Koʻrsatmalar va qoidalar oʻrtasidagi asosiy farq shundaki, yoʻriqnomalar eng yaxshi amaliyot va xatti-harakatlarga yoʻl-yoʻriq koʻrsatuvchi tavsiyalardir, qoidalar esa qonuniy va doimiy yoʻriqnomalar boʻlib, ularga tashkilot yoki institutsional siyosatlarga muvofiq amal qilish kerak.
Ham koʻrsatmalar, ham qoidalar muayyan xatti-harakatlar yoki vazifani bajarish boʻyicha koʻrsatmalar beradi. Ikkala ko'rsatmalar ham, qoidalar ham odamlarning xatti-harakatlarini shakllantirsa-da, ko'rsatmalar va qoidalar o'rtasida ozgina farqlar mavjud.
Qoidalar nima?
Biz yoʻriqnomalarni qanday qilish kerakligini koʻrsatuvchi maʼlumot sifatida belgilashimiz mumkin. Ko'rsatmalar xatti-harakatning konturini beradi, ammo kutilgan xatti-harakatlar haqida aniq tasavvur bermaydi. Ular xususiy va davlat tashkilotlari va muassasalari tomonidan xodimlarning xatti-harakatlarini shakllantirish uchun ishlatiladi. Bu xodimlarga vazifani bajarish uchun ko'rsatmalar beradi. Biroq, ular qonuniy talablar emas.
Koʻrsatmalar majburiy emas va agar xodimlar koʻrsatmalarga rioya qilmasalar, ular jazolanmaydi. Ko'rsatmalar rasmiy emas va ular ularga rioya qilish yoki qilmaslik erkinligiga ega. Shunga qaramay, ko'rsatmalar eng yaxshi amaliyot va xatti-harakatlarni belgilashga yordam beradi. Masalan, kompaniyalarda turli xil jihozlardan foydalanish bilan bog'liq ko'rsatmalar mavjud. Ushbu ko'rsatmalar xodimlarning vazifalarni bajarishi yoki samarali ishlashi uchun taqdim etiladi. Ko'rsatmalarga rioya qilish shart bo'lmasa-da, ular biznes sohasining muhim qismidir.
Qoidalar nima?
Qoidalar harakat uchun belgilangan qoʻllanma sifatida belgilanishi mumkin. Qoidalar muhim, chunki ular kutilgan natijaga erishish uchun harakatlarni boshqarishga yordam beradi. Shu bilan birga, qoidalar harakatlar va xatti-harakatlarda izchillik tuyg'usini ta'minlaydi. Qoidalar mamlakatlarda, kompaniyalarda, tashkilotlarda va ta'lim muassasalarida moslashtirilishi mumkin. Turli tashkilotlarda qo'llaniladigan qoidalar bir-biridan farq qilishi mumkin. Xuddi shunday, qoidalar jamiyat a'zolarining xatti-harakatlarini boshqarish va nazorat qilish uchun ishlatiladi.
Qoidalar rasmiy va qonuniydir. Jamiyat a’zolari yoki alohida organlar a’zolari (masalan, ta’lim muassasalari, sudlar va boshqalar) qoidalarga bo’ysunish va ularga rioya qilish majburiyatini oladilar. Qoidalar ma'lum bir tanada moslashtirilganda, uning a'zolari xatti-harakatlarni kutilgan standartga muvofiq shakllantirish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Qoidalarni buzish jazo va qamoqqa olib keladi.
Koʻrsatmalar va qoidalar oʻrtasidagi farq nima?
Koʻrsatmalar va qoidalar oʻrtasidagi asosiy farq shundaki, qoidalar qonuniy va rasmiy boʻlib, qoidalar esa qonuniy emas. Biror kishi, agar xohlasa, ko'rsatmalarga amal qilishi mumkin. U ham ergashmaslik erkinligiga ega. Biroq, qoidalar ma'lum bir organning barcha a'zolari tomonidan bajarilishi kerak. Qoidalarni buzish yoki ularga rioya qilmaslik jazoga olib kelishi mumkin, ammo ko'rsatmalarga rioya qilmaslik uchun jazo yo'q.
Bundan tashqari, yo'riqnomalarni moslashtirishni majburiy qilib bo'lmaydi, qoidalarga rioya qilishni esa majburiy qilib qo'yish mumkin. Ko'rsatmalar ham, qoidalar ham odamlarni xavfsiz saqlashga yordam beradi. Biroq, kompaniya yoki tashkilot ko'rsatmalarsiz ishlay olsa ham, mamlakat, jamiyat, kompaniya yoki tashkilot qoidalarsiz ishlay olmaydi.
Quyida yonma-yon taqqoslash uchun koʻrsatmalar va qoidalar oʻrtasidagi farqning qisqacha tavsifi jadval koʻrinishida keltirilgan.
Xulosa – Qoidalar va qoidalar
Yoʻriqnomalar eng yaxshi amaliyot va xatti-harakatlar uchun yoʻl-yoʻriq koʻrsatuvchi tavsiyalar, qoidalar esa qonuniy va doimiy yoʻriqnomalar boʻlib, ularga tashkilot yoki institutsional siyosatlarga muvofiq amal qilish kerak. Ko'rsatmalar va qoidalar o'rtasidagi asosiy farq shundaki, ko'rsatmalar rasmiy emas, qoidalar esa rasmiy.
