Yosh va ish muddati
Yosh va xizmat muddati - bu odamni ishga olishda hisobga olinadigan ikkita muhim omil. Yosh bir yoki bir nechta tashkilotlarda o'z hayotida to'plangan tajribani belgilaydi va xizmat muddati bir yoki bir nechta tashkilotlarda xizmat qilgan vaqtni belgilaydi. Yoshni, shuningdek, inson tug'ilganidan beri yashagan yillarning umumiy soni sifatida ham taxmin qilish mumkin, ammo biz professional hayot kontekstida gapiradigan bo'lsak, biz yoshni uning professional faoliyatini boshlagan yilidan boshlab hisoblay boshlaymiz. Shaxsning tashkilotga qo'shilishidan chiqib ketishiga qadar o'tgan yillar soni xizmat muddati deb ataladi. Shaxsning kasbiy imkoniyatlarini tavsiflash uchun ham yosh, ham xizmat muddati ishlatiladi.
Odam qarigan sari u ko'pincha ma'lum bir sohada tajribaga ega bo'ladi, shuning uchun uning yoshi haqida gapiradigan bo'lsak, bu ko'pincha u o'sha sohada o'tkazgan yillar soniga ishora qiladi va hozir uning xo'jayini hisoblanadi.. Yosh etuklikni belgilaydi va insonning o'ziga bo'lgan ishonchi yoshi bilan o'sib borishi bilan u tobora murakkab qarorlarni osongina qabul qila oladi. Butun dunyodagi kompaniyalar va tashkilotlar yuqori ierarxiyada katta mas'uliyat yuklaydigan va to'g'ri qaror qabul qilishni talab qiladigan ishlar uchun yoshni afzal ko'radilar. “Odam qancha katta bo‘lsa, u shunchalik dono bo‘ladi” degan naql deyarli hamma uchun to‘g‘ri.
Kasbiy karerasini boshlagan odam bu hunarning hiyla-nayranglarini oʻrganishi kerak va maʼlum vaqtdan keyin u vaziyatlarni mohirlik bilan hal qila oladi. Ko'pincha u turli kompaniyalarda qilgan ishlaridan tajriba orttirish uchun ishni almashtirishga harakat qiladi. Bu uni nafaqat mutaxassis qiladi, balki ish paytida yuzaga keladigan turli xil vaziyatlarga duchor bo'ladi. Muayyan kompaniyaga qo'shilishdan to ketishgacha bo'lgan har bir davr uning ushbu kompaniyadagi ish muddati deb ataladi. Muddati har qanday kunlar, oylar yoki yillargacha davom etishi mumkin. Odatda, odamlar bir kompaniyaga yopishib olishadi, agar ular o'sha kompaniyada ishdan qoniqish hosil qilsalar, bu holda ularning butun ish muddati bir martalik muddatda tugaydi. Insonning kasbiy karerasi, agar u bir necha marta va uzoq muddatga ega bo'lsa, yaxshi bo'ladi.
Yosh va ish muddati
Yosh va xizmat muddati kadrlar bo'limi uchun katta ahamiyatga ega, chunki odamni ishga olishdan oldin bu ikki omil diqqat bilan ko'rib chiqiladi.
• Shaxsning yoshi uning bir yoki bir nechta tashkilotlarda ishlagan yillari yoki kasbiy nuqtai nazardan uning hayoti davomida toʻplagan tajribasini belgilaydi, ammo xizmat muddati shaxsning muayyan ishda oʻtkazgan vaqtini belgilaydi..
• Yosh etuklik va tajribaning aniq belgisi boʻlib, xizmat muddati buni kafolatlay olmaydi.
• Yosh har doim yillar bilan hisoblanadi, lekin xizmat muddati istalgan vaqt birligida bo'lishi mumkin.
• Ishni tanlashda ish muddatidan ko'ra yoshi afzalroq mezondir.
• Ba'zida yoshni e'tibordan chetda qoldirish mumkin.
• Taniqli muassasada a'lo darajada ishlagan yosh vunderkind ba'zan orzu qilingan ish uchun kurashda keksa otni mag'lub etishi mumkin.
