401K va Pensiya
Kelajak uchun tejash juda muhim; Shu bilan birga, eng yaxshi foyda olish uchun pensiya rejasini oqilona tanlash ham juda muhimdir. AQShda mashhur bo'lgan ko'plab pensiya rejalari mavjud, ammo bu erda biz pensiya rejasi va 401k rejasiga e'tibor qaratamiz. Bu ikkalasining ham o'ziga xos xususiyatlari, ijobiy va salbiy tomonlari bor va ushbu maqolada ularning farqlari ta'kidlanadi. Har ikkisi ham odamlar nafaqaga chiqqandan keyin farovon kelajakka ega bo'lish uchun yaxshi rejalardir.
401K
401k turlari AQShda mavjud pensiya rejasining eng mashhur turlaridir. S. bugun. Bu ish beruvchi tomonidan rejalashtirilgan, garchi texnik jihatdan hissa xodim tomonidan bo'lsa. Bu, asosan, kelajak uchun jamg'arma bo'lib, unda ish beruvchi xodimning ish haqining bir qismini ushlab qoladi va uni nafaqaga chiqqandan keyin oladigan jamg'armaga badal sifatida ishlatadi. Ushbu chegirma soliq kechiktiriladi, bu ushbu rejani tanlagan har bir kishi uchun imtiyozdir. Siz 401k fondingizga yiliga 4000 dollargacha hissa qo'shishingiz mumkin va soliq pensiyaga chiqqandan keyin oylik to'lovlarni olishni boshlamaguningizcha kechiktiriladi. Ba'zi hollarda, ish beruvchi har yili xodimning badallarini bir oz pul bilan to'laydi. Bu ikkala hissa ham amaldagi stavkalar bo‘yicha foiz oladi.
401k rejalar nafaqaga chiqqandan keyin moliyaviy xavfsizlik nuqtai nazaridan eng yaxshi qalqonni ta'minlay oladigan juda samarali pensiya rejalari bo'lgani uchun, hukumat va ish beruvchi sizni vaqtinchalik chekinishga undashmaydi. Shuning uchun 401k rejasida muddatidan oldin olib qo'yishni istagan shaxsga og'ir soliq jazolari qo'llaniladi. Agar siz kamida 59 ½ yoshda bo'lsangiz va jamg'arma kamida 5 yoshda bo'lsa, siz pulni olib qo'yishingiz mumkin. Agar siz 59 1/2 yoshdan oldin pulni yechib qo'ysangiz, IRS tomonidan 10% jarima solinadi.
401k hisobiga nisbatan ma'lum qat'iy yechib olish qoidalariga rioya qilsangiz, 401k hisobingizdan muddatidan oldin yechib olingan taqdirda ham qattiq soliq jarimalarini to'lashdan qochishingiz mumkin.
401k rejalari oʻz zimmasiga olgan hisob balansiga nisbatan kredit olishga imkon beradi. Hisobdagi qoldiqning 50 foizigacha kredit olishingiz mumkin. Kreditning maksimal miqdori $50 000 dan oshmasligi kerak. Kredit, albatta, 5 yil ichida qaytarilishi kerak.
Ishni almashtirsangiz va yangi ish beruvchingiz 401k rejaga ega boʻlsa, eski 401k rejangizni oʻtkazish ham mumkin. 401k rejalarning bir nechta turlari mavjud va ulardan biri o‘z ehtiyojlariga qarab tanlashi mumkin.
Pensiya
Pensiya pensiya rejasi sifatida doimo mavjud bo'lgan. Bular xodim uchun pensiyaga chiqqanida oladigan jamg'armani tashkil qiladi. Pensiya rejasining asosiy diqqatga sazovor tomoni shundaki, jamg'armaga badal ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu hissa ko'pincha xodimning ish haqiga bog'liq. Xodimga har yili soliq imtiyozlari berilmaydi, chunki u fondga hech qanday hissa qo'shmaydi. Soliqni hisoblash bir martalik toʻlov yoki har oy bir qator toʻlovlar orqali amalga oshirilishi mumkin boʻlgan toʻlovdan keyin amalga oshiriladi.
401k va pensiya oʻrtasidagi farq
401 ming ham, nafaqa ham nafaqaga chiqish rejasidir va keksalikda yaxshi moliyaviy salomatlikni kafolatlaydi. Pensiya rejalari uzoq vaqtdan beri mavjud, ammo 401k asta-sekin Amerika Qo'shma Shtatlarida pensiya o'rnini bosmoqda. Pensiya - bu eski uslubdagi pensiya rejasi bo'lib, unda hech qanday hissa qo'shmasdan, xodim har oy oldindan belgilangan miqdorni oladi. Bu miqdor ish haqi va xizmat yillari soniga bog'liq.
Boshqa tomondan, 401k miqdoridagi badallar asosan xodim tomonidan ish beruvchi tomonidan ushlab qolingan ish haqining bir foizi shaklida amalga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, xodim 401k rejasidagi investitsiyalarini nazorat qiladi va u pensiya rejasida mumkin bo'lmagan hissasini oshirish yoki kamaytirishni tanlashi mumkin.
401k va pensiya o'rtasidagi yana bir muhim farq to'lov kafolatidadir. Pensiya rejasida ish beruvchi nafaqaga chiqqanda bir martalik nafaqa olishiga ko'proq yoki kamroq ishonch hosil qilgan bo'lsa-da, 401k bilan bunday emas. Bu erda u oladigan miqdor uning davriy ravishda kiritgan badallari va turli vaqtlarda amal qiladigan foiz stavkasiga bog'liq.
Xulosa:
Pensiya rejalari boʻlsa-da, xodimlar nafaqaga chiqqanlarida har oy oylik tekshiruvdan oʻtishi kafolatlangan boʻlsa-da, 401k bilan bunday emas.
Pensiya toʻliq ish beruvchi tomonidan, 401 ming esa xodim tomonidan homiylik qilinadi.
Bahis 401 ming ishchilar tomonidan nazorat qilinadi, ammo pensiya rejalarida bunday emas.
401k rejalari sizga berilgan hisob balansihisobidan kredit olishga ruxsat beradi
Xulosa qilib shuni aytish mumkinki, pensiya rejalari jozibador boʻlsa-da, xodimlar tomonidan hech qanday nazoratga yoʻl qoʻymaydi va shu sababli asta-sekin 401k rejalar bilan almashtiriladi. Hozirda, agar ikkala reja ham ish beruvchida mavjud bo‘lsa, xodim ikkala rejada ham ishtirok etishi mumkin.
Har qanday 401k rejaning asosiy foydasi kechiktirilgan soliq bo'lsa-da, agar reja muddati tugagunga qadar qaytarib olish kerak bo'lsa, jarimalar mavjud. Agar kimdir zudlik bilan pulga muhtoj bo'lsa, likvidlik bilan bog'liq qiyinchiliklar ham mavjud.
