilotlari va klublar kabi notijorat tashkilotlarning kapital fondiga berilgan nom. Notijorat tashkilotlarda qo'llaniladigan buxg alteriya terminologiyasi daromad keltiradigan tashkilotlardan farq qiladi. Daromadlar xarajatlardan oshib ketganda (bu holat notijorat tashkilotlarda ortiqcha deb ataladi), mablag'lar jamg'arilgan fondda saqlanadi. Yo'qotilgan taqdirda (bu holat notijorat tashkilotlarida kamomad deb ataladi) mablag'lar jamg'arilgan fonddan olinishi mumkin.
To'plangan fondning qiymatini jami aktivlar bo'yicha jami majburiyatlarni chegirib tashlash orqali aniqlash mumkin. Jamg'arma fondidagi mablag'lar binolar va ofis mebellari kabi asosiy vositalarni sotib olishga sarflanadi. Notijorat tashkilotlarning to'plangan jamg'armasini aniqlash uchun hisobot (kompaniyaning aktivlari va majburiyatlari to'g'risida qisqacha ma'lumot) tuziladi. Yil boshidagi jamg‘arilgan fond boshlang‘ich aktivlar jamidan boshlang‘ich majburiyatlarning umumiy summasini chegirib tashlash yo‘li bilan hisoblanadi.
01-rasm: Jamg'arma fondi
Aniqlangan nafaqa va jamgʻarish fondi oʻrtasidagi farq nima?
Aniqlangan nafaqa va jamgʻarish fondi |
|
| Belgilangan nafaqa fondi - bu ish beruvchi bir qator omillar asosida oldindan belgilangan xodimning nafaqaga chiqishida kafolatlangan bir martalik toʻlov bilan oʻz hissasini qoʻshadigan pensiya rejasi. | Toʻplangan jamgʻarma – jamiyatlar, xayriya tashkilotlari va klublar kabi notijorat tashkilotlarning kapital fondiga berilgan nom. |
| Tabiat | |
| Belgilangan nafaqa fondi xodimlar manfaati uchun ajratiladi. | Yigʻilgan fond faqat notijorat tashkilotlar tomonidan tayyorlanadi. |
| Hissalar | |
| Ish beruvchi (va ayrim sxemalardagi xodim) belgilangan nafaqa fondiga badallar kiritadi. | Toʻplangan fondga badallar aʼzolar yoki donorlar tomonidan amalga oshiriladi. |
| Benefitsiar partiya | |
| Xodimlar belgilangan nafaqa fondida benefitsiar tomon hisoblanadi. | A'zolar yoki jamg'arilgan jamg'armadan ijtimoiy nafaqa oluvchilar. |
Xulosa – Belgilangan foyda va jamgʻarish fondi
Belgilangan nafaqa va jamg'arish fondi o'rtasidagi farq bir qancha omillarga bog'liq; biri xodimlarning pensiya davrida foydalanish uchun mablag'larni ajratish uchun ishlatiladi (belgilangan nafaqa fondi), ikkinchisi (jamg'arish fondi) esa notijorat tashkilotdagi kapital hisobiga berilgan nom. Ikkala mablag' ham kelajakdagi maqsadlarni amalga oshirish uchun ishlatiladi; biroq belgilangan to‘lovlar jamg‘armasida xodimga pensiyaga chiqqanidan so‘ng bir martalik to‘lov beriladi, shu bilan birga jamg‘arilgan jamg‘armadagi mablag‘larning kirib kelishi va chiqishi doimiy xarakterga ega.
Aniqlangan foyda va jamgʻarish fondining PDF versiyasini yuklab oling
Siz ushbu maqolaning PDF-versiyasini yuklab olishingiz va iqtibos keltirgan holda oflayn maqsadlarda foydalanishingiz mumkin. Iltimos, PDF versiyasini bu yerdan yuklab oling. Belgilangan nafaqa va jamg‘arish fondi o‘rtasidagi farq.
