HR va jamoatchilik bilan aloqalar (PR)
HR va Jamoatchilik bilan aloqalar yoki PR korporativ dunyoda juda tez-tez uchraydigan atamalardir. Har ikkisi ham tashkilot tomonidan investitsiya daromadini maksimal darajada oshirish uchun foydalaniladi. HR inson resurslari degan ma'noni anglatadi va tashkilot ishchilari yoki xodimlariga tegishli bo'lsa-da, endi u butun bir xalqning insoniy salohiyatiga ishora qiladi. PR jamoatchilik bilan aloqalarni yo'qotadi va u odamlar orasida kompaniyaning yaxshi imidjini yaratish uchun siyosat va strategiyalardan samarali foydalanish bilan bog'liq. Ushbu maqolada ta'kidlangan ikki atama o'rtasida farqlar mavjud.
HR
Nomidan koʻrinib turibdiki, HR odamlarga xuddi xom ashyo kabi resurslar sifatida qaraydi va rahbariyat tashkilotga koʻproq foyda keltirishi uchun ushbu resurs samaradorligini oshirish siyosati va strategiyalarini rejalashtiradi. Bu, shuningdek, xodimlarning ehtiyojlarini qondirish va ularning farovonligiga g'amxo'rlik qilish rejalarini ishlab chiqish orqali ularning samaradorligini oshirishga harakat qiladigan inson yoki inson boshqaruvi sifatida ham tanilgan. Baxtli va qoniqarli xodimlar har qanday kompaniya uchun boylikdir va natijada samaradorlikni oshirish, natijada ishlab chiqarishni ko'paytirish nuqtai nazaridan hamma ko'rishi mumkin.
PR
Tashkilotdan tashqaridagi odamlar, xususan, matbuot va ommaviy axborot vositalari bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish bugungi kunda har qanday kompaniya uchun muhim vazifadir. PR keng ko'lamli mavzu bo'lib, u odamlar ongida kompaniyaning ijobiy imidjini yaratish uchun tashkilot tomonidan ijtimoiy ta'minot sohasida amalga oshirilgan ishlarni loyihalashtirishni o'z ichiga oladi. PR jamoatchilik e'tiborida qolish uchun press-relizlar, ommaviy axborot vositalari va reklamalar orqali tashqi dunyo bilan ochiq muloqotni davom ettirishning samarali vositasidir. Bugungi kunda rasm har qanday kompaniya uchun juda muhim va bu maqsadga erishish uchun hech qanday vosita ayamaydi
