Orientatsiya va Trening
Tashkilotga yoki boshqa boʻlimga ishga qabul qilingan har bir xodimga siyosat, tamoyillar va mehnat sharoitlari haqida qisqacha maʼlumot berilishi kerak. Xodim o'zining eng yaxshi qobiliyatiga ega bo'lgan ishni bajarishi uchun uning roli va ish sohasi haqida chuqurroq tushuncha berilishi kerak.
Orientatsiya
Xodim tashkilotga qabul qilingandan so'ng, unga kirish ma'lumotlari berilishi kerak. Orientatsiya har bir xodim oladigan ushbu dastlabki kirishni anglatadi. Bu ishga qabul qilish va saqlash jarayonining muhim qismi bo'lib xizmat qiladi. Orientatsiya ishni kutish va xodimning dastlabki kunidagi ish roliga ijobiy munosabatni rivojlantirishga yordam beradi. Shuningdek, to'g'ri yo'n altirish xodimning noma'lum muhitga kirishidan kelib chiqadigan tashvishlarini kamaytirishga imkon beradi. Bundan tashqari, u xodimni kompaniyaning barcha bo'limlari, faoliyati, joylashuvi, siyosati, qoidalari va qoidalari va boshqalar haqida tanishtirish/ogohlantirish imkonini beradi.
Trening
Trening bilim, koʻnikma va malakalarni egallash jarayonidir. Xoh bo'limga yangi xodim bo'lsin, xoh kompaniyadagi mavjud xodim yangi lavozimga o'tkazilsin, u ish sohasini va bajarilishi kerak bo'lgan vazifalarni tushunadigan darajada o'qitilishi kerak. Ushbu trening xodimga bajarilishi kerak bo'lgan ish haqida chuqur tushuncha beradi. Bu ishni bajarish uchun bilim va ko'nikmalarni beradi. Shuning uchun, ta'lim insonning qobiliyati va ish faoliyatini yaxshilaydi, deb aytish mumkin. Xodimlar doimiy ravishda o'qitilib borar ekan, kompaniya raqobatchilardan ustunlikka erishadi. Trening xodimlar uchun motivatsiyani ta'minlaydi, chunki ular ish sohasi haqida xabardor qilinadi / o'rgatiladi. Bu ham xodimlarning samaraliroq bo'lishiga yordam beradi. Turli xil oʻqitish usullari joriy qilingan, ularni keng maʼnoda “ish joyida oʻqitish” va “ish joyidan tashqari taʼlim” deb tasniflash mumkin.
|
Orientatsiya va Trening oʻrtasidagi farq nima? Orientatsiya ham, trening ham turli jihatlarga ega va har qanday kompaniyada muhim ahamiyatga ega. · Orientatsiya davomiyligi odatda qisqa vaqtga toʻgʻri keladi, mashgʻulotlar esa uzoqroq vaqtga va agar kerak boʻlsa, mashgʻulotlar orasidagi interval bilan amalga oshiriladi. · Orientatsiya - bu kirish, trening esa mavzu bo'yicha batafsil. · Yoʻnalish mazmuni barcha xodimlar bilishi kerak boʻlgan umumiy mavzular haqida qisqacha maʼlumot beradi, trening esa xodimning hududiga oid aniq maʼlumotlarni oʻz ichiga oladi. · Talabga qarab oʻqitish mutaxassis trenerlarga topshirilishi mumkin, orientatsiya esa faqat kompaniya trenerlari tomonidan amalga oshirilishi mumkin. · Orientatsiya mashgʻulotdan oldin amalga oshiriladi. |
Xulosa
Orientatsiya va treninglar kompaniya yoki jarayon haqida tushuncha beradi, lekin mavzuning davomiyligi va chuqurligi har xil boʻladi. Orientatsiya ham, o'qitish ham xodim uchun ham, kompaniya uchun ham muhimdir. Agar xodim to'g'ri yo'n altirilgan bo'lsa, u kompaniyaga va uning funktsiyalariga ijobiy munosabatda bo'ladi. To'g'ri o'qitish xodimga ish o'rni va uning talablari to'g'risida tushuncha beradi, bu esa motivatsiyalangan xodim va motivatsion ish muhitiga olib keladi.
