Asosiy farq – yollash va yollash
Ishga qabul qilish va yollash inson resurslarini boshqarishning ikkita muhim jihati boʻlib, potentsial xodimlarni joriy ish rollari uchun hisobga oladi. Bu ikki atama o'rtasidagi farq ko'pchilik uchun noma'lum; shunday qilib, to'g'ri farqlash kerak. Ishga qabul qilish va yollash o'rtasidagi asosiy farq shundaki, ishga qabul qilish - bu ishga joylashish uchun to'g'ri ko'nikma va malakaga ega bo'lgan potentsial nomzodlarni izlash va ularni tashkilotdagi ish joylariga ariza berishga undash jarayoni, yollash esa tanlangan xodimga ish bilan ta'minlash imkoniyatini taklif qilish jarayonidir. kelishilgan to'lov. Kompaniyalar har doim o'z bizneslarining muvaffaqiyatini ta'minlash uchun eng yaxshi xodimlarni jalb qilishga harakat qiladilar, chunki sadoqatli va malakali xodimlar jamg'armasi raqobatdosh ustunlik keltirishi mumkin.
Ishga qabul qilish nima?
Ishga qabul qilish - bu ishga joylashish uchun toʻgʻri koʻnikma va malakaga ega boʻlgan potentsial nomzodlarni izlash va ularni tashkilotga ishga kirishga undash jarayonidir. Ishga yollashdan maqsad tashkilotga qiymat qo'shish qobiliyatiga ega bo'lgan to'g'ri odamni topishdir.
Ishga qabul qilish ichki va tashqaridan amalga oshirilishi mumkin. Tashkilotdagi lavozim bo'sh bo'lsa, tashkilotda allaqachon mavjud bo'lgan xodimlar kerakli ko'nikma va malakaga ega bo'lishi sharti bilan ariza berishga rag'batlantirilishi mumkin. Bu xodimlarni ishga qabul qilish xarajatlarini tejaydi (yangi xodimni yangi lavozimga tayyorlash orqali tashkilotga kiritish), chunki xodim tashkilotning qadriyatlari bilan allaqachon tanish. Bundan tashqari, bu hozirgi xodimlar uchun motivatsiyaning oshishiga olib keladi, chunki bu ularning martaba o'sishiga kafolat beradi. Aksincha, bo'sh ish o'rinlari uchun zarur bo'lgan malaka va malaka darajasi kompaniyada hozircha mavjud bo'lmagan taqdirda tashqi yollash mos keladi.
Ishga qabul qilish tashkilotga yangi xodimlarni qo'shishning birinchi bosqichi bo'lib, bir qator platformalarda, ayniqsa veb-manbalarda bo'sh ish o'rinlarini reklama qilish orqali amalga oshiriladi. Reklamalar aniq tashkil etilishi va eng munosib nomzodlarni jalb qilish uchun muayyan rolga qo'yiladigan barcha talablarni ko'rsatishi kerak. Ishga yollash katta xarajat va doimiy mashqdir; shuning uchun ba'zi kompaniyalar uchun iqtisodiy jihatdan samarali bo'lmasligi mumkin. Kompaniyalar yollash tartibini autsorsing qilishlari mumkin bo'lgan ishga yollash agentliklari mavjud va ishga qabul qilish agentligi kompaniya uchun munosib potentsial xodimlarni topadi.
01-rasm: Yangi xodimlarni jalb qilish uchun mavjud lavozimlar e'lon qilinishi kerak.
Ishga olish nima?
Ishga olish - bu tanlangan xodimga kelishilgan haq evaziga ishga joylashish imkoniyatini taklif qilish jarayoni. Ishga qabul qilish jarayonida potentsial xodimlarning rezyumelari va arizalari qabul qilingandan so'ng, potentsial xodimlarni qisqa ro'yxatga olish uchun jiddiy skanerdan o'tkazilishi kerak. Bo'lajak nomzodning tashkilotga to'g'ri mos kelishiga ishonch hosil qilish uchun havolalar va etarli ma'lumot tekshiruvlari o'tkazilishi kerak. Shundan so'ng, odatda skrining testlari va psixometrik testlar kabi turli xil testlarni o'z ichiga olgan suhbatlar o'tkaziladi. Agar kompaniya nomzodning intervyu va testlarda o‘tkazgan usulidan qoniqsa, kompaniyaga qo‘shilish taklifi yuboriladi.
Ishga qabul qilish xodim va kompaniya (ish beruvchi) oʻrtasida “mehnat shartnomasi” boʻlgan shartnoma tuzishni talab qiladi. Quyidagi tafsilotlar ish tavsifiga kiritilishi kerak.
- Ish tavsifi
- Kompensatsiya va imtiyozlar
- Siyosatni tark etish
- Ishga joylashish muddati
- Maxfiylik shartnomasi
- Toʻxtatish shartlari
Ishga qabul qilish jarayonidan farqli o'laroq, ishga qabul qilish jarayoni tashqi shaxsga topshirilishi mumkin emas, chunki mehnat shartnomalari va yollash tartibi tabiatan maxfiydir.
02-rasm: Ishga qabul qilish jarayonida ish suhbatlari oʻtkaziladi.
Ishga olish va yollash oʻrtasidagi farq nima?
Ishga olish va yollash |
|
| Ishga qabul qilish - bu ishga joylashish uchun toʻgʻri koʻnikma va malakaga ega boʻlgan potentsial nomzodlarni izlash va ularni tashkilotga ishga kirishga undash jarayonidir. | Ishga olish - bu tanlangan xodimga kelishilgan haq evaziga ishga joylashish imkoniyatini taklif qilish jarayoni. |
| Buyurtma | |
| Ishga qabul qilish yangi xodimlarni olishning dastlabki jarayonidir. | Ishga qabul qilish - bu ishga qabul qilingandan keyin amalga oshiriladigan yakuniy jarayon. |
| Vaqt va manbalar | |
| Arizalar va rezyumelarni baholashda har bir potentsial xodimga sarflangan vaqt va resurslar ishga qabul qilishda cheklangan. | Ishga olish har bir potentsial xodimga koʻp vaqt va resurslar sarflashni talab qiladi. |
Xulosa- Ishga olish va yollash
Ishga qabul qilish va yollash o'rtasidagi farq diskretdir, bunda ikkalasi ham tashkilotga yangi inson kapitalini olish jarayonidagi ikki bosqichdir. Ishga qabul qilish - bu jarayonning boshlang'ich bosqichi bo'lib, undan so'ng yollash boshlanadi. Ikkala jihat ham hayotiy ahamiyatga ega va eng yaxshi xodimlarni tanlashni ta'minlash uchun zarur vaqt va resurslarni ajratish kerak. Ishga olish va yollash jarayoni bunday jarayonni amalga oshirishda yetarli tajribaga ega bo‘lgan tajribali boshqaruv xodimlari tomonidan amalga oshirilishi kerak.
Ishga qabul qilish va yollashning PDF versiyasini yuklab olish
Siz ushbu maqolaning PDF-versiyasini yuklab olishingiz va iqtibos keltirgan holda oflayn maqsadlarda foydalanishingiz mumkin. Iltimos, PDF versiyasini bu yerdan yuklab oling. Ishga qabul qilish va yollash o'rtasidagi farq.
