IHRM va HRM
HRM va IHRM hammasi tashkilot xodimlarini boshqarishga tegishli. Ularning ikkalasi o'rtasida farq bor. HRMni Inson resurslarini boshqarish sifatida kengaytirish mumkin. Bu haqiqatan ham qonun va firma yoki kompaniya tomonidan tuzilgan qoidalar va qoidalarga muvofiq ishga joylashish va hakamlik sudini o'z ichiga oladi.
Boshqa tomondan, IHRM xalqaro darajada inson resurslarining tashkiliy omillarini boshqarishga qaratilgan tadbirlar majmui sifatida belgilanishi mumkin bo'lgan Xalqaro inson resurslarini boshqarishdir. Bu Inson resurslarini boshqarish va Xalqaro inson resurslarini boshqarish o'rtasidagi asosiy farq.
Har ikkala tushuncha ham xususiyatlariga kelsak, ular oʻrtasidagi farqni koʻrsatadi. Ularning xususiyatlarini tushunish ham juda muhimdir. IHRM xususiyatlariga chet elliklarni boshqarish, madaniyatlararo trening kabi qo'shimcha tadbirlarni boshqarish kiradi. Boshqa tomondan, HRM xususiyatlariga kadrlar boshqaruvi, xodimlarni boshqarish, tashkiliy boshqaruv va sanoat boshqaruvi kiradi.
HRM va IHRM oʻrtasidagi asosiy farqlardan biri shundaki, HRM milliy darajada, IHRM esa xalqaro darajada amalga oshiriladi. HRM tashqi omillarga ta'sir qilmaydi, chunki IHRM faoliyati ba'zan tashqi omillarga ta'sir qiladi. HRM bir millatga mansub xodimlarni boshqarish haqida ko'proq tashvishlanadi. Boshqa tomondan, Xalqaro inson resurslarini boshqarish ko'plab davlatlarga tegishli xodimlarni boshqarish bilan shug'ullanadi.
HRMning ba'zi tipik funktsiyalariga ishga yollash, malakali va munosib nomzodlarni tanlash, tanlangan xodimlarni o'qitish va umuman xodimlar bilan munosabatlarni rivojlantirish kiradi. Shuningdek, u samaradorlikni baholash kabi tadbirlarni hisobga oladi, IHRM esa asosan global ko'nikmalarni boshqarish jihatiga e'tibor beradi. Bu HRM va IHRM o'rtasidagi farqlar.
