Etika va yaxlitlik
Axloq va yaxlitlik tushunchalari oʻxshash yoʻnalishda boradi, lekin ular oʻrtasida aniq farq bor. Ushbu ikki so'z tashkilot sharoitida alohida ta'kidlangan. Etika haqida gapirganda, barcha kasblarda axloq bor. Odamlar har qanday dilemmalardan qochish uchun ushbu axloq qoidalariga rioya qilishadi. Boshqa tomondan, halollik ko'proq shaxsiydir. O‘z harakatlarida va so‘zida halol va adolatli bo‘lish insonga xos fazilatdir. Bu shuni ta'kidlaydiki, axloq ko'proq tashqi ko'rinishda ifodalangan bo'lsa-da, yaxlitlik yanada individualdir. Ushbu maqola ikkala tushunchani ishlab chiqishda ikkalasi o'rtasidagi farqni ta'kidlashga harakat qiladi.
Etika nimani anglatadi?
Etikani shaxsga axloqiy me'yorlarga muvofiq ishlashga imkon beradigan qoidalar va qoidalar sifatida aniqlash mumkin. Deyarli barcha tashkilotlarda xodimlarga yuklangan axloq kodeksi mavjud. Axloqiy me'yorlarga rioya qilgan holda, tashkilot turli tomonlardan kamroq buzilishlar bilan ishlashga qodir. Axloq kodeksi mavjud bo'lganda, barcha xodimlar unga rioya qilishlari kerak, chunki qoidalarga rioya qilmaganlarga salbiy ta'sir ko'rsatadi. Shuningdek, u professionallikni saqlab qolish va mijoz, xodim va umuman jamiyat himoyasini taʼminlash imkonini beradi, deb ishoniladi.
Maslahatchilar axloq kodeksiga ega.
Masalan, maslahatchilarni olaylik. Maslahatchilar Amerika Psixologlar Assotsiatsiyasi va Amerika Maslahatchilar Assotsiatsiyasi tomonidan belgilangan ko'rsatmalar bo'lib xizmat qiladigan muayyan axloq qoidalariga ega. Axborotli rozilik etikasini misol qilib olish mumkin. Mijoz maslahat olish uchun kelganida, maslahatchining vazifasi maslahatning mohiyatini xabardor qilish va mijozning barcha savollariga to'g'ri javob berishdir, shunda mijoz ongli ravishda qaror qabul qilishi mumkin.
Yaxlitlik nimani anglatadi?
Toʻgʻrilikni halol va adolatli boʻlish sifati deb taʼriflash mumkin. Bu shaxsiy tanlov ekanligini ta'kidlaydi. Etikani odamga yuklash mumkin, chunki u bunga rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, bu muammo emas. Biroq, halollikni hech kimga yuklash mumkin emas. Bu ichkaridan kelishi kerak. Shuning uchun, axloqiy holatdan farqli o'laroq, bu tashqi emas, balki ichkidir. Buni shaxsning xulq-atvorini boshqaradigan tamoyillar to'plami deb atash mumkin. Harakatlar, so'zlar hammasi inson amal qiladigan tamoyillarga mos keladi. Insofga ega bo'lgan odam to'g'ri ish qilish uchun kuzatuv yoki biron bir qoidalar ostida bo'lishi shart emas, lekin bu to'g'ri ish bo'lgani uchun o'zini harakatga undaydi. Ayrim hollarda halollik insonni axloqiy me'yorlarga ham zid qiladi.
Mansabdorlar, ayniqsa, halol boʻlishlari kerak.
Masalan, maslahat berishda maxfiylik muhim axloq hisoblanadi. Biroq, maslahatchi mijozning xavfsizligi uchun maxfiylik etikasiga zid bo'lgan holatlar mavjud. Bu axloq va halollik o'rtasidagi farqni ta'kidlaydi.
Etika va halollik oʻrtasidagi farq nima?
• Etikani shaxsga axloqiy me'yorlarga muvofiq ishlashga imkon beradigan shakllangan qoidalar va qoidalar sifatida aniqlash mumkin.
• Halollik halol va adolatli boʻlish sifati sifatida taʼriflanishi mumkin.
• Etika koʻproq tashqi, halollik esa ichki.
• Etika tanlov emas, halollik esa shaxsiy tanlovdir.
• Axloq qoidalarini shaxsga yuklash mumkin, lekin halollikni oʻrnatish mumkin emas.
