Oʻqitish va trening
Ta’lim va tarbiya o’rtasidagi farq shundan iboratki, o’qitish – o’qituvchi tomonidan o’quvchiga bilim va ko’nikmalar berish jarayoni bo’lib, unda ta’lim berish yoki ko’rsatma berish kabi faoliyatlar o’z ichiga oladi, mashg’ulot esa bilim olish, o’zlashtirishni o’z ichiga olgan o’quv jarayonidir. ko'nikmalar, tushunchalar va qoidalar. O'qitish ham, o'qitish ham shaxsning malakasini shakllantirish bilan bog'liq. Ko'pincha o'qitish maktablarda, o'qitish esa ish joylarida amalga oshiriladi. Ushbu maqolada ushbu ikki tushuncha, ya'ni o'qitish va o'qitish haqida kichik tahlil qilingan.
O'rgatish nima?
O'qitish - bu nazariy tushunchalarga ega bo'lgan shaxsni tarbiyalash jarayoni bo'lib, o'qituvchi va talaba o'rtasida bilimlarni uzatishning bir turidir. O'qituvchining roli munozaralarni olib borish, imkoniyatlar yaratish orqali o'rganishga yordam berishdir. jarayonlar va topshiriqlarga rahbarlik qilib, o‘quvchilarning faol ishtirokini ta’minlovchi hamda g‘oyalar bilan shug‘ullanadigan ochiq savollarni berish. O'qituvchilar maktablarda band bo'lib, ularning asosiy maqsadi bolalarni dunyoda yaxshi fuqaro bo'lib etishtirishdir. Bugun bolalar jamiyatning kelajakdagi yetakchilaridir. Shuning uchun o'qitish muhim tushuncha sifatida qaralishi mumkin.
Trening nima?
Training - bu ma'lum bir sanoat tomonidan qabul qilingan standartlarga javob berish uchun odamlarning ko'nikmalari, bilimlari va munosabatlarini shakllantirish uchun tashkilotlarda tez-tez ishlatiladigan usul. Garchi shaxs eng yuqori akademik malakaga ega bo'lsa ham, tashkilotga xodim sifatida qo'shilgan har bir shaxs ma'lum bir muddat davomida malaka oshirishdan o'tishi kerak.
Ta'lim ish joyida yoki ishdan tashqari trening sifatida taklif qilinishi mumkin. Ish joyiga qarab, u farq qilishi mumkin. Ish joyida o'qitish deganda xodimlarga mehnat faoliyatini amalga oshirayotganda taqdim etiladigan treninglar tushuniladi. Ko'pincha bu turdagi treninglar boshqa ish joylarida shunga o'xshash ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlarga taklif etiladi. Ushbu xodimlarga dastlab o'zlarining malakalarini ish talablariga mos keladigan tarzda shakllantirish uchun ishdan tashqari treninglar taklif etiladi. Keyinchalik, o'quv muddatini / sinov muddatini tugatganlar kompaniyada doimiy xodimlar sifatida tayinlanadi. Ushbu turdagi ishdan tashqari treninglar maktabni yoki o'rta maktabni tugatgandan so'ng tashkilotga yangi qo'shilgan yangi talabalarga taklif etiladi.
O'qitish va Trening o'rtasidagi farq nima?
• Oʻqitish nazariy tushunchalar bilan bogʻliq, taʼlim esa bilimlarni amalda qoʻllashdir.
• Treningga oʻrgatishdan koʻra koʻproq eʼtibor qaratilgan.
• O'qitish yangi bilim berishga intiladi, shu bilan birga o'qitish allaqachon bilimga ega bo'lganlarni ma'lum mahorat to'plamini rivojlantirish uchun vositalar va texnikalar bilan jihozlaydi.
• O'qitishning maqsadlaridan biri tinglovchilarning ongini boyitish bo'lsa, mashg'ulotning asosiy maqsadi - shaxslarning odatlari yoki faoliyatini shakllantirishdir.
• Oʻqitish, odatda, akademik dunyo kontekstida, taʼlim esa tijorat dunyosi bilan bogʻliq.
• Odatda oʻqituvchilar oʻz oʻquvchilariga fikr bildiradilar, trenerlar esa tinglovchilardan fikr-mulohaza oladilar.
• Barkamol mutaxassis boʻlib yetishish uchun inson nazariy tushunchalar haqida yaxshi tushunchaga ega boʻlishi, shuningdek, amaliy tajribaga ega boʻlishi kerak. Shuning uchun o'qitish va tarbiyalash bir xil darajada muhim tushunchalardir.
