Qoidalar va siyosatlar
Qoidalar va siyosatlar oʻrtasidagi farq har bir xodim uchun diqqat markazida boʻlishi kerak. Biz buni aytamiz, chunki har qanday tashkilotda muammosiz va samarali operatsiyalar uchun qoidalar va siyosatlar katta ahamiyatga ega. Siyosatlar tashkilotning maqsad va vazifalarini aks ettiruvchi keng ko'rsatmalar bo'lsa-da, qoidalar ko'proq kundalik operatsiyalarni hech qanday nosozliklarsiz muammosiz davom ettirish uchun mo'ljallangan. Ushbu ikki tushuncha o'rtasida ko'plab o'xshashliklar mavjud bo'lib, ular asosan bir xil yakuniy maqsadning bir-biriga mos kelishi tufayli yuzaga keladi. Biroq, o'quvchilarning ongidan har qanday shubhalarni olib tashlash uchun ushbu maqolada muhokama qilinadigan yorqin farqlar mavjud.
Siyosatlar nima?
Tashkilot, kompaniya, jismoniy shaxs yoki hatto hukumatning siyosati maqsad va maqsadlarga erishishga yordam berish uchun muayyan yoʻnalishdagi xatti-harakatlar va faoliyatni boshqarishga moʻljallangan. Siyosat odatda yuqori boshqaruv tomonidan ishlab chiqiladi va tashkilot va ishchi kuchi barcha faoliyatni amalga oshiradigan keng doirani ta'minlaydi. Siz gazetalarda tashqi siyosat atamasini juda tez-tez eshitgan bo'lsangiz kerak. U mamlakatning boshqa hukumatlar va davlatlar bilan aloqalarini o'rnatish uchun ko'rsatmalar beradigan keng doirani belgilaydi. Hukumatlar keladi va ketadi, lekin bu asosiy tashqi siyosat ozmi-ko'pmi o'zgarishsiz qoladi va kelayotgan hukumat tomonidan hech qanday keskin o'zgarish yo'q. Siyosat rahbariyatga tashkilotni kompaniya taʼsischilari tanlagan yoʻlda ushlab turish uchun tegishli qarorlar qabul qilishga yordam beradi.
Mamlakatning tashqi siyosati juda muhim.
Maktabni misol qilib olaylik. Har bir maktabda ta'lim, qabul qilish va darslarni o'tkazish bilan bog'liq siyosatlar to'plami mavjud. Bular maktabning o'ziga xos xususiyatiga aylangan va uni boshqa maktablardan ajratib turadigan keng ko'rsatmalardir. Maktabda xodimning farzandi ushbu xodimga tegishli bo'lgan sinfda bo'lishi mumkin emas degan siyosat bo'lishi mumkin. Bu har bir talabaga adolatli e'tibor berilishini ta'minlash uchun qilingan tartib.
Siyosatning yana bir misoli diskriminatsiyaga qarshi siyosatdir. Buni koʻplab kompaniyalar barcha xodimlarga jinsi, irqi, dini va boshqalardan qatʼi nazar, teng imkoniyatga ega boʻlishini taʼminlash uchun kuzatib boradi. Bu siyosat qoidalarini tatbiq etish uchun foydalaniladi.
Qoidalar nima?
Qoidalar xodimlarning xatti-harakatlari va xatti-harakatlariga rahbarlik qilish uchun, ularga kundalik faoliyatda yuzaga keladigan vaziyatlarga muvofiq o'zini tutishga yordam berish uchun mo'ljallangan. Ushbu qoidalar hech qanday xodimga hech qanday noqulaylik tug'dirmasligiga ishonch hosil qiladi va ular o'zlarining to'liq samaradorligi bilan ishlashlari mumkin. Masalan, yig'ilish vaqtida xodimlardan fabrikada chekmaslik yoki mobil telefonlarini o'chirmaslik so'ralsa, bu qoidalar hisoblanadi. Ish paytida shovqin-suron bo'lmasligi va hamma narsa o'chib ketishi uchun qoidalarga amal qilinadi. silliq tarzda. Har qanday chorrahadagi svetoforlar yoʻlovchilar va transport vositalari harakatining muammosiz ishlashi uchun rioya qilishi kerak boʻlgan qoidalardir.
Qoidalar nima ruxsat etilmagani va nimaga ruxsat bermasligini aytadi.
Shuningdek, agar siz maktab deb hisoblasangiz, avval aytib oʻtganimizdek, u muayyan siyosatlarga ega. Aynan shu siyosatlar asosida maktab o'qituvchilari, xodimlari va o'quvchilari kundalik vaziyatlarda rioya qilishlari kerak bo'lgan qoidalar ishlab chiqiladi. Masalan, boshqa talaba bilan urishish mumkin emas. Agar talaba shunday qilsa, u jazolanadi.
Qoidalar va siyosatlar oʻrtasidagi farq nima?
• Siyosat - bu tashkilotning maqsad va vazifalari boʻlib, rahbariyatga tegishli qarorlar qabul qilish uchun asos yaratadi.
• Qoidalar asosan ushbu siyosatlardan kelib chiqadi, lekin vaziyatga bogʻliq va tez-tez oʻzgartiriladi.
• Qoidalar kundalik operatsiyalarda muammosiz ishlash imkonini beradi.
• Siyosat nima va nima uchun degan savollarga javob bersa, qoidalar qanday, qachon va qayerga javob berish uchun moʻljallangan.
• Siyosatlar niyat bayonoti sifatida qaraladi va har qanday tashkilotning maqsad va vazifalarini aks ettiradi, qoidalar esa tashkilot a'zolarining xatti-harakati va munosabatini yo'n altirishga mo'ljallangan bo'lib, ularga kun davomida yuzaga keladigan vaziyatlarga muvofiq o'zini tutishga yordam beradi. kunlik operatsiyalar.
• Siyosatlar tashkilotning biror narsa qilish maqsadini ta'kidlaydi. Masalan, diskriminatsiyaga qarshi siyosat. Ushbu siyosatlarni amalga oshirish uchun qoidalar qo'llaniladi. Masalan, boshqa xodimni bezovta qilgan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.
