Maosh va daromad
Har qanday shaxs o'z ehtiyojlarini qondira oladigan tovarlar va xizmatlarni sotib olish uchun qandaydir shaklda mablag'lar oqimini talab qiladi. Ish haqi va daromad umumiy xususiyatga ega, chunki ular ikkalasi ham jismoniy shaxs tomonidan olinadigan pul mablag'lari oqimining shaklidir. Bu mablag'lardan foydalanish umumiy maqsadlarda bo'lishi mumkin bo'lsa-da, bu mablag'lar olingan manba tufayli ikkalasi bir-biridan farq qiladi. Keyingi maqola ikkalasi oʻrtasidagi farqni tushuntirib beradi va oʻquvchiga pul tushumlarining ikkala shakli ham qaysi manbadan olinganligini aniqlashga yordam beradi.
Ish haqi
Maosh - bu firmaga xizmat ko'rsatish evaziga jismoniy shaxs tomonidan olinadigan daromad shakli. Bu xodimga ish beruvchi tomonidan to'lanadigan to'lov bo'lib, to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi odatda shaxs ishga qabul qilingan vaqtda kelishiladi va mehnat shartnomasida ko'rsatiladi. Ish haqi vaqti-vaqti bilan, masalan, haftaning oxiri, ikki haftada yoki oyning oxirida to'lanishi mumkin. Jismoniy shaxs tomonidan olingan ish haqi uning kundalik ehtiyojlarini qondirish uchun oladigan tushum shakli bo'lib, undan foydalanish maqsadlari oziq-ovqat, kiyim-kechak, ipoteka to'lovlari, kommunal to'lovlar, dam olish xarajatlari va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.. Firma tomonidan to'lanadigan ish haqi uning daromadlari to'g'risidagi hisobotida korporativ faoliyatni amalga oshirish uchun inson resurslaridan foydalanish xarajatlari sifatida qayd etiladi. Turli mamlakatlarda toʻlanadigan ish haqi stavkalari har xil boʻladi, ayniqsa, eng kam ish haqi hukumat qonunchiligiga muvofiq toʻlanishi kerak boʻlganda.
Daromad
Daromad - bu jismoniy shaxsga kerakli tovar va xizmatlarni iste'mol qilish va kelajakdagi ehtiyojlari uchun jamg'arish imkoniyatini beruvchi pul mablag'lari oqimining har qanday shakli. Jismoniy shaxs oladigan daromadlar investitsiya daromadlari, ish haqi, to'lovlar bo'yicha tushumlar, foyda, dividendlar yoki boshqa har qanday shakldagi mablag'lar oqimi shaklida bo'lishi mumkin. Jismoniy shaxs tomonidan olinadigan daromad odatda soliqqa tortiladi va qo'llaniladigan soliq stavkalari daromad manbaidan olingan daromad darajasiga bog'liq bo'ladi. Uy xo'jaligi oladigan daromad ularning turmush darajasini belgilaydi, chunki daromadi yuqori bo'lgan uy daromadi pastroq bo'lgan uyga qaraganda ko'proq mablag' sarflab, ko'proq tejash imkoniyatiga ega bo'ladi.
Maosh va daromad oʻrtasidagi farq nima?
Maosh va daromad oʻrtasidagi asosiy oʻxshashlik shundaki, ular ikkalasi ham jismoniy shaxs oladigan mablagʻlar oqimining shaklidir. Biroq, daromad ish haqi hisoblanmasa ham, ish haqi ham daromad shaklidir. Ish haqi jismoniy shaxs tomonidan tashkilotda bajargan ishi evaziga ish beruvchidan olinadi. Daromad kengroq miqyosga ega bo'lib, investitsion daromadlar, bank depozitlari bo'yicha foizlar daromadlari, dividendlar daromadlari, foyda, aktivlarni sotishdan olingan daromadlar (avtomobil, uy va boshqalar) kabi tushumlarning boshqa shakllarini o'z ichiga oladi. Ish haqi ham, daromad ham soliqqa tortiladi va har biriga ajratiladigan soliq stavkalari daromad darajasi kiritilgan soliq stavkasiga bog'liq. Masalan, agar soliq stavkasi 1000-2500 AQSh dollari bo'lsa, soliq stavkasi 5% bo'lgan jismoniy shaxs 1500 dollarlik ish haqi yoki daromad 5% soliq sifatida to'laydi. Maoshlar bozordagi narxlardagi o'zgarishlar, o'zgaruvchan foiz stavkalari va kompaniyaning dividend siyosatiga bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan daromaddan ko'ra, odatda barqarorroq (ish haqining asosiy stavkasi belgilangan, garchi o'sishlar ishlagan soatlar yoki ishlab chiqarilgan birliklar soniga bog'liq bo'lsa ham).
Nima farqi bor?
• Ish haqi - bu firmaga koʻrsatilgan xizmat evaziga olinadigan mablagʻ, biroq jismoniy shaxs daromad olish uchun xizmat koʻrsatishi shart emas.
• Ish haqi ham daromad shakli boʻlib, ish haqi ham, daromad ham jismoniy shaxs tegishli boʻlgan soliq toifasiga qarab soliqqa tortiladi.
• Ish haqi va daromadlar odatda jismoniy shaxslar tomonidan bir xil maqsadlarda foydalaniladi, garchi daromad olish manbalari ish beruvchidan olinadigan maoshdan ancha kengroq bo'lsa ham.
• Ish haqi bozor stavkalari va narxlar oʻzgarishiga qarab oʻzgaruvchan daromadga nisbatan barqarorroq.
