Mukofot va e'tirof
Mukofot va e'tirof o'rtasidagi farq shundaki, mukofot individual chiqishlari evaziga biror narsa olishdir, e'tirof esa shaxsga uning faoliyati yoki yutug'i uchun berilgan minnatdorchilik belgisidir. Ushbu ikkala usul ham tashkilotlarda menejerlar tomonidan tez-tez qo'llaniladigan motivatsion usullar sifatida ishlatilishi mumkin. Ushbu maqola ushbu ikki tushunchani tushuntiradi va mukofot va eʼtirof oʻrtasidagi farqni tahlil qiladi.
Mukofot nima?
Mukofotni shaxsning xizmatini qadrlash evaziga beriladigan narsa deb hisoblash mumkin. Tashkiliy kontekstda, eng yaxshi natijalarga erishgan xodimlarga ularning faoliyati yoki yutuqlarini baholash uchun rahbariyat tomonidan mukofotlar beriladi. Shuning uchun mukofotlardan motivatsiya vositasi sifatida foydalanish mumkin. Xodimlarni mukofotlash ular o'rtasida raqobatni yuzaga keltiradi. Shunday qilib, ularning barchasi tashkilotga maksimal hissa qo'shish orqali astoydil ishlaydi.
Bu mukofotlarni ikki turdagi mukofotlarga ajratish mumkin; moliyaviy mukofotlar va moliyaviy bo'lmagan mukofotlar. Moliyaviy mukofotlar - bu ish haqiga qo'shimchalar, bonuslar, rag'batlantirishlar va boshqalar kabi pul qiymatlari bilan mukofotlar. Nomoddiy mukofotlar pul qiymatiga ega bo'lmagan mukofotlardir, masalan, ko'tarilish, lavozimni boyitish va hokazo.
Ko'pgina tashkilotlarda har bir moliyaviy yil oxirida yoki yil o'rtalarida xodimlarning faoliyati rahbariyat tomonidan baholanadi. Keyinchalik, eng yaxshi ijrochilar o'zlarining chiqishlarini qadrlash orqali ularni rag'batlantirish uchun moliyaviy mukofotlar bilan bir qatorda moliyaviy bo'lmagan mukofotlar bilan taqdirlanadilar.
Etirof nima?
E’tirofni shaxsga uning faoliyati yoki yutuqlarini qadrlash uchun berilgan ijobiy fikr sifatida aniqlash mumkin. Bu moliyaviy bo'lmagan mukofotning bir turi. Xodimlar o'zlarining eng yaxshi ko'rsatkichlari uchun rahbarlari tomonidan e'tirof etilishini yaxshi ko'radilar va ular kompaniyaga maksimal hissa qo'shish orqali kompaniyada ishlashga undaydilar.
E’tirof ko’p shakllarda taqdim etilishi mumkin, masalan, minnatdorchilik, maqtash, hurmat qilish, martaba oshirish imkoniyatlarini taqdim etish, vakolat berish, xavfsiz va sog’lom ish muhitini ta’minlash va mukofotlar berish. Ushbu usullardan foydalangan holda, xodimlar kompaniya tomonidan qadrlanishi va qadrlanishini his qilishadi va kompaniyada ishlashdan xursand bo'lishadi. Ba'zi tashkilotlarda ular turli xil tan olish dasturlarini amalga oshiradilar, masalan, oyning xodimini tanlash, oy davomidagi xodimlarning ish faoliyatini hisobga olgan holda.
Mukofot va eʼtirof oʻrtasidagi farq nima?
• Mukofot – bu muayyan hissa evaziga olinadigan narsa, eʼtirof esa koʻproq maʼlum bir harakat uchun berilgan minnatdorchilik yoki minnatdorchilikka oʻxshaydi.
• Mukofot aniq, tan olinishi esa nomoddiy.
• Mukofot har doim tranzaksiyaga bogʻliq boʻlsa, eʼtirof oʻzaro bogʻliq.
• Mukofot oʻtkazilishi mumkin, eʼtirof oʻtkazilmaydi.
• Mukofot shartli, tan olish esa shartsiz.
• Mukofot natijaga qarab beriladi, eʼtirof esa xatti-harakatlarga qaratiladi.
• Mukofot tejamkor, eʼtirof esa shaxsiydir.
