Ish tahlili va ish baholash
Ishni tahlil qilish va ishni baholash har qanday tashkilotdagi HR mutaxassislari uchun juda muhim bo'lgan ikkita masala. Odamlar ko'pincha bu ikki tushunchani chalkashtirib yuborishadi va ularni bir xil deb hisoblashadi. Gap shundaki, ular ishning mutlaqo boshqa jihatlariga taalluqlidir va odamga nafaqat ish bilan bog'liq turli rol va mas'uliyatni, balki tashkilotdagi boshqa ishlarga nisbatan ishning qiymatini ham bilish imkonini beradi. Keling, ushbu shartlarni va ular xodim va tashkilot rahbariyati uchun nimani anglatishini batafsil ko'rib chiqaylik.
Ishni baholash nima?
Tashkilot ichida juda koʻp ish joylari mavjud va ular nisbiy ahamiyati boʻyicha tartiblangan. Esda tutish kerak bo'lgan narsa shundaki, ishni baholashda ularni egallab turganlar emas, balki ularning mazmuniga ko'ra ish o'rinlari turadi. Har qanday ishni baholash dasturining maqsadlari yaxshi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak, shunda ish joylarini baholashda noto'g'ri munosabat bo'lmaydi. Dastur nihoyat tashkilotdagi turli ishlar bilan bogʻliq ish haqi va imtiyozlarni aniqlash bilan yakunlanadi.
Ish tahlili nima?
Ish tahlili har qanday ishni baholash dasturining bir qismidir, lekin aslida ishni baholashdan oldin amalga oshiriladi. Ishni tahlil qilish uni ish o'rinlari ierarxiyasida tartiblash uchun juda muhimdir, bu esa ishni baholashning maqsadi hisoblanadi. Ish tahlili - bu ish tavsifi va uning spetsifikatsiyasi bilan muvaffaqiyatli shug'ullanish uchun ish haqidagi barcha ma'lumotlar va ma'lumotlarni to'plash jarayoni.
Ishni tahlil qilish istiqbolli xodimlar nuqtai nazaridan ham muhimdir. Ishni tahlil qilish ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni, malakani, jismoniy va ruhiy talablarni, ma'lumotni, tajribani, ish bilan bog'liq turli mas'uliyatni (masalan, mashinalar va jihozlarga nisbatan javobgarlik, shuningdek, atrofdagilarning xavfsizligi uchun javobgarlik) batafsil tavsiflaydi., va ish bilan bog'liq xavflar bilan ish sharoitlari.
Ishni baholash va ish tahlili o'rtasidagi farq nima
• Ishlarni baholash jarayonining bir qismi boʻlishiga qaramay, ish tahlili oʻzi muhim dastur hisoblanadi.
• Ishni baholash ish haqi va ish haqi farqlarini topish maqsadida tashkilotdagi turli ishlarning sof qiymatini topishga qaratilgan boʻlsa-da, ish tahlili muayyan ish haqida hamma narsani, jumladan, roli, masʼuliyati va mehnat sharoitlarini aniqlashga harakat qiladi., talab qilinadigan ko'nikmalar, talablar va ish bilan bog'liq xavflar.
• Har qanday tashkilot rahbariyati har doim yaxshi iste'dodlarni jalb qilishda boshqa kompaniyalar bilan raqobatlasha olish uchun ish joylari bilan bog'liq ish haqi va maoshlarni jozibador qilishga intiladi.
