Stajirovka va trening
Stajirovka va trening oʻrtasidagi asosiy farq shundaki, treningni odatda xodim oladi, stajirovkani esa oliy oʻquv yurti talabasi oladi. Trening odatda ish beruvchi tomonidan xodimlarning malakasini oshirish uchun yordam beradi, amaliyot esa ma'lum bir soha talabalari uchun haqiqiy dunyo sharoitida amaliy tajriba orttirish imkoniyatidir. Amaliyot bo'lsa, stajyorlar uchun o'quv dasturidan farqli o'laroq, amaliyot oxirida bir kompaniyada ishlash kafolatlanmaydi. Ikkalasining asosiy farqi ishtirokchining trening/stajirovkani ta'minlovchi yoki mezbonlik qiladigan institutga aloqadorligi xususiyatidadir.
Stajirovka nima?
Stajirovka kompaniyada, laboratoriyada yoki hatto shifoxonada oʻtishi mumkin. Menejment, kimyo yoki tibbiyot fanlari bo‘yicha nazariy ta’limni muvaffaqiyatli tamomlagandan so‘ng oliy o‘quv yurtlari talabalari tegishli amaliy tajribaga ega bo‘lishlari kerak. Amaliyotning maqsadi nazariy bilimlarni ish sharoitida qo'llashdir. Amaliyotni osonlashtirish maqsadida oliy ta’lim muassasasi stajirovka o‘tayotgan yuridik shaxslar yoki davlat muassasalari bilan hamkorlikda ish olib borishi mumkin. Bundan tashqari, amaliy tajriba orttirish uchun talabalardan tegishli muassasa bilan bog'lanishlari so'raladigan holatlar mavjud. Ikkala holatda ham talabalar qabul qiluvchi institutning doimiy xodimi sifatida hisoblanmaydi yoki ularning ishi uchun katta ish haqi berilmaydi. Shuningdek, odatdagi ish vaqti, shartlari, qoidalari va qoidalari ko'pincha stajyorlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Muayyan kompaniya/tashkilot tomonidan tayinlangan vaqtinchalik supervayzer odatda amaliyot davomida stajyorlarga mas'ul bo'ladi.
Trening nima?
Ta'lim odatda kompaniyada, kasb-hunar ta'limi institutida, o'quv markazida yoki hatto tashqarida o'qishga tegishli bo'lsa, ochiq havoda o'tkaziladi. Ta'limning maqsadi - tashkilotning doimiy yoki vaqtinchalik xodimlariga ish bilan bog'liq ko'nikmalarini rivojlantirish imkoniyatini berish. Masalan, yumshoq ko'nikmalar, etakchilik qobiliyatlari, mashinalarni ishlatish bo'yicha texnik ko'nikmalar, til / ish yuritish qobiliyatlari ko'rsatilishi mumkin. Trening ma'lum bir ish/kasbni yanada rivojlantirish uchun mo'ljallangan. Ba'zi tashkilotlar o'quv mashg'ulotlarini muvaffaqiyatli yakunlashiga qarab o'zlarining vaqtinchalik shtatlarini doimiy qiladilar. Shuningdek, ta'limni tugatish ma'lum bir ish yo'nalishi bo'yicha ko'tarilish uchun malaka hisoblanadi. Treningdan o'tgan xodimlar stajirovkadan farqli ravishda tegishli kompaniya yoki muassasadan haq oladilar.
Stajirovka va trening oʻrtasidagi farq nima?
Mashg'ulot va stajirovka solishtirganda shunisi e'tiborga loyiqki, • Trening maqsadlari koʻproq ishga yoʻn altirilgan.
• U martaba rivojlanishi uchun bevosita ish sharoitida qoʻllaniladigan yangi koʻnikmalarni oʻrganishga qaratilgan.
• Amaliyot esa yangi koʻnikmalarni oʻrganishdan koʻra amaliy tajriba orttirish uchun moʻljallangan.
• Uning asosiy maqsadi oʻrganilgan nazariy bilimlarni real sharoitlarda sinab koʻrishdir.
• Stajyorlar oʻzlari ishlayotgan kompaniya va tashkilot qonunlari va qoidalariga bogʻliq emas. Ularga ham xuddi shu korxona xodimlariga o‘xshab qilgan ishlari uchun haq to‘lanmaydi.
• Treninglar ish oʻrinlarini kafolatlamaydigan stajirovkadan farqli oʻlaroq, yuqori lavozimga koʻtarilish yoki bir kompaniyaning doimiy xodimlariga qoʻshilish imkoniyatlarini taʼminlaydi.
Ta'lim va amaliyot o'ziga xos tarzda farq qilsa-da, ikkalasi ham ishtirokchilarga foydali o'rganish imkonini beradi.
