Ishga olish va yollash
Har qanday tashkilotdagi eng muhim HR funksiyalaridan ikkitasi yollash va yollashdir. Buning sababi shundaki, xodimlar tashkilot uchun eng katta aktiv bo'lishi mumkin, ammo agar tanlash jarayonida biror narsa noto'g'ri bo'lsa va noto'g'ri xodimlar tanlangan yoki yollangan bo'lsa, ular aktivlar emas, balki javobgarlik bo'lishi mumkin. Ishga olish va yollash kabi so'zlar o'rtasida chalkashib qolgan odamlar ko'p. O'xshashliklarga qaramay, ushbu maqolada ta'kidlab o'tiladigan ishga olish va yollash o'rtasida aniq farqlar mavjud.
Ishga olish
Ishga olish - bu odamning xizmatlaridan foydalanish yoki hatto kvartira yoki taksi ijarasi bilan bog'liq holda qo'llaniladigan so'z. Sug'urta polisini olish, uyingizni bo'yash, sanitariya-tesisat xizmatlarini olish yoki uyingizda tom yopish xizmatlarini olish bo'yicha maslahatlashayotganda siz professional xizmatlarni yollaysiz. Hech bo'lmaganda bu ingliz ingliz tilida ishlatilganda so'zning ma'nosi. Biroq, amerikacha ingliz tilida tashkilotlarga bo'sh ish o'rinlari yoki tashkilotlardagi ish o'rinlarini to'ldirish uchun xodimlarni yollash imkonini beruvchi vositada yollash.
Ishga olish - bu tashkilotdagi doimiy va uzluksiz jarayon, chunki eski xodimlar ketishadi va yangi ochilishlar rahbariyatdan tashkilot maqsadlariga erishish uchun yangi iste'dodlarni jalb qilishni talab qiladi. Ishga qabul qilish kompaniya uchun to'g'ri xodimlarni izlash va tanlash jarayonining so'nggi bosqichidir. Ishga qabul qilish kompaniya o'z talablariga to'liq mos keladiganini topganini his qilganda amalga oshiriladi. Ish haqi bo'yicha muzokaralar bo'lib o'tadi va shartnoma imzolash orqali ishga qabul qilinganda xodimga ishning roli va mas'uliyati tushuntiriladi.
Ishga qabul qilish
Ishga qabul qilish - bu o'ziga jalb qilish, suhbatlashish va nihoyat, to'g'ri ish uchun to'g'ri odamlarni tanlash yoki yollashning uzoq davom etadigan jarayoni. Ularning aytishicha, odamlar tashkilotning eng katta boyligidir. Ular, lekin faqat to'g'ri odamlar noto'g'ri odamlar aktiv bo'lishdan ko'ra tashkilot uchun yuk, falokat bo'lishi mumkin. Ishga yollash - bu ishni tahlil qilishdan boshlanib, reklama, intervyu va nihoyat to'g'ri odamlarni tanlash bilan davom etadigan muhim HR funktsiyasi. Ishga yollashning asosiy maqsadi bozordagi eng yaxshi iqtidorlarni jalb qilish va tashkilot foydasini maksimal darajada oshirish uchun tashkilotga to'g'ri turdagi odamlarni yollashdir.
Ishga olish va yollash oʻrtasidagi farq nima?
• Ishga yollash bozorda mavjud boʻlgan eng yaxshi iqtidorlarni tashkilotdagi ish oʻrinlariga jalb qilish uchun amalga oshiriladi.
• Ishga qabul qilish ishga qabul qilish jarayonining bir qismidir.
• Ishga qabul qilish - bu ishga yollashning yakuniy bosqichi boʻlib, unda toʻgʻri nomzod tanlanadi va unga shartnoma topshiriladi.
• Tashkilot uchun toʻgʻri xodimni yollash ishga qabul qilishning asosiy maqsadi boʻlib, ishni tahlil qilishdan boshlanadi va yangi xodimni ishga qabul qilish va oʻqitish bilan yakunlanadi.
• Ishga yollash autsorsing boʻlishi mumkin, lekin ishga olish funksiyasi har doim tashkilot rahbariyati tomonidan saqlanib qoladi.
• Ishga olish - ishga qabul qilishning eng yuqori nuqtasi.
