Masuliyat va bag'ishlanish
Biz fidoyilik va majburiyatni tez-tez eshitganimiz va ba'zida ular bir-birining o'rnida ham qo'llanilganligi sababli, majburiyat va bag'ishlanish o'rtasidagi farqni bilish ulardan to'g'ri kontekstda foydalanishga imkon beradi. Fidoyilik va majburiyat - bu ongning yuqori holatini topish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan juda muhim tushunchalar. Majburiyat - bu biror narsaga nisbatan hissiy bog'liqlik va bag'ishlanish - bu narsaga nisbatan shaxslararo majburiyatdir. Shu sababli, bu ikkala atama ham odamlarning muayyan vazifa yoki faoliyatga erishishga bo'lgan qiziqish darajasi bilan bog'liq. Keling, ikkala tushunchani batafsil ko'rib chiqaylik va majburiyat va fidoyilik o'rtasidagi farqni tahlil qilaylik.
Majburiyat nimani anglatadi?
Majburiyatni biror narsaga nisbatan hissiy bogʻlanishning bir turi sifatida ifodalash mumkin. Tashkilotlarda eng yaxshi ko'rsatkichlar berilgan ko'rsatmalarga muvofiq o'z vazifalarini bajarishga intilishi yuqori bo'lgan xodimlardir. Odatda, tashkilotlar boshqa oddiy ishchilarga qaraganda samaraliroq va samaraliroq bo'lgani uchun yuqori majburiyatlarga ega xodimlarni yollashga tayyor.
Kuchli shaxsni shakllantirish va boshqalarni ilhomlantirish uchun majburiyat talab etiladi. Masalan, kriket o‘yinlarini tomosha qilishda kriketchilarning maydonda o‘ynashi ularning g‘alaba qozonishga bo‘lgan sodiqligini va bu barcha tomoshabinlarni chinakam ilhomlantirishini ko‘rsatadi.
Majburiyatni quyidagi tarzda bir nechta shakllarga bo'lish mumkin.
• Shaxsiy majburiyat hayotdagi shaxsiy maqsad va maqsadlarga erishishga sodiqlikni anglatadi.
• Brendga sodiqlik iste'molchilar va muayyan brend yoki xizmat o'rtasidagi munosabatlarning mustahkamligini anglatadi.
• Tashkiliy majburiyat - bu xodimning tashkilot haqidagi tasavvuriga erishishga intilishi.
• Ontologik majburiyat ontologiyaga, falsafaga e'tiqodning bir turidir.
Bagʻishlash nimani anglatadi?
Fidoiylik muayyan vazifani samarali va samarali bajarishga sodiqlik holati sifatida aniqlanadi. Bu shaxsning muhim shaxsiy xususiyati. Hayotda shaxsiy maqsadlarga erishish uchun fidoyilik juda talab etiladi. Masalan, imtihonda yaxshi natijalarga erishish uchun talaba boshidanoq o‘qishni fidoyilik bilan bajarishi kerak.
Tashkiliy kontekstda ixtisoslashgan xodimlar tashkilot maqsadlariga erishish uchun harakat qilishadi. Fidoyilikni muayyan faoliyatni amalga oshirish bo'yicha shaxslararo majburiyatning ma'lum bir turi sifatida aniqlash mumkin va u muayyan faoliyatni amalga oshirishga qiziqish darajasini keltirib chiqaradi.
Majburiyat va fidoyilik oʻrtasidagi farq nima?
• Majburiyatni biror narsaga nisbatan hissiy bogʻlanish sifatida ifodalash mumkin, bagʻishlanishni esa muayyan faoliyatni amalga oshirish boʻyicha shaxslararo majburiyatning maʼlum bir turi sifatida aniqlash mumkin.
• Majburiyat insonning muayyan maqsadga erishishga boʻlgan ishtiyoqini oʻlchaydi va fidoyilik faqat sadoqat va qatʼiyat orqali erishilishi mumkin boʻlgan fazilatdir.
• Kuchli shaxsni shakllantirish va boshqalarni ilhomlantirish uchun majburiyat talab qilinadi va fidoyilik majburiyat orqali keladi.
Qo'shimcha o'qish:
