Disparate davolash va farqli ta'sir
Disparate muomala va turli ta'sir tabiatan o'xshash bo'lgan va ish beruvchining niyati va xatti-harakati tufayli ishda sodir bo'ladigan ta'limotlardir. Oddiy odamlar uchun bu ikki amaliyotni farqlash qiyin va hatto advokatlar ham ba'zida ish joyida ikkita amaliyotdan qaysi biri sodir bo'lganligini aniqlashda muammolarga duch kelishadi. Ushbu maqola o'quvchilarga ular nimani anglatishini bilishlari uchun turli xil davolash va turli ta'sir o'rtasidagi farqni ta'kidlashga harakat qiladi.
Tartibsiz davolash
Disparate davolash, shuningdek, huquq doiralarida differentsial muomala sifatida tanilgan. Aytishlaricha, xodim ish beruvchi tomonidan kamsituvchi munosabatda bo‘lganini da’vo qilganda sodir bo‘lgan. Turli xil munosabat toifasiga kirish uchun ish beruvchining harakati xodimning yoshi, jinsi yoki irqi kabi himoyalangan xususiyatlari tufayli sodir bo'lganligini ko'rsatishi kerak. Jabrlanuvchi o'ziga xos xususiyati tufayli ish beruvchi tomonidan unchalik yomon munosabatda bo'lganini isbotlay olishi kerak.
Turli xil munosabatda bo'lgan vaziyatda ish beruvchi ataylab harakat qiladi yoki o'zini tutadi va nima qilayotganini juda yaxshi biladi. Biroq, xodim yoki bir guruh xodimlar kamsitilganligini his qilganda, turli xil munosabatda bo'lishadi. Xodim xuddi shu vaziyatda boshqalarga nisbatan kamroq munosabatda bo'lganini da'vo qilsa, har xil munosabat sodir bo'lgan deb aytiladi.
Disparate Impact
Bu muayyan xodim yoki xodimlar guruhiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan bandlik amaliyotlari. Bularga ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish amaliyoti kiradi, chunki ish beruvchi bo'lajak xodimlarni o'z biznesi yoki kompaniyasida ishga tanlashda ularning jinsi yoki irqi asosida tekshiradi. Turli xil ta'sirlar bo'lsa, asosiy e'tibor kamsituvchi niyatga emas, balki bunday harakat yoki xatti-harakatlarning qurbonlari uchun oqibatlari yoki oqibatlariga qaratiladi. Birlamchi neytral koʻrinadigan, lekin yaqinroq tekshirilganda, bu bir guruh boʻlajak xodimlarga nisbatan adolatsizlikka sabab boʻlganini koʻrsatadi.
Disparate davolash va farqli ta'sir
• Differensial munosabat, shuningdek, differentsial davolash deb ataladi va diskriminatsiyani isbotlashni talab qiladi.
• Turli xil muomalada niyat yoki kamsituvchi xulq-atvor boʻlishi shart emas va bu nazariya uchun faqat mehnat amaliyoti bir guruh xodimlarga nisbatan adolatsizlikka olib kelishini isbotlash kifoya.
• Agar siz himoyalangan sinf aʼzosi boʻlsangiz va malakali boʻlgan ish uchun ariza bergan boʻlsangiz, lekin rad javobini olgan boʻlsangiz, ish beruvchiga nisbatan turli taʼsirlar toʻgʻrisidagi qonun doirasida sudga daʼvo qilishingiz mumkin.
