Pensiya va provident fondi
Sanoatda uzoq vaqt ishlaganlar ushbu ikkita ajoyib sxemadan xabardor bo'lishlari kerak, ular eng zarur bo'lgan paytda, ya'ni nafaqaga chiqqanda yoki vafot etganida pul bilan ta'minlash. bunday mablag'lar oila a'zolariga beriladi. Pensiya yoki pensiya jamg'armasining asosiy maqsadi nafaqaga chiqqanda ushbu sxemalarni tanlagan xodimlarga imtiyozlar berishdir. Agar ikkala fond ham bir xil maqsadga ega bo'lsa, farq nima? Bu ko'pchilikni qiziqtiradigan savollardan biri va ushbu maqola o'quvchilar manfaati uchun ushbu farqlarni ta'kidlashga harakat qiladi.
Ta'minot fondi - bu xodim uchun tashkil etilgan hisob va u har oy maoshidan majburiy ravishda o'z hissasini qo'shadi. Hindistonda bu miqdor asosiy ish haqining 12,5 foizini tashkil qiladi, unga ish beruvchi tegishli hissa qo'shadi. Bundan tashqari, inflyatsiya ta'sirini yo'q qilish uchun provayder fondiga qo'yilgan mablag' hozirda 9% stavkada foizlarni jalb qiladi. Xodim nafaqaga chiqqach, u o‘zining provayder fondiga qo‘yilgan to‘liq summani hamda uning oilasi manfaati uchun bir martalik to‘lov sifatida hisoblangan foizlarni oladi.
Pensiya hisobi tuzilishi boʻyicha oʻxshash va xuddi shu tarzda qiziqish uygʻotadi. Pensiya jamg'armasi va pensiya jamg'armasi o'rtasidagi asosiy farq shundan iboratki, agar pensiya jamg'armasi mavjud bo'lsa, barcha pullar xodimga nafaqa sifatida berilsa, nafaqaga chiqqanda pulning faqat uchdan bir qismi xodimga beriladi. pensiya jamg'armasi bo'lsa, u umrining qolgan uchdan ikki qismini bo'lib-bo'lib oladi. Shunday qilib, u munosib turmush tarzini boshqarish uchun nafaqaga chiqqanidan keyin oylik maoshi kabi pul oladi.
Pensiya va pensiya jamg'armalarida imtiyozlar soliqqa tortilishida yana bir sezilarli farq bor. Ish beruvchi xodimlarning ish haqining 20 foizini soliqqa tortish uchun pensiya va ta'minot jamg'armasiga ushlab qolishi mumkin bo'lsa-da, xodim o'z ish haqining 7,5 foizini pensiya jamg'armasiga soliq chegirib tashlaydi, biroq bunday imtiyozlar mavjud emas. yordam fondi.
Pensiya va provident jamg'armasi o'rtasidagi farq nima?
• Provayder fondida barcha omonat foizlar bilan birga nafaqaga chiqqanda bir martalik nafaqa sifatida beriladi, pensiya jamgʻarmasini tanlagan xodim esa bir martalik toʻlov sifatida koʻpi bilan uchdan bir qismini olishi mumkin. nafaqaga chiqish vaqti, qolgan qismi esa uning umri davomida bo'lib-bo'lib to'lanadi.
• Pensiya jamg'armalari xodimlarga provayder fondlariga qaraganda yaxshiroq soliq imtiyozlarini taqdim etadi
• Agar shaxs pensiyaga chiqqandan keyin biznes bilan shugʻullanishni istamasa yoki bevosita majburiyatlari boʻlmasa, pensiya jamgʻarmalari yaxshiroq.
• Boshqa tomondan, agar u nafaqaga chiqqanidan keyin katta miqdor talab qilsa, yordam jamg'armasi yaxshiroq.
