Asosiy farq – Ish haqi va soatlik
Ish haqi va soatlik ish haqi ish beruvchilar tomonidan xodimga ish haqi toʻlash uchun qoʻllaniladigan ikki xil tizim boʻlib, ular orasida baʼzi farqlarni aniqlash mumkin. Ish haqi ish haqi uchun ishlatiladigan eng keng tarqalgan atama bo'lsa-da, soatlik ish haqi ko'plab kasblarda ham beriladi. Garchi bu ish haqi oxirida olingan tovonning umumiy miqdorida katta farq qilmasligi mumkin bo'lsa-da, xodimlarning nafaqalari va xodimning huquqlari bo'yicha ikki tizim o'rtasida sezilarli farqlar mavjud. Keyinchalik umidsizlikka tushmaslik uchun tashkilotga kirishda ish haqi va soatlik o'rtasidagi farqni bilish yaxshiroqdir. Ushbu maqola o'quvchiga ish haqi va soatlik to'lovlarning mohiyatini to'liq tushunishga hamda farqlarni ta'kidlashga harakat qiladi.
Ish haqi nima?
Ish haqi tizimida siz necha soat ishlaganingizdan qat'iy nazar, har oyda belgilangan miqdorni olasiz. Ish haqi olganingizda soatlar ko'rinmaydi va siz har oyda belgilangan miqdorda maosh olasiz. Maoshli kishi dam olish kunlari va hatto tunda ham ishlashi mumkin, lekin u bir xil maosh oladi. Bu maosh oladigan odam uchun kamchilik. Biroq, maoshli xodim tibbiy sabablarga ko'ra ta'til olishi mumkin va uning maoshi o'zgarishsiz qoladi, agar u soatlab ishlayotgan bo'lsa va bir kun kasal bo'lib qolgan bo'lsa, u kunlik ish haqini to'lashdan voz kechishi mumkin.
Maosh va soatlik oʻrtasidagi farqni misol qilib keltiruvchi kasblardan biri bu oʻqituvchilik kasbidir. O'qituvchilar, garchi ko'pchilik ularni ta'til ko'p deb bilsa-da, boshqa kasblarga qaraganda ko'proq ishlaydi, chunki ular maktab yoki kollej ta'tilga yopilganda ham o'quvchilarning baholari va topshiriqlarini tayyorlashda ter to'kadilar. Lekin ular ta’tilda qancha ishlasa ham bir xil maosh oladi.
Soatlik nima?
Agar siz soatlik shartnoma boʻyicha ishlayotgan boʻlsangiz, siz ishlagan soatlar soni va haftada qilgan qoʻshimcha ish uchun tovon olasiz. Bayramlar uchun ham qo'shimcha pul olasiz. Soat bo'yicha ishlaydigan kishi haftasiga qo'shgan har qanday qo'shimcha ish soatlari uchun belgilangan stavka bo'yicha qo'shimcha ish haqi oladi. Bu soatlik xodimlarning maoshli xodimlarga nisbatan afzalliklaridan biri.
Agar sizda ish haqi va soatlik ish haqi tizimi oʻrtasida tanlov imkoniyati boʻlsa, ish qanchalik koʻp vaqt talab qilishiga qarab qaror qabul qilishingiz mumkin. Agar soatlar soni bo'lsa, soatlik tizimni qabul qilsangiz yaxshi bo'ladi.
Soatlik tizimning ish haqi tizimidan yana bir afzalligi bor. Maoshli odamlarni ish beruvchilar osongina ishdan bo'shatishlari mumkin bo'lsa-da, soatlik xodimlar yozma ravishda berilishi kerak va ularni ishdan bo'shatish qiyin. Bu ish haqi va soatlik o'rtasida aniq farq borligini ta'kidlaydi. Keling, ikkita kompensatsiya tizimi o'rtasidagi farqni quyidagicha umumlashtiramiz.
Maosh va soatlik oʻrtasidagi farq nima?
Ish haqi va soatlik ta'riflari:
Maosh: Ish beruvchi tomonidan xodimga toʻlanadigan doimiy toʻlov.
Soatlik: Soatlik - bu xodimlarga aniqlanmagan kompensatsiya tizimi.
Ish haqi va soatlik xususiyatlari:
Toʻlov tabiati:
Ish haqi: Maoshli odam qancha ishlaganidan qat'i nazar, oy oxirida belgilangan miqdorni oladi.
Soatlik: Bir soatlik xodim ishlagan soatlari soniga qarab ish haqi oladi va qoʻshimcha ishlagan soatlari uchun ham qoʻshimcha ish oladi.
Xodimlarni ishdan bo'shatish:
Maosh: Maoshli odamlarni ish beruvchilari osongina ishdan bo'shatishlari mumkin.
Soatlik: xodimlarga ish haqi yozma ravishda berilishi kerak va ularni ishdan bo'shatish qiyin.
