Ish tahlili va ish tavsifi
Ish tahlili va ish tavsifi bir-biri bilan chambarchas bog'liq tushunchalardir. Ish tavsifi ish tahlilini tashkil etuvchi ikkita komponentdan biridir. To'g'ri ish tahlilini o'tkazish uchun to'liq ish tavsifi yozilishi kerak. Ularning o'xshashligiga qaramay, ular orasida bir nechta farqlar mavjud. Maqolada har bir atama aniq tushuntirilgan va bu tushunchalar bir-biriga oʻxshash va farqli ekani koʻrsatilgan.
Ish tahlili
Ish tahlili ish talabini muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur boʻlgan vazifalar, masʼuliyat, koʻnikma, vositalar, bilim va tajriba nuqtai nazaridan ishni baholash va tahlil qilishni oʻz ichiga oladi. Bu omillar aniq ishning talablarini va ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlarni aniqlashga yordam beradi. Ish tahlili lavozim tavsiflarini yaratish, xodimlarni tanlash va yollash, o‘qitish va rivojlantirish, ish faoliyatini baholash va hokazolarda yordam beradi.
Ish tahlili firmaga shaxs uchun mukammal ishni yoki alohida talablarga ega boʻlgan muayyan ish uchun toʻgʻri shaxsni aniqlashga yordam beradi. Ish tahlili, shuningdek, HR menejerlariga xodimlarga qanday kompensatsiya to'lanishi kerakligini aniqlashga yordam beradi, ta'limdagi kamchiliklarni baholashga yordam beradi va umumiy tashkiliy maqsadlarni amalga oshirish uchun yaxshiroq siyosatga olib kelishi mumkin. Ishni tahlil qilishning bir qancha usullari mavjud. Bunga ish joyidagi shaxsni kuzatish, intervyular (individual va guruh), so'rovnomalar o'tkazish va kundaliklar va boshqa yozuvlar kabi turli jurnal usullaridan foydalanish kiradi.
Ish tavsifi
Ish ta'rifi - bu muayyan ishni bajarishda bajarilishi kerak bo'lgan turli vazifalar, vazifalar, mas'uliyatlar ro'yxatini ko'rsatadigan bayonot. Oddiy ish tavsifi unvon/tayinlanish, ish joyi, bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar va vazifalar, ishda berilgan mas'uliyat va vakolat darajasi, talab qilinadigan malaka va ko'nikmalar, muayyan ishning boshqa ishlar bilan aloqalari kabi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. firma, ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ish muhiti va sharoitlar. Ish ta'riflari kompaniya uchun juda muhim bo'lishi mumkin, chunki u HR bilan bog'liq bir qator jihatlarga yordam beradi.
Yaxshi yozilgan ish tavsifi nazorat va ishni taqsimlashda yordam beradi, ishga yollash va tanlash jarayonlariga yordam beradi, kadrlar va salohiyatni rejalashtirishda yordam beradi, ish faoliyatini baholash va baholashda foydalidir, ish haqi paketlarini tanlashda yordam beradi, ta'lim talablarini aniqlashga yordam beradi., va bunday ta'lim va rivojlanish dasturlarini amalga oshirishga yordam beradi.
Ish tahlili va ish tavsifi
Ish tahlili va ish tavsifi bir-biriga juda o'xshash, chunki ular ikkalasi ham muayyan ishning turli qismlarini tahlil qilish va tushunishda foydali bo'lgan tushunchalardir. Ham ish tahlili, ham tavsif inson resurslarini rejalashtirish operatsiyalariga ta'sir qiladi. Ish tahlili ikkita komponentni o'z ichiga oladi; ish tavsifi va ish tavsifi. Bu shuni anglatadiki, ish tavsifi ish tahlilining bir qismidir, chunki ishni to'liq tahlil qilishdan oldin ish va uning turli tarkibiy qismlarini tushunish muhimdir. Ish tavsifi va ish tahlili o'rtasidagi asosiy farq shundaki, ish tavsifi ishni tahlil qilish jarayonining faqat bitta tarkibiy qismini qamrab oladi, chunki ish tahlili shuningdek, ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur bo'lgan minimal qabul qilinadigan insoniy malakalarning bayoni bo'lgan ish tavsifini ham o'z ichiga oladi.
Xulosa:
Ish tahlili va ish tavsifi oʻrtasidagi farq
• Ish tahlili va ish tavsifi bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lgan tushunchalar bo'lib, ish tahlili ham, tavsif ham inson resurslarini rejalashtirish operatsiyalariga ta'sir qiladi.
• Ish tahlili ish talablarini muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur boʻlgan vazifalar, masʼuliyat, koʻnikma, vositalar, bilim va tajriba nuqtai nazaridan ishni baholash va tahlil qilishni oʻz ichiga oladi.
• Lavozim tavsifi - bu muayyan ishni bajarishda bajarilishi kerak bo'lgan turli vazifalar, vazifalar va mas'uliyatlar ro'yxatini ko'rsatadigan bayonot.
