Kompetentlik va ishlash
Kompetentlik va samaradorlik inson resurslari, ta'lim, ko'nikmalarni rivojlantirish, o'qitish kabi ko'plab sohalarda keng qo'llaniladigan ikkita so'zdir. Biroq, bu ikki so'zning yaqinligi va ulardan foydalanish kontekstlarining o'xshashligi tufayli, Ko'p farqlarga qaramay, malaka va samaradorlik ko'pincha bir-birining o'rnida ishlatiladi.
Kompetentlik nima?
Kadrlar sohasidagi kompetentsiyani oddiygina shaxsning o'z rolini to'g'ri bajarish qobiliyati yoki muayyan rolni bajarish uchun etarli malakaga ega bo'lishi deb ta'riflash mumkin. Xodimlarni aniqlash, rivojlantirish va baholashda qo'llanma bo'lib xizmat qiluvchi belgilangan xatti-harakatlar to'plamini o'z ichiga olgan "kompetentlik" atamasi birinchi marta R. V. Uayt tomonidan 1959 yilda ishlash motivatsiyasi tushunchasi sifatida kiritilgan.
Turli odamlar kompetentsiyani ko'p jihatdan ta'riflaydi, ammo ba'zi olimlar kompetentsiyani kognitiv qobiliyatlar, amaliy va nazariy bilimlar, ish faoliyatini yaxshilash uchun foydalaniladigan xatti-harakatlar va qadriyatlarning kombinatsiyasi deb bilishadi. Biroq, kompetentsiya tabiatan o'zgaruvchanligi ma'lum, chunki vakolatli shaxsning muayyan vaziyatlarda qanday harakat qilishi vaziyatning kontekstiga bog'liq bo'lishi mumkin.
Umumiylik nima?
Umumiylik oldindan oʻrnatilgan toʻliqlik, aniqlik, xarajat va tezlikning maʼlum meʼyorlari bilan oʻlchanadigan faoliyat yoki muayyan vazifaning bajarilishi sifatida taʼriflanishi mumkin. Muayyan ko'rsatkichdan so'ng, shaxs, tashkilot, guruh yoki tizimning ishlashi to'g'risida hisobot berish, tahlil qilish va / yoki ma'lumot to'plashni belgilaydigan samaradorlik o'lchoviga ega bo'lish kerak. Bajarish, shuningdek, o'z navbatida, ijrochini shartnoma majburiyatlaridan ozod qiladigan majburiyatlarning bajarilishi sifatida ham ta'riflanishi mumkin. Samaradorlik - bu harakatning haqiqiy amalga oshirilishi yoki muayyan vazifada foydalanilganda mexanizm qanday ishlashi.
Umumiylik va kompetentlik oʻrtasidagi farq nima?
Ikki atama ko'pincha inson resurslarini o'rganish va qo'llashda qo'llanilganligi sababli, samaradorlik va malaka shaxslar va ularning haqiqiy imkoniyatlarini baholashga yordam beradi. Biroq, ular orasidagi bir qancha farqlar ularni ajratib turadi.
• Kompetentlik - bu shaxsning o'z vazifalarini bajarish qobiliyati yoki buning uchun etarli malakaga ega bo'lishi. Ishlash - bu faoliyat yoki berilgan topshiriqning bajarilishi.
• Kompetentlik “bilish”ni oʻz ichiga oladi. Ishlash “bajarish”ni o‘z ichiga oladi.
• Ish faoliyatini baholamasdan turib, malakani baholash qiyin.
