Ish tavsifi va lavozim tavsifi
Ish ta'rifi va lavozim tavsifi o'rtasidagi farq shundaki, ish tavsifi xodimdan kutilayotgan majburiyat va mas'uliyatni o'z ichiga oladi, lavozim tavsifi esa aniqroqdir, chunki rollar va mas'uliyatlar lavozimga qarab farq qilishi mumkin. Ushbu ikkala hujjat ham xodimlarning ish faoliyatini boshqarish uchun ishlatiladi va bu hujjatlar xodimlarni ishga qabul qilish vaqtida kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlanadi. Ushbu maqola sizga ish tavsifi va lavozim tavsifi o'rtasidagi farqning qisqacha tahlilini taqdim etadi.
Ish tavsifi nima?
Ish tavsifi tashkilotdagi ma'lum bir lavozimga qo'yiladigan talablarni ko'rsatadi. U kutilayotgan ko'nikmalar, tajribalar va ta'lim malakalarini o'z ichiga oladi. Shuningdek, u ma'lum bir lavozimga biriktirilgan rol va mas'uliyatni o'z ichiga oladi va xodimlarga ish beruvchining ulardan kutayotgani haqida taassurot qoldirish uchun ishlatilishi mumkin.
Ish tavsifi ish samaradorligini o'lchash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Shuningdek, u kompaniyaga barcha ishlarni tushunish va tuzish, shuningdek, har bir lavozim bilan bog'liq bo'lgan zarur faoliyat, majburiyat va mas'uliyatni ta'minlash uchun asos yaratadi. Bu ish haqi va baholash tizimlarini mantiqiy va adolatli tarzda tuzish imkonini beradi.
Ish ta'rifi xodimlarning ma'lum qabul qilingan xatti-harakatlari va noqonuniy xatti-harakatlarga nisbatan intizomiy choralar ko'rish uchun dalil sifatida ishlatilishi mumkin. U ta'lim va rivojlanish yo'nalishlari va biznes faoliyatini silliq tarzda boshqarish uchun muhim ma'lumotnomalarni taqdim etadi.
Pozitsiya tavsifi nima?
Pozitsiya tavsifi pozitsiyaning muhim funksiyalarini tushuntiradi. Bundan tashqari, u xodimning ish faoliyati uchun standartlarni belgilash, o'quv rejalarini, ish vazifalari bayonnomalarini va ish jadvallarini tayyorlash uchun asos sifatida ishlatilishi mumkin.
Lavozim tavsifi aniq ishni kutish, rahbarlar va xodimlarga maqsad va vazifalarni belgilashda yordam berish, shuningdek, xodimning ish natijalarini baholash uchun ishlatiladi. Shuningdek, u ishga olish va tanlash uchun zarur ma'lumotlarni taqdim etadi va induksiya/o'quv dasturlarini ishlab chiqishda foydali bo'lishi mumkin. Odatda, lavozim tavsiflari rahbar tomonidan tayyorlanadi va ular har yili xodimlarning ish faoliyatini baholash vaqtida ko'rib chiqiladi.
Ish ta'rifi va lavozim tavsifi o'rtasidagi farq nima?
• Tashkilotning kadrlar bo'yicha menejeri lavozim tavsiflari bilan bir qatorda lavozim tavsiflarini tayyorlash uchun javobgardir.
• Ushbu ikkala hujjatda ish beruvchi tashkilot bilan ishlayotgan davrda xodimdan kutiladigan majburiyat va majburiyatlarni belgilaydi.
• Ushbu ikki hujjatni solishtirganda, lavozim tavsiflari ma'lum bir bo'limda mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun ko'proq xosdir, lavozim tavsiflari esa xodimdan kutilayotgan qabul qilingan majburiyatlar va majburiyatlarni o'z ichiga oladi.
• Lavozim tavsiflari tasniflash maqsadida va ish auditida, lavozim tavsiflari esa xodimlarning ish faoliyatini boshqarishda foydalaniladi.
