Ishga qabul qilish va tanlash
Ishga qabul qilish va tanlash - bu mehnat bozori bilan bog'liq ikkita atama. Ushbu ikki atama to'g'ri nuqtai nazardan tushunilishi kerak. Ular oʻrtasida baʼzi farqlar borligi maʼlum.
Aytish mumkinki, ularning ikkalasi ham ishga joylashish jarayonining bosqichlari. Ishga qabul qilish - bu ishga joylashish uchun munosib nomzodlarni qidirish jarayoni. Bu, shuningdek, munosib nomzodlarni tegishli ishlarga ariza berishdan iborat. Boshqa tomondan, tanlov to'g'ri ish uchun to'g'ri nomzodni tanlash uchun qo'llaniladigan turli bosqichlarni o'z ichiga oladi. Ushbu bosqichlar skrining va suhbatni o'z ichiga olishi mumkin. Bu ishga yollash va tanlash o'rtasidagi asosiy farq.
Ikki atama bir-biridan maqsadlari jihatidan ham farq qiladi. Ishga yollashning maqsadi - tashkilotdagi turli lavozimlarga eng yaxshilarini tanlash mumkin bo'lgan o'ziga xos iqtidorlar bazasini yaratish. Boshqa tomondan, tanlovning maqsadi iqtidorlar bazasi yaratilgan tashkilotda mavjud bo'lgan to'g'ri lavozim yoki ish uchun to'g'ri nomzodni tanlashdan iborat.
Ishga qabul qilish va tanlash o'rtasidagi qiziqarli farqlardan biri shundaki, ishga qabul qilish ko'pincha ijobiy his-tuyg'ular bilan ajralib turadigan jarayon hisoblanadi. Ishga qabul qilish bosqichida har doim optimizm mavjud. Boshqa tomondan, tanlash jarayoni ko'pincha salbiy tuyg'u bilan tavsiflangan jarayon hisoblanadi. Boshqa tomondan, tanlov bosqichida o'ziga xos pessimizm mavjud.
Tanlov bosqichidagi pessimizm, ehtimol, mos bo'lmagan nomzodlar suhbatlar yoki skrining testlari oxirida rad etilishi mumkinligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ishga qabul qilish mavjud nomzodlarning iqtidorlarini aniqlashdan iborat. Bu asosiy va dastlabki testlarni o'tkazishni va bir nechtasini aytib o'tish uchun guruh muhokamalarini o'z ichiga oladi.
Boshqa tomondan tanlov suhbat va yakuniy testlar nuqtai nazaridan nomzodlarning yakuniy guruhi bilan bevosita bogʻliq. Bu tanlov ishini ishga olishdan ko'ra qiyinroq va tashabbuskor qiladi. Ishga qabul qilish va tanlash o'rtasidagi asosiy farqlardan biri shundaki, ishga qabul qilish munosib nomzod va tashkilot o'rtasidagi hech qanday shartnoma bilan tavsiflanmaydi.
Boshqa tomondan tanlash jarayoni ish beruvchi va tashkilot oʻrtasidagi mehnat shartnomasi bilan tavsiflanadi. Shartnomaning maqsadi har ikki tomonni ham bog'lashdir.
