Ish tavsifi va ish tavsifi
Ish ta'rifi, ish tavsifi va ish tahlili menejmentning ko'plab talabalarini chalkashtirib yuboradigan iboralardir. Bu iboralar inson resurslarini boshqarish fanida juda muhimdir. To'g'ri odam tashkilotning maqsadlariga erishish uchun to'g'ri ish topishini ko'rish - bu xodimlar menejeri yoki HR menejerining ishi. Ishni tahlil qilish orqali u o'z vazifalarini bajarish uchun ish tavsifi va ish tavsifi vositalarini oladi. Bu ikki vosita o'rtasida juda o'xshash ko'rinishda nozik, ammo juda muhim farq bor, bu ko'pchilikni ularni bir-birining o'rniga ishlatishda xato qilishga majbur qiladi. Keling, batafsil ko'rib chiqaylik.
Ish tavsifi nima?
Ish tavsifi - bu ish o'z ichiga olgan mas'uliyat va majburiyatlarning to'liq tavsifi. Tashkilot bo'sh ish o'rinlarini e'lon qilishdan oldin kadrlar bo'limi menejeri uchun ish tavsifini tuzish juda muhimdir. Bu ish tavsifini o'qib chiqqandan so'ng, to'g'ri nomzodlar ish uchun ariza berishlarini ta'minlash uchun. Nomzodlar ishga tanlangandan so'ng ularning roli va mas'uliyati qanday bo'lishini, shuningdek, bajarishi kerak bo'lgan vazifalarni oldindan bilishadi. Lavozim ta'rifida lavozim, ish sharoitlari, vazifaning mohiyati, boshqa xodimlar va rahbarlar bilan munosabatlari, talab qilinadigan malakalar, nomzod tomonidan bajarilishi kutilayotgan vazifalar va majburiyatlar mavjud.
Shunday qilib, ish tavsifi nafaqat to'g'ri xodimlarni yollashda yordam beradi, balki rahbarlarga xodimlarga vazifalar va vazifalarni belgilashda ham yordam beradi. Bu ish faoliyatini yaxshiroq baholash imkonini beradi va kadrlarni yaxshiroq rejalashtirishga yordam beradi. Nomzodga haq to‘lash to‘g‘risida qaror qabul qilish uchun yaxshi ish tavsifi yetarli.
Ish spetsifikatsiyasi nima?
Ish spetsifikatsiyasi rahbariyatga murojaat etuvchilarga tashkilotdagi ishga osongina moslasha olishlari kerak boʻlgan koʻnikmalar, tajriba va taʼlim darajasi va qobiliyatlarini bilish imkonini beruvchi vositadir. Darhaqiqat, ishning spetsifikatsiyasi rahbariyatga ular izlayotgan nomzod turini hisobga olish imkonini beradi. Tashkilotda bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda, aynan mana shu ish spetsifikatsiyasi rahbariyatga ishga yollanishga yordam beradi, chunki ular tashkilotda o'zlari istagan nomzodlar turini bilishadi. Ish spetsifikatsiyasi nomzodda talab qilinadigan ko‘nikma va ko‘nikmalarga hamda ish talablarining qisqacha tavsifiga tegishli.
Ish tavsifi va ish tavsifi oʻrtasidagi farq nima?
• Ish tavsifi ish va u nimani oʻz ichiga olishi haqida boʻlsa-da, ish tavsifi rahbariyat kerakli nomzodda izlayotgan atributlar haqidadir.
• Ish taʼrifi tanlanganda nima qilishingiz kerakligini, ish tavsifi esa ish uchun nimalarni tanlash kerakligini aytadi.
• Ish tavsifi bajarilishi kutilayotgan vazifa va mas'uliyat haqida, ish tavsifi esa nomzodning ish uchun tanlanishi kerak bo'lgan tajriba va ko'nikmalar darajasini bildiradi.
• Ish spetsifikatsiyasini xodim spetsifikatsiyasi deb atash ma'qul, chunki tashkilot ishga tanlangan xodimlardan aynan shu narsani qidiradi.
