Asosiy farq – yillik ta’til va bayram to’lovi
Yillik ta'til va ta'til to'lovi xodimlarga ishdan bo'shatish vaqti beriladigan ta'tillarning ikkita muhim turidir. So'nggi o'n yil ichida mamlakatlarda mehnat qonunlari qat'iy bo'ldi va natijada butun dunyoda yillik ta'til siyosati yaxshi yo'lga qo'yilgan. Ta'til siyosati ko'pincha bir mamlakatdan boshqasiga, shuningdek kompaniyadan kompaniyaga farq qiladi. Yillik ta'til va ta'til to'lovi o'rtasidagi asosiy farq shundaki, yillik ta'til - bu ish beruvchi tomonidan xodimlarga berilgan ishdan to'lanadigan dam olish vaqti bo'lib, unda xodimlar tegishli vaqtdan shaxsiy foydalanishlari uchun foydalanishlari mumkin, ta'til to'lovi esa Rojdestvo kuni va Shukrona kuni kabi bayramlar uchun to'lanadi. xodimga odatda ish haqini kamaytirmasdan ta'tildan foydalanishga ruxsat beriladi.
Yillik ta'til nima?
Yillik ta'til ish beruvchi tomonidan xodimga berilgan haq to'lanadigan ishdan bo'shatilgan vaqt sifatida belgilanadi, bunda xodim tegishli vaqtdan shaxsiy foydalanishi uchun foydalanishi mumkin. Xodimlardan ko'pincha oldindan ogohlantirish va yillik ta'tilni rejalashtirish talab qilinadi, bu ish beruvchiga xodim yo'qligida xodimlar va talablarni tartibga solish uchun etarli vaqtga ega bo'lishini ta'minlaydi.
Yillik ta'til sifatida berilgan kunlar soni barcha mamlakatlar muhim deb hisoblaydigan jihatdir va bu raqam mamlakatdan mamlakatga farq qiladi. Quyida bir nechta misollar keltirilgan.
01-rasm: Mamlakatlarda har xil yillik ta'til siyosatlari mavjud.
Berilgan yillik ta’til ishlagan yillar soniga ham bog’liq; varaqlar soni xizmat yillari bilan ortadi.
Masalan,
- Iroqda xodimning yillik ta'til muddati bir ish beruvchida har 5 yillik uzluksiz xizmatdan keyin 2 kunga uzaytiriladi.
- Yaponiyada kamida bir yarim yil uzluksiz ishlagan xodimlarga har bir ish yili uchun bir kunlik qoʻshimcha taʼtil beriladi, maksimal 20 kunlik taʼtil.
Bayram toʻlovi nima?
Nomidan koʻrinib turibdiki, Rojdestvo kuni va Shukrona kuni kabi bayramlar uchun taʼtil toʻlovi toʻlanadi, bunda xodimga odatda ish haqi kamaytirilmagan holda taʼtil olishiga ruxsat beriladi. Belgilangan ish bayramlari soni mamlakatdan mamlakatga farq qiladi.
Masalan Irlandiya - 9 kun
Turli mamlakatlarda ta’til siyosati ham qonuniy jihatlari tufayli farqlanadi. Natijada, misollar orqali barglar haqidagi bilimni oshirish mumkin.
Umumiy ta'til uchun toʻlov siyosati
AQShda xodimlar har yili o'nta pullik ta'til olish huquqiga ega. Bular Yangi yil kuni, Martin Lyuter King kuni, Vashingtonning tug'ilgan kuni, Xotira kuni, Faxriylar kuni, Mehnat kuni, Kolumb kuni, Shukrona kuni va Rojdestvo kuni. Biroq, adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonunda (FLSA) ish beruvchilar ta'til uchun haq to'lashlari majburiy emas. Natijada, ta'til tartibi ish beruvchi va xodim o'rtasida yoki ish beruvchi va xodimning kasaba uyushmasi kabi vakili o'rtasida hal qilinadi.
Bayramlarda ishlash qoidalari
Agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilmagan boʻlsa, ish beruvchilar taʼtilda ishlaganliklari uchun qoʻshimcha haq toʻlashlari shart emas (normal ish haqi normasidan yuqori). Bu ham mamlakatlarda farq qiladi va baʼzan ish beruvchiga bogʻliq.
Masalan Filippinda, agar xodim odatdagi ta'til vaqtida ishlasa, unga dastlabki sakkiz soat uchun kunlik ish haqining 200 foizi to'lanadi.
02-rasm: Rojdestvo dunyoda keng nishonlanadigan bayramdir
Yillik ta'til va ta'til toʻlovi oʻrtasidagi farq nima?
Yillik ta'til va bayram toʻlovi |
|
| Yillik ta'til ish beruvchi tomonidan xodimlarga berilgan ishdan to'lanadigan ta'til sifatida belgilanadi, unda xodimlar tegishli vaqtdan shaxsiy foydalanishlari uchun foydalanishlari mumkin. | Rojdestvo kuni va Shukrona kuni kabi bayramlarda xodimga ish haqi kamaytirilmagan holda ta'tildan chiqishga ruxsat berilganda ta'til to'lovi to'lanadi. |
| Ushbu ta'tilni berish sabablari | |
| Yillik ta'til xodimlarga har qanday shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan ta'til olish imkonini beradi. | Bayram toʻlovi xodimlarga diniy va milliy bayramlar va shu turdagi har qanday kunlarda dam olish imkonini beradi. |
| Ish beruvchi va xodimning ixtiyori | |
| Yillik ta'til ish beruvchi bilan muhokama qilinganidan keyin xodim talab qilgan kunlar uchun beriladi. | Ta'til toʻloviga qonun hujjatlari asosida ruxsat beriladi. |
Xulosa – Yillik ta’til va bayram to’lovi
Yillik ta'til va ta'til to'lovi o'rtasidagi farq diskret hisoblanadi; yillik ta'til - bu xodimning shaxsiy foydalanishi uchun beriladigan to'lanadigan ishdan bo'shatilgan vaqt, ta'til to'lovi esa ish haqini kamaytirmasdan ta'til olish imkonini beradi. Ta'til siyosatida bir xillikni o'rnatish mumkin emas, chunki ular mamlakat va kompaniya kontekstida o'zgaradi. Biroq, har ikkala turdagi ta'tilga ruxsat berish qonun talabidir va ba'zi xodimlar yillik ta'tilning bir qismi sifatida bank bayramlarini ham o'z ichiga oladi.
Yillik ta'til va bayram toʻlovining PDF versiyasini yuklab oling
Siz ushbu maqolaning PDF-versiyasini yuklab olishingiz va iqtibos keltirgan holda oflayn maqsadlarda foydalanishingiz mumkin. Yillik taʼtil va taʼtil toʻlovi oʻrtasidagi farq..
