Stajyerlik va stajirovka
Ta'lim bugungi tez rivojlanayotgan dunyoda yashash uchun mutlaq zaruratdir. Biroq, martaba bo'ylab rivojlanish va oldinga siljish haqida gap ketganda, ta'lim bir necha xil bosqichlardan iborat. Shogirdlik va stajirovka ularning ikkitasi, ba'zida ta'limning bu ko'p qatlamlarini farqlash juda qiyin.
Shogirdlik nima?
Shogirdlikni asosiy koʻnikmalar toʻplami boʻyicha tuzilgan kompetentsiyaga ega boʻlgan shaxs oʻrgatish tizimi sifatida taʼriflash mumkin. Shogirdlik davrida ma'lum bir hunar yoki martaba bilan shug'ullanish istagida bo'lganlar o'zlari xohlagan kasb yoki martaba uchun o'zlarini tayyorlash uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar to'plamiga ega bo'lish imkonini beruvchi qat'iy o'quv dasturiga ega bo'ladilar.. Odatda karera qurishda ishlasa, o'qitishning katta qismi shogirdlar yoki shogirdlar ma'lum bir ish beruvchida ishlayotgan paytda amalga oshiriladi, bu ularga kelishilgan vaqt davomida mehnatlari evaziga o'z kasblarini yaxshiroq o'rganishga yordam beradi. Shogirdlikni muvaffaqiyatli yakunlagan shaxs malakali mutaxassis hisoblanadi.
Ta'lim usuli sifatida shogirdlikdan foydalanadigan eng mashhur kasblardan ba'zilari huquq, buxg alteriya, pazandalik san'ati va usta muhandislikdir. Shogirdlar nafaqat malakali kasblarda, balki oliy ta'limda ham qo'llaniladi, chunki amaliyotning zamonaviy kontseptsiyasi shogirdlik g'oyasiga juda o'xshash. Ular orasida aspirantlar shogird, post-doktorantlar sayohatchi va professorlar magistr rolida.
Stajirovka nima?
Stajirovka deb ataladigan narsa odatda o'zi yollangan lavozimga o'qitilgan shaxsdir. Odatda bular axborot texnologiyalari, ofis ma'muriyati, mehmondo'stlik va boshqalar kabi kasbiy sohalardir. Stajyorga 2 oydan 24 oygacha bo'lgan o'quv davri taklif qilinishi mumkin, bu vaqt davomida stajyor ish beruvchidan ish haqi va yo'l-yo'riq oladi. odatda stajirovka tugagandan so'ng kompaniyada to'liq ish kunini kutish. Stajirovka, shuningdek, firma yoki kompaniyaga ishga qabul qilingan shaxsni baholashda foydali bo'lib, uning davomida shaxsni doimiy asosda ishga olish mumkinmi yoki yo'qligi to'g'risida rasmiy qaror qabul qilinishi mumkin. Aksariyat kompaniyalar sugʻurta chorasi sifatida foydalaniladi.
Stajirovkalar asosan axborot texnologiyalari va mehmondoʻstlik kabi kasbiy yoʻnalishlar uchun taklif etiladi. Stajyor dasturlari odatda nazariy bilim va amaliyotning kombinatsiyasi bo‘lib, stajyorni kompaniya haqida boshidanoq o‘rganishni va bu jarayonda aloqalarni o‘rnatishni o‘z ichiga oladi.
Stajyorlik va stajirovka oʻrtasidagi farq nima?
• Shogirdlik va stajirovka oʻrtasidagi farq faqat ular faoliyat yuritadigan yurisdiktsiyaga bogʻliq boʻlishi mumkin. Demak, farqlar mamlakatdan mamlakatga farq qilishi mumkin.
• An'anaviy savdoga yo'n altirilgan kasblar uchun shogirdlik taklif etiladi. Xizmatga yoʻn altirilgan kasbiy yoʻnalishlar uchun stajirovka taklif etiladi.
• Odatda shogirdlik taxminan 3-4 yil davom etishi mumkin. Stajirovka 1-2 yil ichida nisbatan qisqaroq vaqtni olishi mumkin.
• Stajirovka tugagandan soʻng, stajyorga asosan kompaniyada toʻliq ish kuni taklif qilinadi. Shogird odatda sertifikat oladi.
• Stajirovkaning asosiy maqsadi ish beruvchining xodimni baholashidir. Shogirdning hunarmandchilik bo‘yicha amaliy va nazariy bilimlarga ega bo‘lishi, tanishish va aloqalarni o‘rnatishdan maqsad.
