Tarkib nazariyasi va jarayon nazariyasi
Kontent nazariyasi va jarayon nazariyasi oʻrtasidagi farq shundaki, kontent nazariyasi inson ehtiyojlarini tez-tez oʻzgartirish sabablariga urgʻu beradi, jarayon nazariyasi esa motivatsiyaga taʼsir etuvchi psixologik jarayonlarga eʼtiborni umidlar, maqsadlar va idroklarga qaratadi. tenglik. Ushbu ikkala nazariya ham motivatsiya bilan bog'liq. Ushbu maqola ikkala nazariyani tushuntirishga harakat qiladi va kontent nazariyasi va jarayon nazariyasi o'rtasidagi farqni aniqlash uchun ikkalasini solishtiradi.
Kontent nazariyasi nima?
Kontent nazariyasi yoki ehtiyojlar nazariyasi motivatsiya tushunchasi bilan bogʻliq boʻlgan eng dastlabki nazariyalar sifatida aniqlanishi mumkin. Unda shaxsni rag'batlantirish sabablari ko'rsatilgan; demak, u insonni rag'batlantirish uchun zarur bo'lgan ehtiyoj va talablarni tushuntiradi. Bu nazariyalar Avraam Maslou – Maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi, Federik Gertsberg – Ikki omil nazariyasi va Devid MakKelland – Muvaffaqiyatga, mansublik va hokimiyatga bo‘lgan ehtiyoj kabi turli nazariyotchilar tomonidan ishlab chiqilgan.
Maslouning ehtiyojlar ierarxiyasida fiziologik ehtiyojlar, xavfsizlik ehtiyojlari, ijtimoiy ehtiyojlar, hurmatga bo'lgan ehtiyojlar va o'z-o'zini amalga oshirish ehtiyojlari kabi besh darajali ehtiyojlar mavjud. Agar bir kishi ierarxiyaning bir darajadagi ehtiyojlarini qondirishga qodir bo'lsa, u keyingi darajadagi ehtiyojlarni qondirishga harakat qiladi va bu shaxs o'z ehtiyojlarini ierarxik tartibga ko'ra qondiradi, deb ishoniladi.
Hersberg ikki omil nazariyasini ishlab chiqdi, bu esa shaxsning motivatsiyasi ikki omilga bog'liqligini ko'rsatadi; gigiena omillari va motivatorlari. Xuddi shunday, ushbu nazariyalarning har biri xodimlarning motivatsiyasiga ta'sir qiluvchi omillarni tushuntiradi.
Individuallar bir-biriga xosdir. Shuning uchun ular turli xil ehtiyojlar va talablarga ega. Har bir insonning xohish-istaklari vaqt o'tishi bilan o'zgaradi. Shu sababli, tashkilotlarda maksimal hissa qo'shish uchun xodimlarni qondiradigan va rag'batlantiradigan talablarni aniqlash juda muhimdir.
Jarayonlar nazariyasi nima?
Jarayonlar nazariyalari odamlarning ehtiyojlari va talablarini qondirishdagi turli xulq-atvor modellarini belgilaydi. To'rtta jarayon nazariyasi mavjud, masalan, mustahkamlash, kutish, tenglik va maqsadni belgilash.
Mustahkamlash nazariyasi motivatsiyaning yana bir yondashuvi boʻlib, unda mukofot beruvchi oqibatlarga olib keladigan xatti-harakatlarning takrorlanishi ehtimoli bor, jazolovchi oqibatlarga olib keladigan xatti-harakatlar esa kamroq takrorlanadi. Xulq-atvor natijasida paydo bo'lishi mumkin bo'lgan to'rt turdagi mustahkamlash mavjud.ya'ni. ijobiy mustahkamlash, qochish, jazolash va yo'q qilish.
Kutish nazariyasi shuni ko'rsatadiki, insonning motivatsiya darajasi qidirilayotgan mukofotlarning jozibadorligi va olingan mukofotlar ehtimoliga bog'liq. Xodimlar o'zlarini biznes tashkilotlaridan o'zlarining qadr-qimmatini olishlarini his qilsalar va ular ko'proq mehnat qilishsa.
Aqllilik nazariyasi odamlarning tashkilot tomonidan ularga qanday munosabatda boʻlishlari haqidagi tasavvurlarini shu tashkilot darajasidagi boshqa xodimlar bilan solishtirganda ifodalaydi.
Maqsadni belgilash nazariyasida maqsad qiyinligi, oʻziga xoslik, qabul qilish va majburiyat birlashadi va insonning maqsadga yoʻn altirilgan harakatini belgilaydi. Bu harakat tegishli tashkiliy yordam va individual qobiliyatlar bilan to‘ldirilsa, yaxshi natijalarga erishiladi.
Kontent nazariyasi va jarayon nazariyasi oʻrtasidagi farq nima?
• Kontent nazariyasi shaxsni rag'batlantirish sabablarini tavsiflaydi, jarayon nazariyasi esa xatti-harakatlar modellarining shaxs kutganlarini qondirishga ta'sirini ta'kidlaydi.
• Kontent nazariyalariga Maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi, Gertsbergning ikki omil nazariyasi va boshqalar kiradi.
• Jarayon nazariyalari mustahkamlash, kutish, tenglik va maqsadni belgilash nazariyalarini oʻz ichiga oladi.
