Ish nomi va kasbi
Ish nomi va kasbi bir-biriga juda oʻxshash atamalar boʻlib, ular xodimning pul topish uchun nima qilishi haqida qisqacha tavsif berish uchun ishlatiladi. O'xshashliklari tufayli, bu atamalar odatda bir xil ma'noni anglatadi, garchi ular bir-biridan juda farq qilsa ham. Ish unvoni kasbga qaraganda aniqroq bo'lib, xodim qanday ishni bajarishi haqida aniq tasavvur beradi. Keyingi maqolada bu atamalar tushuntiriladi va ular bir-biridan qanday farq qilishlari ko‘rsatilgan.
Ish nomi
Lavozim unvoni - bu ish/lavozim/tayinlanish haqidagi tavsif va ish nima haqida qisqacha ma'lumot beradi. Lavozim unvonlari tashkilotdagi turli lavozimlarni ajratish va tasniflash vositasi sifatida ishlatiladi. Lavozim unvonlari ish qidirishda potentsial xodim uchun ham foydalidir va ish beruvchilar tomonidan iste'dodlar havzasida to'g'ri nomzodni izlashda foydalaniladi. Lavozim nomi ishning mas'uliyati yoki tashkilotdagi lavozim darajasi haqida qisqacha ma'lumot beradi.
Odatdagi lavozim unvoni menejer, ijrochi, yordamchi, yordamchi, boshliq, direktor va boshqalar kabi so'zlarni o'z ichiga oladi. Bir oz ko'proq ma'lumot beruvchi va ishda nima qilinishini tushuntiruvchi lavozim unvonlari mavjud; buxg alter, moliya menejeri, dasturchi, santexnik, oshpaz va boshqalar kabilar. Ish unvonlari boshqaruv maqsadlarida ham foydali bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Muayyan lavozim unvonlari ma'muriyatda yordam berish uchun to'lov baholari bilan bog'lanishi mumkin va lavozim unvonlari ham martaba yo'lini aniqlash uchun ishlatiladi va martaba zinapoyasi sifatida ishlatiladi, bu erda xodim lavozimga ko'tarilish orqali bir unvondan ikkinchisiga o'tishi mumkin.
Kasb
Kasb unvondan ham kengroq tushuncha boʻlib, bir qancha oʻxshash unvonlar bir qismi boʻlishi mumkin boʻlgan ishlarning butun sektorini tushuntiradi. Kasb-hunarni, shuningdek, xodim ishlashni xohlaydigan soha yoki sanoat sifatida ham ta'riflash mumkin. Oddiyroq qilib aytganda, kasb insonning pul topish vositalarini belgilaydi. Kasbga misol sifatida biznes egasi, tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayder, mijozlarga xizmat ko'rsatish, moliya, mehmondo'stlik, ta'lim, chakana savdo va boshqalar kiradi. Ko'rib turganingizdek, bunday atamalar kattaroq sektorning bir qismi bo'lgan unvonlarning kengroq to'plamini tavsiflaydi. Ish beruvchi kasb sifatida mavjud lavozimni e'lon qiladigan holatlar mavjud. Bu keng doiradagi iste'dodlarni jalb qilish bo'ladi, bu erda ish beruvchi nomzodlarni ko'rib chiqishi va ish uchun mukammal moslikni izlashi mumkin. Biroq, kasb ma'lumotlarini taqdim etish orqali lavozimni to'ldirishga intilish faqat kompaniya ushbu sohadagi bir qator mutaxassislardan arizalarni talab qilganda qo'llanilishi kerak, chunki bunda ish beruvchi e'lon qilingan ishga mos kelmaydigan shaxslarni jalb qilish xavfini o'z zimmasiga oladi.
Ish nomi va kasbi
Unvon va kasb bir-biri bilan chambarchas bog'liq atamalar. Bu ikkala atama ham shaxs ishlayotgan ish turi haqida qisqacha ma'lumot beradi. Ularning yaqin munosabatlariga qaramay, unvon va kasb atamalari boshqacha. Shaxsning lavozim unvoni unvon egasining yashash uchun nima qilayotgani haqida tushuntirish beradi va ish egasi tashkilotning qaysi darajasida (ierarxiya/mas'uliyat nuqtai nazaridan) ekanligini ko'rsatishi mumkin. Boshqa tomondan, kasb juda ko'p. kengroq atama va xodim ishlashni hohlaydigan soha yoki sohani tavsiflaydi. Misol tariqasida unvon yurak-qon tomir jarrohi kabi o'ziga xos bo'ladi, kasb esa tibbiy xizmat ko'rsatuvchi yoki shifokor kabi bo'lishi mumkin.
Xulosa:
Ish nomi va kasbi oʻrtasidagi farq
• Unvon va kasb bir-biri bilan chambarchas bog'liq atamalar. Bu ikkala shart ham shaxs ishlayotgan ish turi haqida qisqacha maʼlumot beradi.
• Lavozim unvonlari tashkilotdagi turli lavozimlarni ajratish va tasniflash vositasi sifatida ishlatiladi.
• Kasb unvondan kengroq tushuncha boʻlib, bir qancha oʻxshash unvonlar bir qismi boʻlishi mumkin boʻlgan ishlarning butun sektorini tushuntiradi.
