EPF va ETF o'rtasidagi asosiy farq shundaki, EPF - bu Xodimlarning maqsadli jamg'armasi tashkiloti tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan xodimlar uchun pensiya ta'minoti sxemasi, ETF esa ish beruvchi tomonidan foyda olish uchun o'rnatilgan uzoq muddatli investitsiya rejasidir. xodimlar soni.
Xodimlarni ta'minlash jamg'armasi ham, xodimlarning maqsadli jamg'armasi ham Moliya vazirligi tomonidan boshqariladi. Ular nafaqaga chiqqanda xodimlarga foyda keltirishi mumkin bo'lgan pensiya rejalari sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchilar ham, xodimlar ham Xodimlarni ta'minlash jamg'armasiga hamda xodimlarning maqsadli jamg'armasiga o'z hissalarini qo'shadilar.
EPF (xodimlarni ta'minlash fondi) nima?
Xodimlarni ta'minlash jamg'armasi (EPF) - ish beruvchilar tomonidan xodimga pensiya yoshida beriladigan jamg'arma. Ish beruvchi ham, xodim ham EPF nafaqasiga hissa qo'shadi. Ushbu sxema Xodimlarning maqsadli jamg'armasi tashkiloti ostida saqlanadi va u 1958 yilda "Xodimlarni ta'minlash to'g'risida" gi qonuni asosida tashkil etilgan. Ushbu tashkilot Shri-Lanka Markaziy banki va Moliya vazirligi tomonidan boshqariladi va nazorat qilinadi. Xodimlarni ta'minlash jamg'armasiga ish beruvchi tomonidan taklif qilinadigan badal asosiy ish haqining 12% ni tashkil qiladi. Pensiyaga chiqqanda, xodimga o'z hissasi va ish beruvchining umumiy miqdori hisobga olinadi.
ETF (xodimlarning ishonchli fondi) nima?
Xodimlarning maqsadli jamg'armasi (ETF) 1980 yil 46-sonli qonunga muvofiq tashkil etilgan. Xodimlarning maqsadli jamg'armasi xodimlarning farovonligi, ijtimoiy ta'minoti va moliyaviy xavfsizligini ta'minlaydi. Bu xodimlarga nafaqaga chiqqanlarida moliyaviy imtiyozlar beradi. Jamg'arma Shri-Lanka Moliya vazirligi tomonidan boshqariladigan Xodimlarning maqsadli jamg'armasi kengashi tomonidan boshqariladi.
Doimiy lavozimlarda, vaqtinchalik lavozimlarda, shartnoma asosida va tasodifiy ishlarda ishlaydiganlar Xodimlarning maqsadli jamg'armasiga kirish huquqiga ega. Bundan tashqari, davlat va xususiy sektorda ishlaydigan ishchilar Xodimlarning maqsadli jamg'armasini olish huquqiga ega. Nafaqat davlat va tijorat sohasi ishchilari, balki mehnat migrantlari va yakka tartibdagi tadbirkorlar ham Xodimlar maqsadli jamg‘armasi kengashiga a’zo bo‘lish orqali Xodimlarning maqsadli jamg‘armasiga o‘zlari hissa qo‘shishlari mumkin. Xodimlarning maqsadli jamg'armasi nafaqaga chiqish bosqichida foyda olish uchun uzoq muddatli jamg'arma rejasi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Ish beruvchilar ham, xodimlar ham Ishchilarning ishonchli jamg‘armasiga hissa qo‘shadilar.
EPF va ETF oʻrtasidagi farq nima?
EPF – Xodimlarni ta’minlash fondi, ETF esa – Xodimlarning maqsadli fondi. EPF Xodimlarning maqsadli jamg'armasi tashkiloti tomonidan boshqarilsa-da, ETF Xodimlarning maqsadli jamg'armasi kengashi qoshida ishlaydi. EPF va ETF o'rtasidagi asosiy farq shundaki, EPF foydasini faqat xususiy sektor va davlat sektori xodimlari olishi mumkin, ETF foydasini esa doimiy ish joylarida, vaqtinchalik lavozimlarda va shartnoma asosida ishlaydigan ishchilar olishlari mumkin. tasodifiy asos. Mehnat migrantlari va yakka tartibdagi tadbirkorlar Ishchilarning maqsadli jamg‘armasidan nafaqa olish huquqiga ega.
Quyidagi jadvalda EPF va ETF oʻrtasidagi farq jamlangan.
Xulosa – EPF va ETF
EPF va ETF o'rtasidagi asosiy farq shundaki, Xodimlarni ta'minlash jamg'armasi Xodimlarning maqsadli jamg'armasi tashkiloti ostida boshqariladi, Xodimlarning maqsadli jamg'armasi esa Xodimlarning maqsadli jamg'armasi kengashi qoshida boshqariladi. EPF - bu xodimlarga nafaqaga chiqqanda foyda keltirishi mumkin bo'lgan pensiya sxemasi, ETF esa ish beruvchi tomonidan xodimlar manfaati uchun tuzilgan uzoq muddatli investitsiya rejasidir. Shunga qaramay, xodimlar davlat organlarida yoki nodavlat tashkilotlarda ishlasa ham, nafaqaga chiqish bosqichida Xodimlarni ta'minlash jamg'armasi va Xodimlarning maqsadli jamg'armasidan foydalanishi mumkin.
